人才服務(wù)合同2024年

人才推薦服務(wù)合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（人才推薦機(jī)構(gòu)）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，具有招聘人才的合法權(quán)益；乙方為一家專業(yè)的人才推薦機(jī)構(gòu)，具有為甲方提供人才推薦服務(wù)的資質(zhì)。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人才推薦服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其推薦合適的人才。

1.2乙方應(yīng)確保推薦的人才符合甲方的招聘條件，具備所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

1.3乙方在推薦人才時(shí)，應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。二、服務(wù)期限

2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。

2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約____年。三、費(fèi)用及支付

3.1甲方應(yīng)支付乙方人才推薦服務(wù)費(fèi)，費(fèi)率按雙方協(xié)商確定的比例計(jì)算。

3.2甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的方式為：自雙方簽訂協(xié)議之日起，每月____日前支付上月服務(wù)費(fèi)。

3.3甲方如對乙方推薦的人才滿意，應(yīng)在人才到崗后____日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)。四、保密條款

4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（人才推薦機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.人才推薦記錄

2.人才面試記錄

3.人才到崗確認(rèn)書

4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間提供推薦人才，或提供的人才不符合甲方招聘條件，視為違約。

2.乙方提供虛假信息或隱瞞重要信息，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。

3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。

5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人才推薦服務(wù)合同：指乙方為甲方提供人才推薦服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的合同。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的市場相關(guān)信息。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方推薦人才不符合甲方需求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求重新推薦合適的人才，或退還部分服務(wù)費(fèi)用。

2.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其支付服務(wù)費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方可依法向人民法院提起訴訟。

3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償損失；如損失難以計(jì)算，違約方應(yīng)支付守約方合理損失。

4.爭議解決：雙方可通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為用人單位，乙方為人