規(guī)章制度管理辦法模板（4篇）

第4頁共4頁規(guī)章制度管理辦法模板公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定第一章總則第一條為促進____發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質量，依據(jù)公司章程，參照____年____月____日____控股集團印發(fā)的《____控股集團規(guī)章制度制定與管理規(guī)定（試行）》，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、勞動、管理等各項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關活動。第四條制定，應當遵循下列原則：（一）堅持依照法定權限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復規(guī)定；（二）堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標；（三）堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設和創(chuàng)新；（四）注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突和遺漏；（五）遵循“長遠規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。第五條制定規(guī)章制度的要求。（一）全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性；（二）準確性：規(guī)章制度用語應當準確、簡潔，條文內(nèi)容應當明確、具體；（三）可操作性：具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部門和責任崗位；（四）實際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要；（五）穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時間；（六）服務性：制度本身應體現(xiàn)服務企業(yè)發(fā)展的需求。第二章規(guī)章制度建設組織管理第六條公司董事會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂和廢止權。第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責是：（一）負責規(guī)章制度體系的編制工作；（二）負責組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃；（三）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；（四）起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度；（五）負責規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；（六）組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、文字審核等工作；（七）負責收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關規(guī)章制度的建議；（八）負責規(guī)章制度的編號、保管、存檔工作；（九）聯(lián)系律師進行規(guī)章制度的法律審核。第八條公司董事會秘書負責公司總經(jīng)理辦公會與董事會的銜接，其主要職責是：（一）依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準的規(guī)章制度是否需要董事會審議的建議。（二）將需要審議的規(guī)章制度提交董事會審議。第三章制度建設規(guī)劃與年度計劃第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動調整。第十條公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃。第十一條公司綜合管理部對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行協(xié)調和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計劃。第十二條公司部門主管副總經(jīng)理可臨時提議并由總經(jīng)理辦公會決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計劃。第四章規(guī)章制度的起草第十三條起草規(guī)章制度應注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時做出專門說明。第十四條對涉及兩個以上部門業(yè)務的規(guī)章制度，由相關部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。第十五條規(guī)章制度的起草，應按下列步驟進行：（一）收集資料，掌握有關法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關規(guī)定；（二）調查研究，提出解決問題的辦法、措施；（三）撰寫草案；（四）將草案送相關部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見。