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電商電子商務(wù)公司勞動合同書2024年通用合同編號:__________甲方(用人單位):___________________地址:___________________聯(lián)系電話:___________________乙方(勞動者):___________________身份證號碼:___________________通訊地址:___________________聯(lián)系電話:___________________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至____年__月__日終止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方應(yīng)按照乙方的工作能力和專長,安排乙方在___________________崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,認真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作8小時,每周工作40小時。3.2乙方需要加班的,應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠。4.3乙方的工資具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式,詳見附件《工資待遇》。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3乙方的福利待遇,詳見附件《福利待遇》。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,不得有損害甲方利益的行為。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方許可,不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意,下列情況下,甲方可以解除本勞動合同:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;(3)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;(4)雙方協(xié)議解除本勞動合同。8.2雙方同意,下列情況下,甲方可以終止本勞動合同:(1)本勞動合同到期;(2)乙方達到法定退休年齡;(3)乙方死亡或者被宣告死亡;(4)乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)機關(guān)采取強制措施。8.3雙方同意,解除或者終止本勞動合同的,甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜,雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同的修改、補充,應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式記載。甲方(用人單位):___________________乙方(勞動者):___________________簽訂日期:___________________一、附件列表:附件1:《工資待遇》
附件2:《福利待遇》二、違約行為及認定:1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。
2.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害,如泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)等行為。
3.乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作。
4.雙方協(xié)議解除本勞動合同。三、法律名詞及解釋:1.固定期限勞動合同:指勞動合同雙方在合同中約定了一定的工作期限的勞動合同。
2.標(biāo)準(zhǔn)工時制:指每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。
3.加班費:指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外勞動報酬。
4.經(jīng)濟補償:指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:如遇工資支付延遲或不足,乙方應(yīng)及時與甲方溝通,必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2.加班費計算問題:如遇加班費計算爭議,乙方可要求甲方按照法律規(guī)定進行計算,必要時可申請勞動仲裁。
3.福利待遇問題:如遇福利待遇未按約定提供,乙方可與甲方協(xié)商解決,必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。
4.勞動保護問題:如遇工作環(huán)境不安全、勞動保護設(shè)施不到位等問題,乙方有權(quán)要求甲方改正,并可向相關(guān)部門舉報。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為電商電子商務(wù)公司,乙方為甲方員工。
2.乙方在甲方指定的崗位上工作,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。
3.甲方按時足額支付乙方工資,為乙方繳納社
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