《大學生就業(yè)指導》期末考試(超星爾雅)

...wd......wd......wd...《大學生就業(yè)指導》期末考試一、單項選擇題〔題數：60，共60.0分〕1生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作〞范疇考慮，與從“人生幸福與開展〞范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于病癥解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯開展的關鍵答案：A2人們之所以習慣于使用“病癥解〞，是因為A、病癥消退往往讓人認為問題解決了B、病癥解都對比容易操作C、病癥代表著問題的本質D、病癥解方面研究成果對比多答案：A3一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有以下幾項：〔略〕，很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將若何使用這筆人民幣。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題答案：D4了解了歷史、現在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響A、提前找有利求職的關系B、知道自己會掙多少人民幣C、使人的決策更有確定感D、了解若何寫簡歷答案：C5“專業(yè)對口〞宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺答案：A6人的潛力往往是被環(huán)境的時機給激發(fā)出來的。而時機是：A、別人所賜予的一種開展契機B、只有期待，無法設計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關聯的資源答案：D7如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進展“病癥解〞會是若何樣的A、了解“不喜歡〞的根源，以應對B、引導其培訓對專業(yè)的興趣C、去主動學習感興趣的專業(yè)D、從細化的能力提升入手去應對答案：C8畢業(yè)生根據自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔〞病癥解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣答案：B9專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領域的核心技能要素C、領域的門檻與難度D、領域的收入水平與開展前景答案：B10如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是病癥解A、分析不喜歡的內容，有針對彌補B、逃避難題，開場多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報答案：B11根據HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精巧，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠答案：A12杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以A、杠桿解與病癥解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應該是組織高層的事情D、長遠考慮是杠桿解的關鍵答案：D13求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇答案：D14下面哪項不是職業(yè)決策的特點〔〕A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生答案：D15字母記憶游戲表達出〔〕A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性答案：A16求職方法中，成功率最高的方法是通過____。A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源答案：D17生涯基本點就是：A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位答案：A18面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地答復B、稍化思考再答復C、直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋答案：B19“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你若何在這段時間里打動他〞這是一道什么類型的面試題A、情景面試B、構造化面試C、壓力面試D、行為面試答案：A20關于面試準備，以下建議不恰當的有：A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進展一些演練，緩解緊張答案：C21中國有多少種職業(yè)A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限答案：C22簡歷就如同“人〞一樣，接觸者所感受到的一切都在建設對“人〞的印象，所以：A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現出“簡〞的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作時機答案：A23“先就業(yè)再擇業(yè)〞的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低答案：B24大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是A、入職后可能“上手快〞，但“后勁缺乏〞B、沒有更好地同學建設良好的關系C、過早地“社會化〞不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值答案：D25若何才能讓我們更有動力的去實現一個宏大的目標A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的方案C、可以將目標變小D、只要努力就可以答案：A26“人怕入錯行〞主要是指：A、所追求的東西超越本領域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會答案：A27引領整個討論進展，不斷進展總結和升華，經常透過現象看本質，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討論中哪個角色的行為要求A、破冰者B、領導者C、組織者D、總結者答案：B28職業(yè)生涯開展中最重要的動力來源就是：A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質鼓勵D、有良好的工作團隊答案：A29專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以A、專業(yè)所學一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標期待放長遠C、專業(yè)學習是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處答案：B30企業(yè)在開展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于：A、有內部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉答案：C31什么是“內部招聘〞A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘答案：C32STAR原則中的T指的是什么A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚答案：A33兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是〔〕。A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯系答案：B34生涯的“以終為始〞的規(guī)劃是：A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設定一個固定的目標C、從“未來愿景〞出發(fā)的當下定位D、生涯開展的過程不能偏離自己的目標答案：C35“時機垂青有準備的頭腦〞的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否時機豐富B、你關于自己的開展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的時機D、你有沒有去主動尋找時機答案：C36一個地區(qū)人越多，而且人口數持續(xù)增長，說明：A、這里將會有越來越多的時機B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經濟開展受限D、這個地區(qū)的政策控制力度弱答案：A37承受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里答案：D38聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該：A、點頭一下說明聽到了即可B、對比緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示答案：C39有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：A、可以立即獲得面試時機B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視答案：B40求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現一種整體印象D、可能會給人帶來誤導答案：C41以下哪一項為哪一項正確的，關于第一印象的描述A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷答案：C42招聘中，“學歷〞是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的時機B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建設求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)時機的保障答案：B43面試中答復以下問題與問問題的比例最好是：A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準備問題答案：A44所謂的生涯認同就是：A、基于自己的專業(yè)定位自己的開展B、根據自己的資源確定開展方向C、對自己成為什么樣的人的堅決性D、與社會主流一致的生涯決定性答案：C45面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣答案：C46與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾B、直接向對方表達自己的不滿C、只要把自己學習搞好就行了，其它不重要D、道不同不相為謀，找其他同學交往答案：A47對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史〞、“現在〞、“未來〞三個維度去把握。其中“現在〞信息里最重要的是：A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的開展前景D、這個工作的人際關系狀況答案：B48無領導小組討論面試前的準備不包括：A、事先上網查詢面試經歷，了解最有可能出現的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數C、調整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色答案：D49進入面試房間需要給面試審視觀察你的時機，所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時間的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)答案：C50所謂求職中的“差異點〞是指：A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可答案：C51根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者進展語言交流，對應聘者進展評價的標準化過程。這是哪種面試形式A、情景面試B、無領導小組討論面試C、構造化面試D、壓力面試答案：C52職業(yè)決策這一概念最早源自英國經濟學家〔〕的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文答案：A53事物的開展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應〞就是讓人：A、要有一個較長的結果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結果C、有時想要的結果無法出現D、經常去檢驗結果是否如預期答案：A54人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。A、夢想本來就不是用來實現的B、夢想過于空泛而缺乏現實的根基C、方案不如變化，所以無須糾結D、這是典型的目標侵蝕現象答案：D55就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的工程是A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建設積極的合作關系答案：B56STAR原則中哪個局部最能說明具體能力A、S，強調困難有多大B、T，強調目標有多高多難C、，強調我具體采取了什么行動來抑制困難和解決問題D、R，強調我得到多少人表揚答案：C57解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么A、給學校施加壓力要求提升就業(yè)率B、大學多學直接可以上手的技能C、建設企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系D、更好地開展經濟以提升更多崗位答案：D58當在面試中，HR突然說：通過剛剛的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反響最理智A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧答案：C59從Values到Vision就是A、把“想要〞變成“看得見〞B、開場尋找豐富的資源C、開場好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情答案：A60從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點〞是什么A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功答案：C二、判斷題〔題數：40，共40.0分〕1簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合崗位，時機更多了。答案：×2張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試時機。答案：√3簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。答案：×4在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現得更充分。答案：√5HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。答案：√6在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試時機。答案：√7面試時緊張是正常的，我們要做到抑制緊張，不被緊張打敗。答案：√8用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。答案：√9做到“知己〞有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。答案：√10簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關心的內容，如專業(yè)背景、相關的實習經歷放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡單寫，不相關內容不寫。答案：√11選項越多，人的選擇越困難。答案：×12做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經歷。答案：×13面試時應該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。答案：√14制作簡歷中要表達我們對該行業(yè)的了解和熱情。答案：√15要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。答案：√16行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。答案：√17為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。答案：×18當HR問及業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。答案：√19職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。答案：√20面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有時機去尋找更適合工作。答案：√21HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。答案：×22職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。、答案：×23面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。答案：√24在教師舉出的“蚯蚓