婚后人才薪酬協(xié)議書

婚后人才薪酬協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了明確乙方向甲方提供勞動力的薪酬待遇，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方提供勞動力的薪酬為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。1.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第二條福利待遇2.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體待遇按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如果乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________婚后人才薪酬協(xié)議書模板至此結(jié)束，請根據(jù)實際情況填寫相關(guān)內(nèi)容。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放記錄5.加班記錄6.甲方公司規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。3.乙方未按約定提供勞動力，視為違約。4.乙方未提前通知解除合同，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決，需依法解決。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主，具有支付乙方工資和提供福利待遇的義務(wù)。2.乙方：指合同中指明的雇員，具有提供勞動力的義務(wù)。3.薪酬：指乙方提供勞動力所獲得的報酬。4.福利待遇：指甲方為乙方提供的社會保險、年假、病假等福利。5.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供約定福利待遇：乙方可以與甲方溝通，要求提供福利待遇；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方提前解除合同未通知：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，以免承擔違約責任。4.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件。2.乙方為甲方提供勞動力。3.甲方