2024年人事部工作總結(jié)范文（3篇）

第3頁共3頁2024年人事部工作總結(jié)范文本年度上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的明智領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)定支持下，緊密圍繞區(qū)、局中心工作，恪守財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格人事管理，充分履行了其職能作用，主要工作成果體現(xiàn)在以下幾個方面：一、工資管理、津補(bǔ)貼調(diào)整及補(bǔ)助發(fā)放在____月份，我們根據(jù)上級文件要求，在上年____月份對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員津補(bǔ)貼調(diào)整的基礎(chǔ)上，再次進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津貼補(bǔ)貼的及時領(lǐng)取。同時，我們針對個人學(xué)歷變動等情況進(jìn)行了工資變動的審批與上報(bào)，并完成了《____年度司法局部門預(yù)算》的上報(bào)及在區(qū)政府網(wǎng)站的公開工作。____月中旬，我們根據(jù)上級文件，及時完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》的上報(bào)，并按照對口職能部門的要求，對全局在職人員工資職務(wù)級別情況進(jìn)行了前期摸底統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果連同工作調(diào)整文件一并進(jìn)行公示，使同志們對政策有了清晰的了解，對增資部分?jǐn)?shù)額有了明確的認(rèn)知。二、人事編制及人事統(tǒng)計(jì)工作在____月份，我們按照區(qū)年度考核文件的要求，組織了全局的____年度考核工作，完成了考核報(bào)表的上報(bào)，并整理了年度考核個人總結(jié)及填報(bào)了年度考核登記表，確保了考核工作的順利完成。同時，我們根據(jù)上級關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的精神，進(jìn)行了各項(xiàng)工作的調(diào)研，并編制了《司法部司法行政人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》等報(bào)表，完成了《____年度財(cái)政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作，進(jìn)行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》的上報(bào)，以及司法行政人員的定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。此外，我們還完成了組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室要求的《司法局因私出國登記備案信息查詢表》的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。在____月份，我們對____年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實(shí)習(xí)工作進(jìn)行了安排，并為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)，對____年省級公務(wù)員招錄計(jì)劃和____年山東省政法干警招錄計(jì)劃進(jìn)行了請示上報(bào)。三、工資報(bào)表和機(jī)構(gòu)編制報(bào)表的報(bào)送上半年，我們進(jìn)行了編辦實(shí)名制上報(bào)、公示，三公經(jīng)費(fèi)檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標(biāo)手續(xù)辦理，紀(jì)委賬務(wù)檢查等工作。我們按照財(cái)務(wù)制度及時報(bào)賬、網(wǎng)上報(bào)賬、計(jì)劃申請工作，確保了相關(guān)資金的到位和業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)上級要求，我們統(tǒng)計(jì)報(bào)送了機(jī)關(guān)辦公用房管理臺賬，上報(bào)了____年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。我們還根據(jù)財(cái)政局通知，及時填寫了《經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進(jìn)行了數(shù)據(jù)上報(bào)。在____月份，根據(jù)編辦要求，我們編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室職責(zé)清單》，梳理了部門職責(zé)清單的主要職責(zé)____項(xiàng)，具體職責(zé)事項(xiàng)____項(xiàng)；梳理了部門職責(zé)邊界____項(xiàng)，制定了事中事后監(jiān)管制度____項(xiàng)，基本公共服務(wù)事項(xiàng)____項(xiàng)。上半年，我們累計(jì)編寫了有關(guān)資金申請報(bào)告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作和各項(xiàng)年報(bào)統(tǒng)計(jì)____多份。四、離退休管理工作上半年，我們及時有序地完成了離退休人員的退休賬戶核定、工資發(fā)放，以及藥費(fèi)住院報(bào)銷等工作。在____月份，我們根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件的要求，對局遺屬補(bǔ)助進(jìn)行了及時發(fā)放；在____月份，我們按照區(qū)老干部局的通知要求，對全局離退休人員的黨組織隸屬情況及個人基本信息進(jìn)行了重新整理并上報(bào)；在____月底，我們進(jìn)行了《離休干部的各項(xiàng)待遇落實(shí)情況摸底調(diào)查》。五、請銷假制度的嚴(yán)格執(zhí)行上半年，我們對人員的請、銷假，包括探親假進(jìn)行了細(xì)致的登記工作，確保了請銷假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。六、計(jì)劃生育工作的全面開展我們?nèi)嬷笇?dǎo)了全局計(jì)劃生育責(zé)任的履行。在____月份，我們配合大河社區(qū)計(jì)生部門完成了計(jì)生工作的檢查任務(wù)。