被征求意見部門或個人應認真填寫《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見表》（見附件一）；（五）匯總意見，修改草案，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》（見附件二）；規(guī)章制度管理辦法模板（二）第二條第三條第四條第五條第六條第七條第一條第二條第一篇公司規(guī)章制度管理辦法第一章總則為規(guī)范公司制度管理特制定本管理辦法本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。公司所有制度均按照本辦法規(guī)定管理。公司制度分為根本制度、基本制度和專業(yè)管理制度。根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、____規(guī)程等制度?；局贫仁枪靖黜椆ぷ骰驑I(yè)務活動的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規(guī)定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。第二章制度的制定公司制度按照務實適用的原則制定。根本制度由公司股東大會負責制定。第三條基本管理制度由公司行政人事部____有關部門起草，由總經(jīng)理審批通過。第四條專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實際需要負責起草，行政部負責審改，總經(jīng)理審批通過。第五條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標準制定。第六條第七條第八條第九條第一條第二條第三條第四條第五條制度起草用詞確切，語句通順。制度的條款應充分考慮國家法律和相關制度規(guī)定，避免與國家法律和其他制度相抵觸。制度規(guī)定詳實全面，符合公司發(fā)展實際。制度的原始稿件由行政人事部存檔。第四章制度的頒發(fā)和執(zhí)行根本制度由公司高層管理委員會簽發(fā)，公司的基本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。公司制度由行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。分發(fā)時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規(guī)章細則時向上級索閱。制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監(jiān)督實施，專業(yè)管理制度由制定部門負責監(jiān)督實施。第五章制度的修訂和廢止第一條專業(yè)管理制度原則上半年____修訂一次，基本管理制度一年第二條第三條第四條第一條第二條第三條____修訂一次，公司章程、綱領和____規(guī)程三年修訂一次。公司規(guī)章制度每年____月____日為新制度修訂后再出版日。行政人事部負責在每年____月____日前負責把日常新加的制度和問題收集并整理入冊。制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來的制度同時廢止。公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。第六章附則公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負責制度的____制定、審改和監(jiān)督實施。規(guī)章制度管理辦法模板（三）____煤業(yè)集團有限公司規(guī)章制度管理辦法第一章總則第一條為了加強規(guī)章制度管理，規(guī)范規(guī)章制度制定程序，保證規(guī)章制度制定質量，提升規(guī)章制度管理水平，根據(jù)集團公司有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱“規(guī)章制度”，是指為規(guī)范公司的經(jīng)營、管理活動，保證公司有序、高效運轉所制定的具有普遍約束性、反復適用性、權利與義務并存的的規(guī)范性文件。第三條規(guī)章制度種類主要包括：辦法（實施辦法）、制度、規(guī)定、細則（實施細則）、章程、規(guī)則、指導意見等。第四條規(guī)章制度管理堅持體系化、規(guī)范化、標準化的原則，不斷健全規(guī)章制度體系，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的廢、改、立管理流程，統(tǒng)一應用規(guī)章制度格式模板及其他相關規(guī)范。第五條規(guī)章制度制訂（修訂）的基本流程：計劃→起草→審核與審查→審批與發(fā)布。第六條本辦法適用于公司本部及系統(tǒng)各單位。第二章職責分工第七條公司企業(yè)管理部（法律事務處）是公司規(guī)章制度的歸口管理部門，主要職責：負責組織編制和完善規(guī)章制度體系，組織編制和督促落實規(guī)章制度建設年度計劃，歸口審核規(guī)章制度的合法性、規(guī)范性和協(xié)調性，定期匯編出版規(guī)章制度。