離職員工不違反勞動(dòng)合同保證書(shū)

離職員工不違反勞動(dòng)合同保證書(shū)合同編號(hào)：__________離職員工不違反勞動(dòng)合同保證書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方因__________原因，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意提前解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本保證書(shū)。第一條離職聲明乙方承諾，自本保證書(shū)簽訂之日起，立即終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證其離職后，不再以任何方式擔(dān)任甲方的職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以避免與甲方發(fā)生利益沖突。第二條保密義務(wù)乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等所有不為公眾所知的資料和信息，無(wú)論是在職期間還是離職后，均不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。第三條不競(jìng)爭(zhēng)承諾乙方承諾，在離職后一年內(nèi)，不直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以避免與甲方發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。第四條非違反勞動(dòng)合同乙方承諾，自離職之日起，不從事任何違反《勞動(dòng)合同》的行為，包括但不限于違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等。第五條法律適用及爭(zhēng)議解決本保證書(shū)適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、修改和解除本保證書(shū)自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本保證書(shū)未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。任何一方不得單方面修改或解除本保證書(shū)，但甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本保證書(shū)的相關(guān)條款，并將調(diào)整后的條款通知乙方。第七條完整協(xié)議本保證書(shū)構(gòu)成甲乙雙方就離職員工不違反勞動(dòng)合同事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議和談判。第八條其他條款甲乙雙方確認(rèn)，本保證書(shū)以外的其他事項(xiàng)，均按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.離職申請(qǐng)書(shū)3.離職證明4.薪資證明5.社會(huì)保險(xiǎn)證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露、復(fù)制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等所有不為公眾所知的資料和信息。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.違反勞動(dòng)合同：從事任何違反《勞動(dòng)合同》的行為，包括但不限于違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位相同的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.乙方違反勞動(dòng)合同：甲方可以要求乙方履行合同約定，或要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.合同條款不明確或需要調(diào)整：甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充或調(diào)整合同條款，并通過(guò)書(shū)面形式確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在離職過(guò)程中，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.離職員工在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