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電力公司人事變動守則合同編號:__________合同各方當(dāng)事人:甲方:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系方式:__________乙方:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系方式:__________第一條人事變動原則1.1甲方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方個人能力,合理安排乙方的工作崗位和職務(wù)。1.2乙方應(yīng)積極履行工作職責(zé),不斷提升個人能力,為公司發(fā)展做出貢獻。1.3甲乙雙方應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī),保障雙方合法權(quán)益。第二條人事變動程序2.1甲方如有人事變動需求,應(yīng)提前與乙方溝通,說明變動原因和目的。2.2甲方應(yīng)提供乙方平等的競聘機會,乙方有權(quán)根據(jù)個人情況決定是否參加競聘。2.3甲方在進行人事變動時,應(yīng)依據(jù)公司制度和乙方個人意愿,協(xié)商確定變動后的崗位和待遇。2.4乙方同意變動后,甲方應(yīng)依法辦理相關(guān)人事手續(xù),包括但不限于勞動合同變更、社保轉(zhuǎn)移等。第三條人事變動補償3.1如乙方因人事變動導(dǎo)致合同解除或終止,甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度,向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.2乙方因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況,扣除相應(yīng)賠償。3.3雙方因人事變動產(chǎn)生的其他費用,按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間,接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在人事變動后,仍應(yīng)履行保密義務(wù),如有違反,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本守則的規(guī)定,導(dǎo)致人事變動過程中出現(xiàn)糾紛,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力因素導(dǎo)致人事變動無法正常進行,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本守則過程中發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本守則自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。7.2本守則一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方公司章程或人事管理制度2.乙方個人簡歷及職業(yè)資格證書3.競聘上崗方案及評分標(biāo)準(zhǔn)4.勞動合同及變更協(xié)議5.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息清單7.保密協(xié)議8.違約責(zé)任認(rèn)定及賠償計算公式9.爭議解決授權(quán)書10.法院管轄權(quán)確認(rèn)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供工作崗位或職務(wù),視為違約。2.甲方未按時支付勞動報酬或經(jīng)濟補償,視為違約。3.甲方未履行保密義務(wù),泄露乙方個人信息或公司商業(yè)秘密,視為違約。4.乙方未按約定履行工作職責(zé),視為違約。5.乙方未履行保密義務(wù),泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息,視為違約。6.雙方未按約定協(xié)商人事變動事宜,導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生,視為違約。7.甲方未按約定提供競聘機會,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指合同中指定的電力公司。2.乙方:指合同中指定的乙方個人。3.人事變動:指甲方對乙方的工作崗位、職務(wù)、薪酬等進行調(diào)整的行為。4.競聘:指甲方提供平等的崗位競聘機會,乙方根據(jù)個人情況決定是否參加的過程。5.保密義務(wù):指乙方在合同有效期內(nèi),對甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密的義務(wù)。6.違約:指合同各方未按約定履行合同義務(wù)的行為。7.經(jīng)濟補償:指甲方因人事變動,根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度,支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.人事變動過程中,乙方不接受新崗位或職務(wù):解決辦法:雙方進行充分溝通,了解乙方不接受新崗位的原因,尋求雙方都能接受的解決方案,如提供培訓(xùn)、調(diào)崗等。2.人事變動導(dǎo)致勞動合同解除或終止,雙方對經(jīng)濟補償有爭議:解決辦法:按國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行,如仍有爭議,可通過勞動仲裁或訴訟解決。3.乙方違反保密義務(wù),泄露公司商業(yè)秘密:解決辦法:按保密協(xié)議約定,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如賠償金額計算等。4.甲方未按約定提供工作崗位或職務(wù):解決辦法:甲方應(yīng)及時提供相應(yīng)的工作崗位或職務(wù),并向乙方支付違約金。5.甲方未按時支付勞動報酬或經(jīng)濟補償:解決辦法:甲方應(yīng)按時支付勞動報酬或經(jīng)濟補償,如逾期支付,應(yīng)支付滯納金。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對乙方進行人事變動。2.乙方因個人原因,接受甲方提供的新崗位或職務(wù)。3.甲方、乙方在人事變動過程
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