第八條公司本部各部門是其業(yè)務范圍規(guī)章制度建設的責任部門，主要職責：根據(jù)本部門的職責分工，配合建立規(guī)章制度體系，制定規(guī)章制度建劃，起草并發(fā)布規(guī)章制度，負責業(yè)務范圍相關規(guī)章制度的專業(yè)性審核，以及本部門規(guī)章制度管理的日常工作。公司審計部是公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查部門，負責定期檢查規(guī)章制度在公司系統(tǒng)的貫徹落實情況。第九條系統(tǒng)各單位規(guī)章制度管理歸口于其承擔企業(yè)管理職能的部門，工作職責參照前款執(zhí)行。第三章計劃第十條規(guī)章制度建設實行計劃管理，本部各部門、系統(tǒng)各單位應將規(guī)章制度建設納入年度計劃管理，并于每年____月____日前將規(guī)章制度管理年度報告報公司企業(yè)管理部（法律事務處）。規(guī)章制度管理年度報告內(nèi)容主要包括：公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，本單位規(guī)章制度建設和變更情況，規(guī)章制度培訓情況，規(guī)章制度管理成效，以及次年規(guī)章制度廢、改、立計劃和培訓計劃等。第十一條公司企業(yè)管理部負責匯總、分析公司本部和系統(tǒng)各單位的年度規(guī)章制度建設、管理情況，并于每年____月底前向公司作專題匯報。第十二條企業(yè)管理部（法律事務處）在匯總、審核各部門規(guī)章制度建設年度計劃的基礎上，編制公司規(guī)章制度建設年度計劃，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會審議通過后下發(fā)執(zhí)行。第十三條各部門根據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設年度計劃，將本部門的規(guī)章制度建設年度計劃分解、落實到季度計劃和月度計劃，確保按計劃如期完成起草工作。第四章起草第十四條起草規(guī)章制度應符合以下要求：（一）符合國家的法律、法規(guī)、方針和政策；（二）符合國家標準、行業(yè)標準和集團公司有關規(guī)定；（三）符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，服務于企業(yè)使命和目標的實現(xiàn)；（四）結構嚴謹、邏輯嚴密、文字簡練、用語準確，并符合公司規(guī)章制度模板（見附件1）和編寫規(guī)范的要求；（五）職責和權限界定清晰、科學合理，可操作性強；（六）相關制度之間邊界清楚，相互協(xié)調，有機統(tǒng)一。第十五條規(guī)章制度原則上應包括以下主要內(nèi)容：目的、適用范圍、職責劃分、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等。第十六條規(guī)章制度內(nèi)容涉及其他部門工作的，起草部門應主動征求相關部門意見，并協(xié)調一致；無法協(xié)調一致的，應將有關意見和規(guī)章制度送審稿一并提交企業(yè)管理部（法律事務處）協(xié)調。第十七條規(guī)章制度分章、節(jié)、條、款、項、目結構表達，內(nèi)容單一的也可直接以條的方式表達。章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。第五章審核與審查第十八條規(guī)章制度送審稿由公司企業(yè)管理部（法律事務處）負責統(tǒng)一審核，審核內(nèi)容包括：（一）是否符合本辦法第三章的規(guī)定；（二）是否與現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調、銜接；（三）是否存在法律風險；（四）是否符合規(guī)章制度的體例、文字要求。（五）需要審查的其他內(nèi)容。第十九條規(guī)章制度起草部門應將規(guī)章制度送審稿送企業(yè)管理部（法律事務處）和審計部，就規(guī)范性、合法性和內(nèi)部控制進行審核，審核部門應在____個工作日內(nèi)完成審核，出具審核意見。（一）規(guī)范性審核由企業(yè)管理部（法律事務處）負責，主要從規(guī)章制度是否符合規(guī)章制度管理要求，與已有的規(guī)章制度在內(nèi)容上有無交叉、重復和矛盾之處，是否符合規(guī)章制度模板和編寫規(guī)范要求等方面進行審核，確保規(guī)章制度符合規(guī)范。（二）合法性審核由企業(yè)管理部（法律事務處）負責，主要從國家法律法規(guī)、國家標準、行業(yè)標準、公司規(guī)章制度等角度進行審核，確保規(guī)章制度與現(xiàn)行的國家、地方法律法規(guī)不發(fā)生沖突，滿足合法合規(guī)的要求。（三）內(nèi)部控制審核由審計部負責，主要從規(guī)章制度內(nèi)容能否涵蓋所規(guī)范業(yè)務的主要控制點，是否能有效控制風險等角度進行審核，確保規(guī)章制度滿足公司內(nèi)部控制及全面風險管理的要求。第二十條規(guī)章制度起草部門依據(jù)審核意見對規(guī)章制度送審稿進行修改，然后根據(jù)規(guī)章制度實施范圍在本部、公司系統(tǒng)廣泛征求意見。第二十一條規(guī)章制度送審稿經(jīng)企業(yè)管理部（法律事務處）審核后，由起草部門報公司分管領導審查，審查確定后形成規(guī)章制度草案。