行業(yè)勞動(dòng)法案例分析解讀解析

行業(yè)勞動(dòng)法案例分析解讀解析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【聯(lián)系電話(huà)】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成。3.2乙方的基本工資為【人民幣】元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效另行確定。3.3乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月【日】前支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（1）損害甲方利益的行為；（2）違反職業(yè)道德的行為；（3）違反甲方規(guī)定的行為。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未能續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說(shuō)明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單7.甲方銀行賬戶(hù)信息8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表9.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表10.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或從事?lián)p害甲方利益的行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或違反勞動(dòng)合同約定的行為。4.甲方未按約定支付乙方工資，或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。5.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，或未保障乙方人身安全和健康的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時(shí)間，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如有疑問(wèn)，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問(wèn)題：勞動(dòng)合同解除/終止?fàn)幾h解決辦法：雙方可先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.問(wèn)題：乙方因工受傷解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2