全新建筑公司勞動合同范本2024年

全新建筑公司勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：全新建筑公司乙方（勞動者）：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；（4）負責____；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不得遲延。第三條勞動報酬2.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度所確定的各項福利和補貼。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動工具。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密1.乙方在勞動合同期內(nèi)，因履行勞動合同所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。2.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因疾病或傷殘喪失勞動能力；4.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任；5.甲方依法解除勞動合同。第九條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：全新建筑公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書

4.社會保險繳納證明

5.甲方公司資質(zhì)證明文件

6.甲方公司授權(quán)書

7.勞動合同補充協(xié)議

8.甲方公司規(guī)章制度

9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。

2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險。

3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件。

4.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或者遲延完成工作任務(wù)。

5.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。

6.乙方未按合同約定提前解除勞動合同。

7.甲方未按合同約定解除或者終止勞動合同。

8.甲方未按合同約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。

2.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

3.經(jīng)濟補償：是指勞動合同解除或者終止后，用人單位依法支付給勞動者的物質(zhì)補償。

4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供個人身份證明文件，甲方可以拒絕乙方入職，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。

2.若乙方在工作中因過失造成甲方損失，甲方可以要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任，并可依法解除勞動合同。

3.若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.若甲方未按合同約定提供乙方社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可依法向社會保險行政部門投訴。

5.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并可依法解除勞動合同。

6.若甲方未按合同約定解除或者終止勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.全新建筑公司與新入職員工簽訂勞動合同。

2.全新建筑公司與員工