2024年出納勞動(dòng)合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年出納勞動(dòng)合同范文一、訂立合同各方甲方：地址：主要負(fù)責(zé)人：_____聯(lián)系電話：_____乙方：家庭住址：身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。二、勞動(dòng)合同期限：(一)甲、乙雙方同意從____年____月____日起到____年____月____日止，聘請為本公司;合同期限為____年____個(gè)月。(二)雙方同意本合同有效期的前____個(gè)月為試用期。三、工作內(nèi)容：(一)認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)和本公司《財(cái)務(wù)管理制度》，(二)協(xié)助并監(jiān)督會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和賬簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。(三)嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對本公司資金、支票等各種證券、票據(jù)的安全完整負(fù)有全部責(zé)任。(四)做到現(xiàn)金收支及時(shí)入賬，做到日清月結(jié)。(五)嚴(yán)格審核現(xiàn)金、存款收復(fù)憑證。積極與銀行對賬。(六)負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)管理，資料管理、固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)管理，對公司的資料、資產(chǎn)安全完整負(fù)有全部責(zé)任。(七)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司賬務(wù)管理、資金使用提出意見和建議，協(xié)助公司制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案。(八)負(fù)責(zé)公司的接待工作和衛(wèi)生清潔安排工作。(九)服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的其它工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)會(huì)計(jì)師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月(二)(二)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月最后一日。(三)待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。五、工作時(shí)間(一)執(zhí)行國家規(guī)定的8小時(shí)工作制，每周工作6天，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作，原則上每周一必須參加公司周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。(二)休息休假：按照公司假日規(guī)定休息。六、雙方約定(一)乙方在開展工作時(shí)要嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及管理方各項(xiàng)規(guī)章制度，凡由此產(chǎn)生的一切后果由本人自負(fù)。(二)乙方要遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與工作安排，接受甲方的培訓(xùn)和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。(三)甲方有義務(wù)為乙方開展工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)無關(guān)的一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。(四)乙方要愛護(hù)和維護(hù)公司的形象及榮譽(yù)，保守公司商業(yè)機(jī)密，不得傳播或做出與公司形象及榮譽(yù)相抵毀的行為，凡由此產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)，公司有權(quán)究其全部責(zé)任，并依照相關(guān)規(guī)定做出處罰，后果嚴(yán)重者，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，移送公安機(jī)關(guān)處理。并不得在其他企業(yè)兼職。(五)乙方在簽訂本合同前必須提供本人從業(yè)資質(zhì)證書、身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。(六)有事必先請假,獲準(zhǔn)后才可離開崗位,事假期間不發(fā)工資。(七)工作時(shí)間,不準(zhǔn)擅離崗位,不準(zhǔn)會(huì)客、聊天,不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂活動(dòng)。(八)不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。(九)由于乙方無視約定的勞動(dòng)紀(jì)律,給本公司帶來較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動(dòng)合同。2024年出納勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方訂立：雇主：[雇主名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[雇主地址]電話：[雇主電話]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]住址：[雇員住址]聯(lián)系電話：[雇員電話]鑒于，雇主從事經(jīng)營活動(dòng)，現(xiàn)需聘請雇員擔(dān)任出納，故雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：一、職位與崗位責(zé)任1.雇員將被聘為雇主的出納，負(fù)責(zé)以下職責(zé)：a)管理和記錄日?，F(xiàn)金收支，編制銀行存款憑證和支付憑證；b)負(fù)責(zé)現(xiàn)金庫房設(shè)備的維護(hù)，核對現(xiàn)金庫存；c)監(jiān)督和協(xié)助其他部門的收款和支付工作；d)負(fù)責(zé)編制和報(bào)送涉及財(cái)務(wù)方面的報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；e)完成雇主安排的其他與出納職責(zé)相關(guān)的工作。2.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，認(rèn)真履行出納崗位的職責(zé)，并遵守以下規(guī)定：a)遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)方面的法律法規(guī)；b)嚴(yán)守雇主的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露雇主的商業(yè)信息；c)不得利用職務(wù)之便，或者以任何形式獲取私利。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.雇員的勞動(dòng)報(bào)酬按照以下方式支付：a)底薪：每月固定支付[固定金額]作為雇員的基本工資；b)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇主的業(yè)績和雇員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金；c)社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇：雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并提供其他福利待遇。2.雇員的勞動(dòng)報(bào)酬將于每個(gè)月的[指定日期]支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假1.雇員的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]，總計(jì)[工作小時(shí)數(shù)]，具體工作時(shí)間安排由雇主決定。2.雇員享有國家法定節(jié)假日、法定休假日和年假等休假。四、勞動(dòng)合同期限及解除1.本合同的期限為[合同期限]，自[開始日期]開始，至[結(jié)束日期]結(jié)束。2.在合同期限內(nèi)，如果雙方需要解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]提前通知對方，并征得對方書面同意。如有違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于合同剩余期限內(nèi)的月工資作為違約金。3.在合同期滿前，如雇員因患病或其他原因不能履行職務(wù)，需提前[提前通知期限]通知雇主，并提供合理的證明文件。五、保密條款1.雇員應(yīng)嚴(yán)守雇主的商業(yè)秘密，在任何情況下不得利用職務(wù)之便，或以任何形式泄露雇主的商業(yè)信息。2.雇員應(yīng)妥善保管雇主的相關(guān)文件、記錄及其他敏感信息，不得私自復(fù)制或轉(zhuǎn)移至非雇主所屬的計(jì)算機(jī)或存儲設(shè)備。六、違約責(zé)任1.若雇員違反本合同規(guī)定，泄露雇主商業(yè)秘密、利用職務(wù)之便謀取私利或其他違約行為，雇主有權(quán)采取下列措施之一或多個(gè)：a)終止本合同；b)索賠損失；c)向有關(guān)部門舉報(bào)。2.若雇主違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或違法解雇等行為，雇員有權(quán)采取下列措施之一或多個(gè)：a)終止本合同；b)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；c)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。七、爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。若雙方發(fā)生爭議無法協(xié)商解決，應(yīng)提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院解決。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.