藥店客戶服務主管合同

藥店客戶服務主管合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方擔任甲方藥店客戶服務主管，負責店內客戶服務工作。第三條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第四條乙方應保持專業(yè)知識，提高服務質量，積極完成甲方分配的任務。第五條乙方應妥善保管甲方的財物，不得挪用、損壞或丟失。第六條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三章勞動報酬第七條乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額面議。第八條乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四章勞動保護與勞動條件第九條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全、衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。第十條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。第十一條甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。第五章合同解除和終止第十二條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第六章違約責任第十四條甲乙雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。第十五條乙方違反保密義務的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同范本7.甲方規(guī)章制度8.乙方體檢報告9.社會保險繳納證明10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或未經(jīng)甲方同意使用甲方資源，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件，或未保障乙方合法權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，要求其按時到崗或返回崗位；如乙方仍不履行，可依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。解決辦法：及時與乙方溝通，明確工作任務和要求；對乙方進行培訓或調整工作崗位；如仍不能勝任，可依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動應急預案，采取技術措施保護剩余商業(yè)秘密；向乙方主張侵權責任，要求賠償損失。4.甲方未支付工資或未繳納社會保險：解決辦法：與甲方溝通，要求按時足額支付工資和繳納社會保險；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營不善需要招聘藥店客戶服務主管的情況。2.乙方具備相關藥店客戶服務經(jīng)驗，希望獲得一份正式的勞動合同保障自身權益。3.雙方希望通過合同