解除雇傭合同證明

解除雇傭合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、解除合同的事由1.1雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，原合同立即解除。1.2乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，立即停止在甲方處的工作，不得以任何理由回到甲方處工作場所。1.3乙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不得以任何方式損害甲方聲譽、商業(yè)秘密等。二、解除后的權(quán)益處理2.1乙方已享受的包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種假期，按照原合同約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)處理。2.2乙方已享受的包括但不限于工資、獎金、津貼等各種待遇，按照原合同約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)處理。2.3乙方應(yīng)退還甲方提供的包括但不限于工作證、辦公設(shè)備、制服等甲方財產(chǎn)，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)按原價賠償。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除合同后，對在甲方處工作的期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，保密期限至原合同終止之日起【年限】。3.2乙方同意，在保密期限內(nèi)，不得以任何方式泄露、透露或公開甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。五、爭議解決5.1對于因本協(xié)議的簽訂、履行所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【年】【月】【日】乙方（員工）：日期：【年】【月】【日】（簽字或蓋章）一、附件列表：1.勞動合同2.員工檔案資料3.工資證明4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.乙方的工作成果證明7.乙方的工作交接清單8.保密協(xié)議9.技能培訓(xùn)證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露、透露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方在解除合同后，繼續(xù)使用甲方的名義或資源進(jìn)行活動，給甲方造成損失。4.乙方在解除合同后，違反保密協(xié)議的約定，給甲方造成損失。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等待遇。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備等。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在約定期間內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方盡快到崗上班或解釋原因。如乙方仍不履行合同，甲方可以依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露、透露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方在解除合同后，繼續(xù)使用甲方的名義或資源進(jìn)行活動，給甲方造成損失：甲方應(yīng)立即制止乙方的侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方在解除合同后，違反保密協(xié)議的約定，給甲方造成損失：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位與勞動者因勞動者原因解除勞動合同。3.用人單位與