停薪留職協議書范本2024年

停薪留職協議書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成如下協議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期限內提出書面申請，甲乙雙方可協商延長本協議的有效期。三、停薪留職期間權益處理3.1乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。3.2乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。3.3乙方停薪留職期間，甲方不計算乙方的工作年限。3.4乙方停薪留職期間，如有工作機會，甲方優(yōu)先考慮乙方。四、協議終止及恢復工作4.1本協議有效期屆滿，自動終止。4.2乙方在停薪留職期間，如提出書面申請要求恢復工作，甲方應在收到申請之日起____個工作日內予以答復。4.3甲方同意乙方恢復工作后，乙方應按照甲方的安排重新上崗。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在停薪留職期間，如未經甲方同意，提前終止本協議，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間應得工資的____%。六、爭議解決6.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽字日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方社會保險繳費證明4.乙方工資單復印件5.甲方招聘優(yōu)先權證明6.乙方書面申請恢復工作文件7.違約金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方提前終止協議未支付違約金2.甲方未在約定時間內答復乙方恢復工作申請3.甲方未按約定支付乙方社會保險費4.甲方未按約定優(yōu)先考慮乙方工作機會5.甲方未按約定計算乙方工作年限三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作并停止領取工資的一種協議安排。2.社會保險費：用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.工作年限：員工在用人單位連續(xù)工作的時間，通常用于計算工齡、職稱評定等。4.違約金：當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提前終止協議：嚴格按照協議約定，要求乙方支付違約金，如有爭議，可尋求法律途徑解決。2.甲方未在約定時間內答復乙方恢復工作申請：甲方應及時回復乙方，如有需要，可協商延長協議有效期。3.甲方未按約定支付乙方社會保險費：甲方應及時足額繳納社會保險費，以免產生法律風險。4.甲方未按約定優(yōu)先考慮乙方工作機會：甲方應遵守協議約定，在招聘過程中優(yōu)先考慮乙方。5.甲方未按約定計算乙方工作年限：甲方應按照實際情況和法律法規(guī)，正確計算乙方的工作年限。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要停薪留職。2.用人