機械制造行業(yè)工資協(xié)議

機械制造行業(yè)工資協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事機械制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎金、津補貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方學(xué)歷、工作年限和甲方所在地區(qū)同等崗位工資標準，確定為每月人民幣__________元。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所擔任崗位的職責和要求，確定為每月人民幣__________元。1.4績效獎金：乙方每月績效獎金根據(jù)甲方當月經(jīng)營狀況及乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定，最高不超過人民幣__________元。1.5津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，每月共計人民幣__________元。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，周六日休息。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，按甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條工資支付3.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資，工資支付方式為__________。3.2乙方工資實行保密制度，未經(jīng)乙方同意，甲方不得向他人透露乙方工資情況。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保險繳費基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動紀律與培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律、操作規(guī)程和安全規(guī)定，服從甲方管理。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。6.3甲方解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方賠償金人民幣__________元。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失，并支付違約金人民幣__________元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方或未支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動者所擔任崗位的職責和要求確定的勞動報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者工作業(yè)績考核結(jié)果確定的獎金。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等，甲方可以與乙方溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成的，