個人簡單聘用合同書范本2024年

個人簡單聘用合同書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應聘甲方的崗位及雙方的權利義務達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)操守，遵守甲方公司的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為每月人民幣__________元。3.2甲方按時足額支付乙方工資，乙方應提供勞動。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制，乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，并配合甲方辦理相關手續(xù)。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。8.3合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司崗位說明書

6.社會保險繳納證明

7.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動；

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；

3.乙方違反甲方規(guī)章制度；

4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；

5.乙方在其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；

6.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.保密義務：勞動者在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供勞動：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如乙方無正當理由，可依法解除合同。

2.乙方違反保密義務：要求乙方立即停止違約行為，采取補救措施，如無法補救，可依法要求乙方承擔違約責任。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進行紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。

4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：及時采取措施減少損失，解除合同，依法要求乙方承擔賠償責任。

5.乙方在其他用人單位建立勞動關系：與乙方溝通，要求其作出選擇；如乙方拒絕改正，可依法解除合同。

6.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任：解除合同，根據(jù)法律依法追究其責任。