第二十二條規(guī)章制度起草部門依據(jù)反饋意見對規(guī)章制度送審稿進行修改，經(jīng)部門分管領導、相關部門負責人和審核部門會簽（會簽單表樣見附件2），形成規(guī)章制度草案。第六章審批與發(fā)布第二十三條對一般性的專業(yè)、專項規(guī)章制度，提交公司總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布實施。其他規(guī)章制度提交公司黨政聯(lián)席會審批后發(fā)布實施，其中：基本的規(guī)章制度還需提交公司董事會審批后方可發(fā)布實施。對涉及公司經(jīng)營方針、體制改革、薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、培訓、員工獎懲以及其它涉及員工切身利益的規(guī)章制規(guī)章制度管理辦法模板（四）第一章總則第一條為加強對____公司規(guī)章制度的管理，使各項規(guī)章制度的制訂、分類、審批、廢除規(guī)范化、標準化、程序化，維護規(guī)章制度的嚴肅性，特制定本辦法。第二條本辦法所指的規(guī)章制度，是指____公司管轄范圍內(nèi)要求員工和部門共同遵守、執(zhí)行的各項制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。第三條____公司以下各部門，應根據(jù)____公司規(guī)章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規(guī)章制度，內(nèi)容要與____公司規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。第二章____公司規(guī)章制度的制定第四條____公司規(guī)章制度，由____公司各部門根據(jù)相應職責范圍進行制訂，并經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行。第五條規(guī)章制度的結構模式統(tǒng)一規(guī)定如下：1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設章、條、款。2、分章以漢字書寫第一章總則，第二章____。（禁令、守則、規(guī)定等無法按章撰寫，可用一、二、三。次序編寫）。3、章內(nèi)設條，以漢字第一條、第二條。表示-4、條內(nèi)設款，用____伯數(shù)字1、2、3。排列。5、款內(nèi)設目，在內(nèi)容較多的情況下，款內(nèi)細目以⑴、⑵、⑶。排列。6、規(guī)章制度各章、條、款、目應按次序連續(xù)排列，各條中的款序只在條內(nèi)連續(xù)。7、規(guī)章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據(jù)、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容；最后一章為附則，說明本制度解釋權的歸屬，制度開始執(zhí)行日期及其它有關事項。第六條規(guī)章制度制定的基本要求：1、管理制度要貫徹國家頒布的有關政策、法令和法規(guī)，并與____公司實際情況相結合。2、文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。3、各種術語、符號、代號應統(tǒng)一，有統(tǒng)一國標的應符合國標。4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門負責人要簽字，以示負責。5、字號及字體要求。規(guī)章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節(jié)使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。第三章規(guī)章制度的分類和編號第七條規(guī)章制度由人事行政部負責分類和統(tǒng)一編號。第八條規(guī)章制度分類、編號后，原則上不作變動；規(guī)章制度廢除或機構調整，編號保留待查。修訂制度時改動年份說明替代關系;并對原編號作部分調整。第四章規(guī)章制度的實施第九條各項規(guī)章制度，由負責制訂的部門____實施，并定期檢查，總結實施情況。第十條為保持規(guī)章制度的嚴肅性、權威性，各部門要做到有章可循，執(zhí)章必嚴，各級領導干部應以身作則，模范帶頭，做好表率。第十一條對因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者，應按制度規(guī)定或相應考核辦法給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度中，如發(fā)現(xiàn)與上級文件有矛盾；或實際情況有變化無法執(zhí)行時，應及時與具有解釋權的部門聯(lián)系，進行處理和解決。第五章規(guī)章制度的修訂與廢除第十三條各項規(guī)章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部____全面修訂一次。第十四條有關職能部門對原規(guī)章制度進行修訂或廢除，應及時通知人事行政部，以利于做好相應協(xié)調工作第十五條各職能部門對已制訂的規(guī)章制度，應主動適應企業(yè)改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執(zhí)行上的困難。第六章附則第十六條本管理辦法解釋權屬于人事行政部。