2024年人事部工作總結(jié)范文（2）在實(shí)際工作中，我確實(shí)秉持了對____的忠誠和對人的責(zé)任精神。二、注重全局，立足本職在學(xué)校人事部門的崗位上，我主要與上級主管部門打交道，處理如財(cái)務(wù)管理、人員管理、工作管理及學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略等事務(wù)，大部分時間需要獨(dú)立完成工作，其艱辛和重要性可能不被他人所知或理解。1、為了提高工作效率，今年暑假我投入大量精力，將全校教師的人事資料整合成一份資料庫，以備日后查詢。這樣，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需要信息時，我能迅速提供。教師們想要了解自身情況，我也可以迅速查到。這本資料的整理是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，我設(shè)計(jì)了多個方案，反復(fù)修改，最終耗時近____天才完成這項(xiàng)大工程。三、秉持文明，團(tuán)結(jié)為先，以身作則作為人類靈魂工程師，塑造學(xué)生靈魂的同時，我也致力于自我提升。我認(rèn)為，一個優(yōu)秀的教師應(yīng)具備無論面對何種困難或誤解，都能以寬廣胸懷接納并感化他人的能力。我以身作則，嚴(yán)格要求自己，上課從不遲到早退，始終保持專業(yè)素養(yǎng)。我關(guān)心同事，樂于幫助有困難的教師，以平易近人的態(tài)度贏得同事的尊重和信任。四、敬業(yè)實(shí)干，業(yè)務(wù)精湛，職責(zé)所在出成效本學(xué)期，我完成了如下工作：八、____月份涉及的人才引進(jìn)、統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法檢查、非在編人員用工制度等十項(xiàng)任務(wù)；____月份的編制核驗(yàn)、教工花名冊編制等九項(xiàng)工作；____月份的獻(xiàn)血組織、初級職稱申報(bào)等十二項(xiàng)工作；____月份的人才引進(jìn)招聘、年終報(bào)表統(tǒng)計(jì)等十三項(xiàng)任務(wù)；____年____月的退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理、第三次工資調(diào)整等八項(xiàng)工作。每一項(xiàng)我都力求精準(zhǔn)高效，確保職責(zé)到位，取得實(shí)際成果。五、勇于科研，追求創(chuàng)新我積極參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在工作中應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)，探索提高人事工作科學(xué)性和規(guī)范性的新路徑。我期望能在人事工作領(lǐng)域有所創(chuàng)新，為提升工作效率和質(zhì)量貢獻(xiàn)力量?？傊易鳛槿嗣窠處熀凸伯a(chǎn)黨員，始終無愧于我的職責(zé)和學(xué)校的期望，我以實(shí)際行動證明了自己的價值。2024年人事部工作總結(jié)范文（3）一、工作概述____年是人事部全面貫徹黨中央決策部署，推動人事工作改革創(chuàng)新的關(guān)鍵一年。在復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境挑戰(zhàn)下，我們聚焦于提升人事服務(wù)能力、優(yōu)化人才機(jī)制、強(qiáng)化員工管理，致力于構(gòu)建高效協(xié)同的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。二、工作亮點(diǎn)1.深化人事政策研究，驅(qū)動工作創(chuàng)新。我們積極吸收黨中央科學(xué)決策的精髓，在人事政策制定過程中，注重政策的針對性和實(shí)效性，為企業(yè)提供更為精準(zhǔn)、靈活的政策支持，有效提升人事工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平。2.推動人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制改革。我們制定了《人才引進(jìn)與培養(yǎng)落地方案》，注重從多渠道、多層次引進(jìn)和培養(yǎng)人才，構(gòu)建崗位晉升通道，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面增強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展意愿和能力，有效促進(jìn)了企業(yè)人才隊(duì)伍的升級。3.強(qiáng)化員工梯隊(duì)建設(shè)，塑造高效協(xié)同團(tuán)隊(duì)。我們定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提高員工的協(xié)作和溝通能力，構(gòu)建了一支高效、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。4.完善員工管理制度，優(yōu)化工作流程。針對人事管理中的問題，我們制定了《員工管理制度》，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工管理流程，提高人事管理的透明度和公正性，有效減少了管理糾紛。三、存在問題在工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些待改進(jìn)之處：1.人事政策的貫徹落實(shí)力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，部分政策在實(shí)際執(zhí)行中存在審批繁瑣的情況，影響了實(shí)施效果。2.人才引進(jìn)與培養(yǎng)中，培訓(xùn)與評估機(jī)制尚需完善，部分員工成長緩慢，未能實(shí)現(xiàn)全員全面發(fā)展。3.員工管理制度的執(zhí)行力度不足，存在管理漏洞和不公現(xiàn)象，需進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督和落實(shí)。四、未來工作計(jì)劃1.加強(qiáng)人事政策的宣傳和執(zhí)行工作，確保政策在實(shí)際操作中得到有效執(zhí)行。2.進(jìn)一步完善人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力，全面提升員工素質(zhì)。3.加強(qiáng)員工激勵機(jī)制建設(shè)，通過薪酬激勵、晉升機(jī)制等手段，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。4.改進(jìn)員工管理