協(xié)商解除勞動關系的離職證明

協(xié)商解除勞動關系的離職證明協(xié)商解除勞動關系的離職證明篇一甲方：有限公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書：1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護雙方的合法權益，以履行協(xié)議中的約定。內容僅供參考，使用時必須仔細閱讀所列的條件條款，協(xié)議的內容將根據(jù)雙方的實際情況進行調整。有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方(蓋章)法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)__________年______月______日乙方(簽字或蓋章)__________年______月______日協(xié)商解除勞動關系的離職證明篇二一、什么是勞動合同解除很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別1、出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2、出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。協(xié)商解除勞動關系的離職證明篇三為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關條款中的規(guī)定，特制定本合同書。一、經確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經公證后，交由職工本人保管。三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工