事業(yè)單位聘用合2024年

事業(yè)單位聘用合2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關政策，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，為乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成。3.3乙方工資支付時間為每月____日。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的各項社會保險和福利。4.2乙方享受年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假等國家規(guī)定的假期。4.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓、繼續(xù)教育等發(fā)展機會。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。5.2乙方按照國家規(guī)定享受休息休假。第六條勞動保護和安全6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護和安全規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。6.2乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，做好自我保護。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、曠工等，甲方有權解除合同。7.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方薪酬制度相關文件

8.甲方內(nèi)部規(guī)章制度

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.福利待遇：指國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假等。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方到崗時間延遲：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照合同約定追究其責任。

2.乙方失職、曠工等：嚴格按照甲方內(nèi)部規(guī)章制度處理，必要時解除合同。

3.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資及福利待遇，如有問題及時與乙方溝通解釋。

4.勞動安全衛(wèi)生問題：加強甲方勞動安全衛(wèi)生管理，定期進行安全檢查，確保乙方勞動安全。

5.職業(yè)發(fā)展問題：為乙方提供職業(yè)培訓、繼續(xù)教育等機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合同。

2.事業(yè)