員工培訓成果協議

員工培訓成果協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方作為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方作為甲方的正式員工，為了明確雙方在員工培訓成果方面的權利和義務，經雙方友好協商，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條培訓內容1.1甲方應按照乙方的崗位要求及個人發(fā)展需求，為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓、專業(yè)知識培訓、企業(yè)文化培訓等。1.2乙方應按照甲方的要求，參加由甲方組織的各項培訓活動。第二條培訓時間2.1培訓時間按照甲方的培訓計劃執(zhí)行，培訓期間，乙方應確保出勤，如有特殊情況需提前向甲方請假。2.2培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與培訓課程。第三條培訓成果歸屬3.1乙方參加甲方組織的培訓，所取得的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等成果，歸甲方所有。3.2乙方在培訓期間所制作的筆記、心得、報告等資料，亦歸甲方所有。第四條保密義務4.1乙方應對在培訓期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方在保密期限內不得以任何方式泄露或公開甲方保密信息，否則應承擔違約責任。第五條培訓費用5.1甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、資料費、交通費等。5.2乙方在培訓期間發(fā)生的個人費用，如住宿費、餐飲費等，由乙方自行承擔。第六條培訓期間的工資待遇6.1乙方在培訓期間，甲方應按照正常工資待遇支付乙方工資。6.2乙方在培訓期間，如有加班，甲方應按照加班工資規(guī)定支付乙方工資。第七條培訓期間的保險待遇7.1甲方應依法為乙方參加社會保險，保障乙方在培訓期間的社會保險權益。第八條違約責任8.1如乙方在培訓期間出現嚴重違反培訓紀律、泄露甲方保密信息等行為，甲方有權終止培訓，并追究乙方的違約責任。8.2如甲方未按照約定提供培訓，或未支付乙方工資、保險等待遇，乙方有權要求甲方履行合同義務，并有權要求甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1本協議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應協商解決。9.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。10.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓計劃2.培訓課程表3.培訓師資名單4.培訓費用明細表5.社會保險參保證明6.培訓成果證明文件7.員工個人信息表8.培訓期間工資明細表9.加班工資計算明細表10.培訓期間保險明細表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定參加培訓或培訓期間出現嚴重違反培訓紀律的行為。2.乙方泄露或公開甲方保密信息的行為。3.甲方未按照約定提供培訓或未支付乙方工資、保險等待遇的行為。4.甲方未按照約定提供培訓成果證明文件的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：用人單位的正式員工。3.培訓成果：乙方在培訓期間所取得的知識產權、技術秘密、商業(yè)秘密等成果。4.保密義務：乙方對在培訓期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密的義務。5.違約金：違反本協議約定的一方應支付給守約一方的經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間因特殊情況無法參加培訓。解決辦法：乙方應提前向甲方請假，經甲方同意后可安排補課或調整培訓時間。2.問題：乙方在培訓期間泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權終止培訓，并追究乙方的違約責任，要求乙方承擔違約金。3.問題：甲方未按照約定提供培訓或未支付乙方工資、保險等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同義務，并有權要求甲方支付違約金。4.問題：培訓成果歸甲方所有，乙方如何保障自身權益。解決辦法：乙方應在培訓期間積極維護自己的知識產權，如發(fā)明、實用新型、外觀設計等，并可與甲方協商約定適當的利益分配方式。五、所有應用場景：1.甲方為