修訂勞動合同(2024版)

編號：__________最新修訂勞動合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

最新修訂勞動合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的簽訂依據(jù)1.2合同的適用范圍1.3合同的有效期1.4合同的解除和終止第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息2.3勞動者的錄用條件2.4用人單位的義務(wù)和權(quán)利第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4休息休假第四章：勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金制度4.3津貼和補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五章：社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3商業(yè)保險(xiǎn)5.4福利待遇第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治6.4勞動安全培訓(xùn)第七章：培訓(xùn)和發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.4職務(wù)晉升第八章：保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.4商業(yè)秘密保護(hù)第九章：勞動合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4離職手續(xù)第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3訴訟程序10.4外地仲裁和訴訟第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑拢浩渌s定12.1非全日制用工12.2試用期規(guī)定12.3派遣和外包12.4涉外勞動合同第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止13.2合同的附件13.3合同的書面形式13.4法律適用第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2勞動合同的份數(shù)和保管14.3信息披露14.4聯(lián)系方式合同編號_________第一章：總則1.1合同的簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方平等自愿、公平公正的原則簽訂的。1.2合同的適用范圍本合同適用于公司所有與員工之間建立的勞動關(guān)系。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。1.4合同的解除和終止雙方在合同有效期內(nèi)，如有解除或終止合同的需求，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：_________用人單位地址：_________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：_________勞動者身份證號碼：_________2.3勞動者的錄用條件勞動者應(yīng)具備法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作能力。2.4用人單位的義務(wù)和權(quán)利用人單位應(yīng)按照本合同的約定提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)對勞動者進(jìn)行管理。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：_________3.3工作時(shí)間工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，確保勞動者每周休息日不少于一天。3.4休息休假勞動者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、事假、病假等休假待遇。第四章：勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。4.2獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績和勞動者個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3津貼和補(bǔ)貼勞動者根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，可享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。4.4工資支付時(shí)間及方式工資支付時(shí)間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金用人單位為勞動者繳納住房公積金。5.3商業(yè)保險(xiǎn)用人單位根據(jù)實(shí)際情況為勞動者購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。5.4福利待遇勞動者根據(jù)公司規(guī)定享受生日關(guān)懷、節(jié)日禮品、健康體檢等福利待遇。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保勞動者的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.4勞動安全培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識。第八章：保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)勞動者應(yīng)對工作中涉及的保密信息予以保密，未經(jīng)允許不得泄露給第三方。8.2保密期限保密信息自知悉之日起算，保密期限為____年。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于勞動者個(gè)人外，均歸用人單位所有。8.4商業(yè)秘密保護(hù)勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定，不得復(fù)制、泄露、傳播或以其他方式損害公司的商業(yè)秘密。第九章：勞動合同的變更和解除9.1變更條件合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2解除條件合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4離職手續(xù)勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.2勞動仲裁勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。10.3訴訟程序?qū)趧又俨貌脹Q不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.4外地仲裁和訴訟如雙方約定外地仲裁或訴訟，按約定執(zhí)行。第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者損失。11.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。11.3違約賠償違約賠償金額雙方約定為人民幣____元。第十二章：其他約定12.1非全日制用工非全日制用工的合同期限、工資支付等按雙方約定執(zhí)行。12.2試用期規(guī)定試用期為____個(gè)月，試用期內(nèi)雙方有權(quán)解除勞動合同。12.3派遣和外包如勞動者系派遣或外包員工，本合同另有約定的，從其約定。12.4涉外勞動合同如勞動者為外國人或無國籍人，本合同的適用法律、仲裁或訴訟等按雙方約定執(zhí)行。第十三章：附則13.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可以書面形式修改或廢止。13.2合同的附件本合同附件包括：____13.3合同的書面形式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.4法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在本合同外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。14.2勞動合同的份數(shù)和保管本合同份數(shù)為兩份，雙方各執(zhí)一份，其余份數(shù)由用人單位保管。14.3信息披露用人單位應(yīng)對勞動者提供的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。14.4聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系地址：_________聯(lián)系電話：_________勞動者聯(lián)系地址：_________聯(lián)系電話：_________[合同雙方在此簽字或蓋章]勞動者（簽名）：_________用人單位（蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)單方面解除合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或因傷不能從事原工作等。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。調(diào)整崗位時(shí)，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并確保乙方的工資待遇不降低。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方在合同期內(nèi)有權(quán)變更合同內(nèi)容，但應(yīng)確保變更內(nèi)容不損害乙方合法權(quán)益。變更合同內(nèi)容時(shí)，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并經(jīng)乙方同意。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)2.1乙方提前解除合同乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。提前解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同約定提供勞動條件、甲方未及時(shí)支付工資等。2.2乙方因病或傷不能工作乙方因病或傷不能工作的，應(yīng)向甲方提供相關(guān)醫(yī)療證明。甲方在收到醫(yī)療證明后，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方病假待遇。2.3乙方要求調(diào)整崗位乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整崗位的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。甲方在收到乙方書面通知后，應(yīng)盡可能滿足乙方調(diào)整崗位的要求。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)3.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)當(dāng)甲方和乙方通過第三方中介達(dá)成勞動合同的，第三方中介應(yīng)向甲方和乙方收取一定比例的服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方與第三方中介協(xié)商確定。3.2第三方中介的責(zé)任和義務(wù)第三方中介在介紹勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。如因第三方中介的原因?qū)е录滓译p方發(fā)生糾紛的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方中介的信息披露第三方中介應(yīng)向甲乙雙方披露與勞動合同相關(guān)的信息，包括但不限于勞動者的個(gè)人資料、用人單位的招聘要求等。第三方中介應(yīng)對披露的信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。3.4第三方中介的違約責(zé)任第三方中介違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。損失賠償金額雙方約定為人民幣____元。本附件條款及說明與合同具有同等法律效力，甲乙雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀本附件，并在合同上簽字確認(rèn)。如甲乙雙方在簽訂合同時(shí)對本附件有任何異議的，可以在簽字前提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.第三方中介資質(zhì)證明復(fù)印件8.第三方中介服務(wù)協(xié)議書9.勞動合同模板10.工資條復(fù)印件11.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件12.住房公積金繳費(fèi)證明復(fù)印件13.加班記錄復(fù)印件14.培訓(xùn)記錄復(fù)印件15.離職證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動保護(hù)、未按時(shí)支付工資等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣工資等。3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.甲方單方面解除合同，未按照合同約定提前通知乙方。5.甲方未按照合同約定調(diào)整乙方崗位。6.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲延提供勞動、擅自離崗等。7.乙方未按照合同約定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密。8.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，包括但不限于未如實(shí)披露勞動者信息、未及時(shí)介紹勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系等。9.第三方中介未按照合同約定保密信息，泄露勞動者個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.住房公積金：指國家為職工解決住房問題，依照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和職工共同繳納的一種住房儲金。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方在工作中受傷