中國勞動合同(2024版)

中國勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付加班費(fèi)、獎金等福利待遇。具體待遇按照甲方的薪酬福利制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。甲方依法保證乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。六、培訓(xùn)與保密第六條甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方在合同期內(nèi)或解除、終止合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除、終止和補(bǔ)償?shù)诎藯l合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際情況確定。九、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.社會保險(xiǎn)繳納證明

7.勞動合同解除/終止證明

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

9.勞動爭議調(diào)解申請書

10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時(shí)間等。

2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或未積極參加培訓(xùn)。

3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.甲乙雙方未按照約定提前解除或終止勞動合同。

5.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。

2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利等的一方。

3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，享有工資、福利等權(quán)益的一方。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除、終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的補(bǔ)償。

5.違約行為：指違反勞動合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告、罰款等處罰；嚴(yán)重違約可以解除勞動合同。3.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.