濰坊勞動合同電信運(yùn)營行業(yè)

濰坊勞動合同電信運(yùn)營行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，從事電信運(yùn)營行業(yè)相關(guān)工作。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方同意，甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整乙方的工資待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日為__天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得以任何方式泄露、復(fù)制或者利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同的保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.勞動合同備案登記表6.保密協(xié)議7.崗位職責(zé)說明書8.工作績效考核表9.工資發(fā)放證明10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，構(gòu)成違約。5.乙方泄露、復(fù)制或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。6.甲乙雙方未履行協(xié)商、調(diào)解程序，直接提起訴訟或仲裁，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報(bào)酬的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時(shí)間以外的時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時(shí)支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合適的勞動條件，乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休假待遇問題：如遇到甲方未按照本合同約定提供休假待遇，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露、復(fù)制或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。5.勞動爭議問題：如在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，