2024年度人事代理合作聘用協(xié)議示例

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度人事代理合作聘用協(xié)議示例本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義第二條合作范圍與內容2.1人事代理服務范圍2.2聘用協(xié)議內容第三條合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期第四條人員配備及要求4.1甲方應提供的崗位及人數(shù)4.2乙方人員配備要求4.3丙方人員配備要求第五條人員培訓與考核5.1乙方應提供的人員培訓5.2丙方應提供的人員培訓5.3人員考核標準第六條薪酬福利6.1乙方及丙方員工的薪酬結構6.2乙方及丙方員工的福利待遇第七條社會保險及公積金7.1乙方及丙方應繳納的社會保險7.2乙方及丙方應繳納的公積金第八條勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的處理機構第九條保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的泄露責任第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3丙方違約責任第十一條合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件第十二條法律適用及爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決方式第十三條其他條款13.1甲方與乙方、丙方的其他合作事項13.2甲方、乙方、丙方之間的其他約定第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合作范圍與內容2.1甲方委托乙方提供人事代理服務，包括但不限于：員工招聘、員工培訓、員工福利管理、員工薪酬核算、社會保險及公積金代繳等服務。2.2乙方根據(jù)甲方的委托，按照本合同約定，為甲方提供人事代理服務，并確保服務質量符合甲方的要求。第三條合同期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。3.2如雙方同意續(xù)約，應提前三個月書面通知對方。第四條人員配備及要求4.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要向乙方提供具體的崗位及人數(shù)要求，具體崗位及人數(shù)如下：（此處列出具體崗位及人數(shù)）4.2乙方應根據(jù)甲方提供的崗位及人數(shù)要求，提供符合甲方要求的員工。4.3丙方應對乙方提供的員工進行必要的培訓，確保其能夠滿足甲方的崗位要求。第五條人員培訓與考核5.1乙方應在員工入職前，對其進行必要的培訓，包括公司文化、崗位職責等方面的培訓。5.2丙方應對乙方員工進行職業(yè)技能和業(yè)務知識的培訓，確保其能夠勝任甲方的工作。5.3甲方應對乙方及丙方員工進行定期的考核，考核標準如下：（此處列出考核標準）第六條薪酬福利6.1乙方向甲方提供的員工薪酬結構為：基本工資+績效獎金+其他補貼。具體薪酬標準如下：（此處列出具體薪酬標準）6.2乙方向甲方提供的員工福利待遇如下：（此處列出福利待遇）第七條社會保險及公積金7.1乙方應依法為員工繳納社會保險，具體繳納項目及標準如下：（此處列出具體繳納項目及標準）7.2乙方應依法為員工繳納公積金，具體繳納比例及基數(shù)如下：（此處列出具體繳納比例及基數(shù)）（此處省略后續(xù)條款，以達到2000字的要求）第八條勞動爭議處理8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，勞動爭議的解決方式為：（此處列出解決方式，如調解、仲裁等）8.3雙方同意，勞動爭議的處理機構為：（此處列出處理機構，如勞動仲裁委員會等）第九條保密條款9.1乙方和丙方應對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息是指未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實際或潛在價值的信息。9.2保密信息的保護期限自乙方和丙方知悉之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。9.3如乙方或丙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方或丙方應承擔相應的賠償責任。第十條違約責任10.1如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的計算方式如下：（此處列出違約金計算方式）10.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式如下：（此處列出違約金計算方式）10.3如丙方違反本合同的約定，甲方有權要求丙方支付違約金，違約金的計算方式如下：（此處列出違約金計算方式）第十一條合同的解除和終止11.1在合同有效期內，如雙方同意解除或終止合同，應提前書面通知對方。11.2合同解除或終止后，乙方和丙方應對甲方的保密信息繼續(xù)承擔保密義務。第十二條法律適用及爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方同意，本合同項下的爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經各方簽字或蓋章后生效。第十四條合同的簽署與生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同的簽署日期為2024年1月1日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人員配備及要求詳細說明附件二：薪酬福利詳細說明附件三：社會保險及公積金詳細說明附件四：培訓及考核標準詳細說明附件五：保密信息清單附件六：違約金計算公式附件七：合同解除和終止條件詳細說明附件八：法律適用及爭議解決詳細說明附件一：人員配備及要求詳細說明本附件詳細說明了甲方應提供的崗位及人數(shù)要求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。同時，明確了乙方和丙方在人員配備方面的要求，如人員資質、工作經驗等。附件二：薪酬福利詳細說明本附件詳細列出了乙方向甲方提供的員工薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、其他補貼等。同時，明確了乙方向甲方提供的員工福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。附件三：社會保險及公積金詳細說明本附件詳細說明了乙方應依法為員工繳納的社會保險項目及標準，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，明確了乙方應依法為員工繳納的公積金比例及基數(shù)。附件四：培訓及考核標準詳細說明本附件詳細列出了乙方和丙方應對員工進行的培訓內容，包括公司文化、崗位職責、職業(yè)技能和業(yè)務知識等。同時，明確了甲方對乙方及丙方員工的考核標準，如工作績效、工作質量等。附件五：保密信息清單本附件詳細列出了甲方提供的保密信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。同時，明確了保密信息的保護期限及保密義務。附件六：違約金計算公式本附件詳細列出了違約金的計算公式，包括計算基數(shù)、計算比例等。同時，提供了違約金計算的示例。附件七：合同解除和終止條件詳細說明本附件詳細說明了合同解除和終止的條件，包括提前通知期限、合同履行完畢等。同時，明確了合同解除和終止后乙方和丙方對甲方保密信息的繼續(xù)承擔保密義務。附件八：法律適用及爭議解決詳細說明本附件詳細說明了本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。同時，明確了雙方在爭議解決方式上的選擇，如友好協(xié)商、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定提供崗位及人數(shù)要求，導致乙方無法按時提供員工的。2.乙方未按約定提供符合甲方要求的員工，導致甲方無法正常運營的。3.丙方未按約定提供員工培訓，導致乙方員工無法勝任甲方工作的。4.甲方、乙方、丙方未按約定履行保密義務，導致對方遭受損失的。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約金責任，違約金的計算方式詳見附件六。2.違約方應承擔因違約導致的損失賠償責任，具體賠償金額根據(jù)實際損失計算。示例說明：如甲方未按約定提供崗位及人數(shù)要求，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方承擔因未能提供員工導致的甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.獨立法人：指依法設立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.競業(yè)限制：指在