中小企業(yè)人事管理策略

中小企業(yè)人事管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：企業(yè)名稱：__________企業(yè)地址：__________企業(yè)法人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________個月。2.2勞動合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月通知乙方。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)在勞動合同期滿前一個月向甲方提出書面申請。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方按時足額繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽意向的，合同終止。8.乙方達到法定退休年齡的，合同終止。9.乙方完全喪失勞動能力的，合同終止。10.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后，一定期限內(nèi)用人單位對勞動者進行考核的期間。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中遇到不熟悉的工作內(nèi)容，可以向同事尋求幫助，也可以向上級領(lǐng)導(dǎo)請教。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行培訓(xùn)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.如果乙方在工作中受傷，應(yīng)立即報告上級，并按照甲方制定的流程進行處理。4.如果乙方對勞動合同內(nèi)容有異議，可以與甲方進行協(xié)商，達成一致意見后進行修改。5.如果乙方需要請假，應(yīng)提前向上級申請，并按照甲方制定的流程進行審批。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于中小企業(yè)與員工之間的人事管理。2.適用于明確雙