企業(yè)員工保密職責確認書2024年版

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企業(yè)員工保密職責確認書2024年版本合同目錄一覽1.保密信息的定義與范圍1.1保密信息的類型1.2保密信息的載體1.3保密信息的獲取方式2.保密義務2.1員工對保密信息的保密義務2.2員工在離職后的保密義務2.3員工對保密信息的合理使用3.保密期限3.1保密信息的保密期限3.2保密期限的延長和縮短4.保密措施4.1企業(yè)對保密信息的保護措施4.2員工應遵守的保密措施5.違約責任5.1員工違反保密義務的責任5.2企業(yè)未履行保密措施的責任6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院7.合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.員工的權(quán)利和義務8.1員工的權(quán)利8.2員工的義務9.企業(yè)的權(quán)利和義務9.1企業(yè)的權(quán)利9.2企業(yè)的義務10.違約金10.1違約金的計算方式10.2違約金的支付方式11.保密協(xié)議的解除11.1解除的條件11.2解除的程序12.合同的附件12.1保密信息清單12.2保密協(xié)議的補充條款13.合同的簽署13.1簽署的程序13.2簽署的時間14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.保密信息的定義與范圍1.1保密信息的類型1.2保密信息的載體保密信息可以以書面、電子、口頭、或其他任何形式存在，包括但不限于文件、資料、圖表、計算機存儲介質(zhì)、電子郵件、口頭報告等。1.3保密信息的獲取方式員工可以通過任何合法的方式獲取到企業(yè)的保密信息，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部培訓、工作職責賦予、企業(yè)內(nèi)部文件共享、企業(yè)與員工之間的交流等。2.保密義務2.1員工對保密信息的保密義務員工應對企業(yè)在合同期限內(nèi)提供的所有保密信息予以保密，未經(jīng)企業(yè)事先書面同意，不得向任何第三方披露或允許第三方訪問、使用該等保密信息。2.2員工在離職后的保密義務員工在離職后仍應承擔對保密信息的保密義務，持續(xù)有效直至保密信息成為公開信息不再具有保密性，但最長不超過三年。2.3員工對保密信息的合理使用員工僅在為企業(yè)提供勞動服務期間，為完成工作任務的需要，才有權(quán)接觸和使用保密信息，并應僅將保密信息用于企業(yè)授權(quán)的目的。3.保密期限3.1保密信息的保密期限除本合同另有規(guī)定外，員工對保密信息的保密義務的持續(xù)期限為合同終止或解除后三年。3.2保密期限的延長和縮短企業(yè)可以在保密期限屆滿前，書面通知員工延長或縮短保密期限，員工應予以遵守。4.保密措施4.1企業(yè)對保密信息的保護措施企業(yè)將采取合理的措施保護保密信息，以防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用、復制或損壞。4.2員工應遵守的保密措施員工應遵守企業(yè)的保密規(guī)章制度，不得泄露保密信息，并在處理保密信息時采取適當?shù)陌踩胧?.違約責任5.1員工違反保密義務的責任員工違反保密義務的，應向企業(yè)支付違約金，違約金的計算方式雙方另行約定。5.2企業(yè)未履行保密措施的責任如果由于企業(yè)的原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，企業(yè)應承擔相應的違約責任。6.爭議解決6.1爭議的解決方式雙方因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。6.2爭議的管轄法院雙方同意，本合同引起的任何爭議，由中國市有管轄權(quán)的人民法院管轄。8.員工的權(quán)利和義務8.1員工的權(quán)利員工有權(quán)獲得與工作崗位相關(guān)的必要信息，有權(quán)獲得企業(yè)提供的工資、福利等待遇，以及在合同約定的范圍內(nèi)，享有工作自由和人格尊嚴。8.2員工的義務員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，按照企業(yè)的工作要求，認真履行職務，維護企業(yè)的合法權(quán)益。9.企業(yè)的權(quán)利和義務9.1企業(yè)的權(quán)利企業(yè)有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，對員工進行管理，有權(quán)解除或終止合同，以及在員工違反合同約定時，要求員工承擔違約責任。9.2企業(yè)的義務企業(yè)應按時足額支付員工的工資、福利，為員工提供安全的工作環(huán)境，以及按照合同約定，為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會。10.違約金10.1違約金的計算方式違約金的計算方式為：違約金=泄露或使用的保密信息價值×違約行為的次數(shù)×違約行為的持續(xù)時間。10.2違約金的支付方式違約金應一次性支付給企業(yè)，支付方式為企業(yè)指定的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬。11.保密協(xié)議的解除11.1解除的條件11.2解除的程序保密協(xié)議解除應通過書面形式進行，并由雙方簽字確認。12.合同的附件12.1保密信息清單保密信息清單應詳細列出所有需要保密的信息，并由雙方簽字確認。12.2保密協(xié)議的補充條款保密協(xié)議的補充條款可以包括對保密信息的具體定義、保密措施的實施細節(jié)等。13.合同的簽署13.1簽署的程序合同簽署前，雙方應仔細閱讀合同全文，確認無異議后，由雙方代表簽字，并加蓋公章。13.2簽署的時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1雙方的其他約定雙方還可以就其他與保密協(xié)議有關(guān)的事宜進行約定，包括但不限于保密信息的范圍、保密措施的實施等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶名單等。清單應具體到文件的名稱、編號、內(nèi)容摘要等。附件二：保密協(xié)議的補充條款補充條款可以包括對保密信息的具體定義、保密措施的實施細節(jié)、違約金計算方式等。補充條款應具體明確，以便雙方理解和執(zhí)行。附件三：保密措施實施指南詳細說明企業(yè)應采取的保密措施，包括物理措施、技術(shù)措施和管理措施等。指南應具體到實施步驟、責任人、檢查和監(jiān)督等。附件四：保密協(xié)議解除協(xié)議當雙方同意解除保密協(xié)議時，應簽署此解除協(xié)議，并明確解除的條件和程序。附件五：違約金計算公式及相關(guān)說明詳細列出違約金的計算公式，并解釋計算公式的含義和使用方法。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露或使用保密信息；2.未經(jīng)授權(quán)披露、使用、復制或損壞保密信息；3.違反保密協(xié)議的其他行為。違約責任認定標準：1.根據(jù)泄露或使用的保密信息的價值、次數(shù)和持續(xù)時間來確定違約金；2.違約行為對企業(yè)的損害程度；3.員工是否存在主觀故意或過失。示例說明：如果員工泄露了企業(yè)的核心技術(shù)信息，導致企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失，那么違約金可能會較高。如果員工僅僅是無意中泄露了普通的工作信息，那么違約金可能會較低。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。2.保密義務：指員工在任職期間及離職后對保密信息的保密義務。3.違約金：指員工違反保密協(xié)議時，應向企業(yè)支付的違約責任。4.保密期限：指員工對保密信息的保密義務的持續(xù)期限。5.保密措施：指企業(yè)為保護保密信息采取的物理、技術(shù)