試用期員工關系管理

試用期員工關系管理合同編號：__________甲方：__________（全稱）乙方：__________（全稱）鑒于甲方為一家依法成立的__________（行業(yè)），乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事宜，達成如下協議：一、試用期限1.1乙方向甲方提交的試用期申請自雙方簽字之日起生效，試用期至__________年__________月__________日止。1.2除非雙方另有約定或法律規(guī)定，試用期滿后，甲方有權根據乙方的實際工作表現及甲方業(yè)務需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。二、工作內容2.1乙方在試用期內應認真履行甲方安排的崗位職責，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作日制度工作，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假等其他休假待遇。四、試用期管理與考核4.1甲方應對乙方在試用期內的表現進行定期評估，評估結果作為是否正式錄用乙方的依據。4.2乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的試用期考核。五、保密協議5.1乙方在試用期內及解除、終止勞動合同后，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止勞動合同6.1在試用期內，甲方有權根據乙方的實際工作表現及甲方業(yè)務需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3解除或終止勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方相應的經濟補償。七、其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方體檢報告5.乙方背景調查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓資料8.保密協議9.試用期考核標準二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前離職，未按約定提前通知甲方。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內未能通過甲方組織的試用期考核。4.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.甲方未能在試用期滿后按時與乙方簽訂正式勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關系前，為互相了解對方而約定的考察期。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。3.試用期工資：指勞動者在試用期內應得的勞動報酬。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.保密協議：指用人單位與勞動者約定的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前離職，未按約定提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.問題：乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照合同約定，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金或賠償損失。3.問題：乙方在試用期內未能通過甲方組織的試用期考核。解決辦法：與乙方協商解除勞動合同，并根據實際情況支付經濟補償。4.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.問題：甲方未能在試用期滿后按時與乙方簽訂正式勞動合同。解決辦法：與乙方協商延長試用期或簽訂正式勞動合同，如有損失需賠償乙方。五、所有應用場景：1.甲方為