第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法根據(jù)勞動和社會保障局（____）____，（____）____等系列文件精神，特制定本店醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法，供藥店全體員工共同學習，遵照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：1、嚴格按照文件精神，制作明顯定點標識。在藥店明顯地方懸掛醫(yī)保投訴箱，設醫(yī)保政策咨詢處，執(zhí)業(yè)藥師指導購藥處及宣傳醫(yī)保政策欄，保證藥店____小時供藥。2、嚴格執(zhí)行國家及____市規(guī)定的藥品價格政策，本著價格合理，服務百姓的宗旨，明碼實價，保證刷卡藥價與現(xiàn)金藥價一致。3、刷卡人員堅持核對持卡人身份，對人、證、卡不相符者拒絕刷卡，并作好解釋工作。4、熟悉醫(yī)保目錄，熟悉微機操作技術，提高業(yè)務水平，不得將醫(yī)保目錄外藥品納入醫(yī)保支付，對個別不理解的參保人員要作好耐心細致的工作。5、店內(nèi)人員堅持執(zhí)行勞動和社會保障局、食品藥品監(jiān)督管理局的文件精神，以上乘的服務態(tài)度，優(yōu)質的藥品質量，低廉的價格，贏得參保人員的認可，爭做醫(yī)保合格藥店。____學規(guī)章制度管理辦法第一條為規(guī)范學校規(guī)章制度的制定、修改及廢止工作，不斷完善學校內(nèi)部管理體制和運行機制，推進我校依法治校進程，依據(jù)《____教育法》、《____高等教育法》，參照____《規(guī)章制定程序條例》和其他上級有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的規(guī)章制度，是指按照一定程序制定，經(jīng)學校公布的對全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程、行為準則。按照內(nèi)容不同，一般稱為規(guī)定、辦法、意見、細則等，但不得稱條例。對某方面工作所做的帶有約束性的行為規(guī)范，稱為規(guī)定；對某項工作所做的比較具體的要求和規(guī)范，稱為辦法；對某項工作或為貫徹執(zhí)行上級有關決定提出的見解和處理辦法，稱為意見；為有效實施學校有關規(guī)定或執(zhí)行相關政策而制定的具體措施或就相關條文做出的具體說明和闡釋，稱為細則。第三條學校制定、修改和廢止規(guī)章制度的活動，以及學校授權職能部門起草、解釋規(guī)章制度的活動，適用本辦法。各單位內(nèi)部工作制度、管理制度等的制定、修改、解釋和廢止，以及對具體事項____通知，不適用本辦法。第四條校黨委辦公室和校長辦公室（以下簡稱兩辦）是學校規(guī)章制度的綜合管理部門，負責印發(fā)公布、監(jiān)督實施、匯編各類規(guī)章制度。第五條制定、修改和廢止規(guī)章制度，必須符合憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循國家方針政策，貫徹學?？傮w工作思路，切實保障全校各單位和師生員工的合法權益，充分體1現(xiàn)公正和效能的原則。第六條規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需要，可以用條文形式表述。除內(nèi)容復雜的外，規(guī)章制度一般不分章、節(jié)，可以分條、款、項、目。其中，條的序號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用____伯數(shù)字依次表述。條、款、項、目均應當另起一行，縮進二字書寫。第七條規(guī)章制度的內(nèi)容應明確、邏輯嚴密，具有可操作性。法律、法規(guī)已明確規(guī)定的內(nèi)容，規(guī)章制度原則上不作重復規(guī)定。規(guī)章制度用語應準確、簡練，使用文字和標點符號應正確、規(guī)范。第八條規(guī)章制度的制定程序包括立項、起草、審核、決定、公布、解釋。第九條職能部門認為有必要制定規(guī)章制度，應經(jīng)主管校領導批準后報請發(fā)展規(guī)劃處立項。立項說明應包括制定的必要性、依據(jù)、擬確立的主要制度、進度安排等事項。經(jīng)研究同意后，由相應職能部門具體負責起草。校黨委常委會或校長辦公會確認有必要制定的規(guī)章制度，或按照上級要求需要制定的規(guī)章制度，可以授權或責成相關職能部門負責起草。上述情形涉及兩個以上職能部門的，可以聯(lián)合起草，但須明確各自職責及牽頭部門。第十條起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說明。起草部門應當就規(guī)章制度涉及的主要問題開展調查研究，廣泛聽取意見。草案形成后，要征求法律顧問的意見。涉及其他單位職責范圍的，應征求其他單位意見。遇有不同意見，應與其他單位協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商仍不能取得一致意見的，應在上報規(guī)章制度草案時予以說明。起草規(guī)章制度，須注意與學?，F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調一致。內(nèi)容涉及應由學校決策的管理體制、職能調整等重大問題的，起草部門應先行報請學校決定。第十一條規(guī)章制度起草工作完成后，起草部門應填寫____學規(guī)章制度草案審