企業(yè)形象塑造培訓合同

企業(yè)形象塑造培訓合同合同編號：__________甲方（委托方）：注冊地址：聯系電話：乙方（受托方）：注冊地址：聯系電話：鑒于甲方致力于提升企業(yè)形象，提高員工素質，乙方具備提供專業(yè)企業(yè)形象塑造培訓服務的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就甲方委托乙方提供企業(yè)形象塑造培訓服務事宜，達成如下協議：一、培訓目的1.1甲方希望通過本次培訓，提高員工對企業(yè)文化的認同感，增強團隊凝聚力；1.2甲方希望通過本次培訓，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，提高服務質量；1.3甲方希望通過本次培訓，塑造積極向上的企業(yè)形象，提升企業(yè)知名度。二、培訓內容2.1企業(yè)文化建設：包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)價值觀的解讀和傳播；2.2員工職業(yè)道德：包括職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)禮儀培訓；2.3企業(yè)品牌宣傳：包括品牌理念、品牌故事、品牌形象的塑造和傳播；2.4企業(yè)溝通技巧：包括內部溝通、外部溝通、跨部門協作的技巧培訓；2.5團隊建設：包括團隊協作、團隊領導力、團隊創(chuàng)新的培訓。三、培訓對象、人數及時間3.1培訓對象：甲方的全體員工；3.2培訓人數：共計____人；3.3培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。四、培訓地點4.1培訓地點：____（具體地址）；4.2乙方應在培訓前__天內，與甲方確定培訓地點。五、培訓費用5.1培訓費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），其中包括培訓師費用、培訓材料費、場地費等；5.2乙方應在培訓前__天內，向甲方提交詳細的培訓費用明細；5.3甲方應在乙方提交培訓費用明細后的__天內，支付培訓費用。六、培訓師的選聘及職責6.1乙方負責培訓師的選聘，并確保培訓師具備相應的資質和經驗；6.2培訓師應按照雙方約定的培訓內容進行授課，確保培訓質量；6.3培訓師應遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方員工的權益。七、培訓效果評估7.1乙方應在培訓結束后__天內，向甲方提交培訓效果評估報告；7.2培訓效果評估報告應包括培訓滿意度、培訓收獲、改進建議等內容；7.3甲方應根據培訓效果評估報告，對乙方提供的培訓服務進行評價。八、保密條款8.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；8.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；8.3違反保密條款的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認；9.2合同變更、解除或終止后，乙方應按照雙方約定，辦理相關手續(xù)；9.3合同變更、解除或終止不影響雙方在合同有效期內所承擔的義務和責任。十、違約責任10.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務；10.2任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；10.3雙方同意，違約責任的具體賠償金額和方式，由雙方協商確定。十一、爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；11.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年；12.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)形象塑造培訓課程大綱2.培訓師資質證明文件3.培訓場地租賃合同4.培訓費用明細表5.培訓效果評估表6.保密協議7.補充協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定的培訓內容進行授課，或授課質量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照約定時間提交培訓效果評估報告的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付培訓費用的，視為違約。4.雙方未按照約定履行保密義務的，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)形象塑造培訓：指通過系統的培訓活動，提升員工的企業(yè)文化認同感、專業(yè)素養(yǎng)和團隊協作能力，從而達到提升企業(yè)形象和競爭力的目的。2.違約行為：指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務的行為。3.培訓效果評估：指對培訓活動的效果進行評價，包括培訓滿意度、培訓收獲和改進建議等內容。4.保密義務：指合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓內容不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，提出修改意見，要求乙方按照約定進行調整。2.問題：乙方培訓師未按期授課。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定時間進行授課，如有必要，可要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按期支付培訓費用。解決辦法：及時提醒甲方支付培訓費用，如甲方仍不支付，可與甲方溝通協商，或依法向法院提起訴訟。4.問題：培訓過程中出現知識產權侵權行為。解決辦法：立即要求乙方停止侵權行為，并向權利人道歉、賠償損失。5.問題：培訓效果評估報告未按期提交。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定時間提交培訓效果評估報告，如有必要，可要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)，尤其是新成立的企業(yè)或需要提升企業(yè)形象的企業(yè)。2.適用于企業(yè)內部員工培訓，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和團隊協作能力。3.適用于