公司員工外出管理制度范文

公司員工外出管理制度范文一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運營，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公需要外出，須提前向所在部門提出申請，填寫《員工外出申請表》，注明外出事由、時間、地點、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況，可電話請示總經(jīng)理同意后，先行外出但事后需補辦手續(xù)。四、外出期間注意事項1.員工外出時，應(yīng)注意個人安全，不從事與工作無關(guān)的危險行為。2.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不參與違法活動。3.員工應(yīng)保持與公司聯(lián)系，隨時報告外出情況。如遇緊急情況，應(yīng)立即報警并告知公司總經(jīng)理。五、外出歸來1.員工應(yīng)在返回公司后的第一時間，向公司總經(jīng)理報告外出情況。2.對于未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的外出員工，公司將按曠工處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（1）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運營，維護(hù)公司利益，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公需要外出，須提前向所在部門提出申請，填寫《員工外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出。2.員工外出期間，必須保持與公司的聯(lián)系，如有特殊情況，應(yīng)及時向所在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)報告。四、外出期間注意事項1.員工外出期間，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意個人安全。2.員工外出期間，不得參與任何違法、違規(guī)活動。3.員工外出期間，應(yīng)注意個人形象，不參與有損公司形象的活動。五、外出歸來1.員工外出歸來后，應(yīng)及時向所在部門報告，并將外出情況登記備案。2.對于外出期間發(fā)生的安全事故等異常情況，員工應(yīng)及時向所在部門和公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并配合相關(guān)部門進(jìn)行處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（2）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運營，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公需要外出，須提前向所在部門提出申請，填寫《員工外出申請表》，注明外出時間、地點、事由、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況，可電話請示總經(jīng)理同意后，先行外出但事后需補辦相關(guān)手續(xù)。四、外出期間注意事項1.員工外出期間應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，保持清醒注意個人安全。2.員工不得參與非法活動或與同事發(fā)生爭執(zhí)、糾紛。3.員工外出期間應(yīng)保持與公司聯(lián)系，如有緊急情況，應(yīng)立即報告。五、外出歸來1.員工應(yīng)在返回公司后的第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人報告外出情況。2.對于未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的外出員工，公司將按曠工處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（3）一、目的為確保公司員工外出期間的安全與秩序，維護(hù)公司的良好形象，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出。2.員工外出期間應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，保持與公司聯(lián)系暢通。四、外出期間注意事項1.員工外出期間應(yīng)注意個人安全，避免從事與工作無關(guān)的危險行為。2.員工外出期間應(yīng)尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不參與違法活動。3.員工外出期間應(yīng)節(jié)約用款，不得公款旅游或進(jìn)行其他與工作無關(guān)的高消費行為。五、外出歸來匯報1.員工應(yīng)在返回公司后及時向所在部門負(fù)責(zé)人匯報外出情況。2.員工外出歸來后，如發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或違規(guī)行為，應(yīng)及時向公司報告。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（4）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運營，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫《員工外出申請單》，注明外出時間、地點、事由、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。3.如因緊急情況臨時外出，可在事后補辦審批手續(xù)。四、外出期間注意事項1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意個人安全。2.員工應(yīng)保持與所在部門負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，隨時匯報外出情況。3.嚴(yán)禁參與非法活動或與同事發(fā)生爭執(zhí)、糾紛。五、外出返回1.員工應(yīng)在返回后及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《員工外出返回報告表》。2.對于未按時返回的員工，應(yīng)立即向總經(jīng)理報告情況。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（5）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運營，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫《員工外出申請單》，注明外出事由、時間、地點、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。3.如因緊急情況臨時外出，可在事后補辦審批手續(xù)。四、外出期間注意事項1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意個人安全。2.員工應(yīng)保持與所在部門負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，隨時匯報外出情況。3.員工不得參與非法活動或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的危險活動。五、外出歸來1.員工應(yīng)在返回后及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告外出情況。2.對于未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的外出，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（6）一、目的為規(guī)范公司員工外出行為，確保公司形象和員工安全，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出。2.員工因私外出需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因及預(yù)計歸來時間。四、外出期間注意事項1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不得參與違法活動。2.員工應(yīng)保持與公司聯(lián)系，隨時報告?zhèn)€人行蹤和情