前臺聘用合同范本正規(guī)范本1(2024版)

前臺聘用合同范本正規(guī)范本[1](2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方前臺崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責前臺接待工作，為來賓提供熱情、周到的服務；（2）負責電話接聽、轉接及信息傳達；（3）負責來訪人員登記、接待及引導；（4）負責辦公區(qū)域衛(wèi)生及環(huán)境維護；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，在勞動合同期限屆滿前，如需續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，乙方依法享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體構成及標準如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方相關規(guī)定發(fā)放。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供____元/年的帶薪年假。5.3甲方為乙方提供____元/年的健康體檢。5.4甲方為乙方提供____元/月的住房補貼。第六條勞動保護及勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應確保乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動；（4）甲方未依法為乙方參加社會保險；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止后的待遇：（1）合同到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇；（2）乙方因違反合同規(guī)定被解除勞動合同的，甲方不支付任何待遇；（3）甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方體檢報告

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。

2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的各項規(guī)章制度，對甲方造成損害。

4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方在履行職責過程中，因過失導致甲方遭受重大損失。

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。

6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：乙方在訂立或變更勞動合同過程中，采用欺詐、脅迫等手段。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密，不得向第三方泄露的協(xié)議。

5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等；如乙方對處理結果有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方應按照合同約定或規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同等；如乙方對處理結果有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作內(nèi)容。

2.甲方按時足額支付乙