2024年正式員工入職協(xié)議范本（二篇）

第2頁共2頁2024年正式員工入職協(xié)議范本甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____根據有關規(guī)定,經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。1、本協(xié)議期限為（年/月），自____年____月____日至____年____月____日。2、乙方工作任務如下：_____3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務4、勞動報酬：_____甲方按_____元（人民幣）/月（大寫：_____元整）5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議④任何一方提前解除協(xié)議，應提前____日通知對方⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償6、未盡事宜經甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年正式員工入職協(xié)議范本（二）正式員工入職協(xié)議一、背景和目的本協(xié)議旨在明確公司與正式員工之間的權利和義務，為雙方建立誠信、平等和互信的合作關系，進一步促進公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展。二、員工基本信息員工姓名：性別：身份證號碼：出生日期：入職職位：入職日期：辦公地點：三、薪酬福利1.基本工資：員工的基本工資為每月人民幣（以下簡稱“RMB”）XXX元，以銀行轉賬方式支付。2.績效獎金：員工根據個人和公司績效情況，有可能獲得額外的績效獎金，具體金額根據公司政策安排。3.社會保險和住房公積金：公司將為員工購買社會保險和繳納住房公積金，具體比例和金額按照當地政策執(zhí)行。4.帶薪年假：員工享有帶薪年假X天，具體安排和使用方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.其他福利：具體福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作職責和要求1.員工應按照公司的安排和要求履行崗位職責，完成工作任務，并且保護和提升公司的利益。2.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴格遵守公司的保密要求。3.員工應保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，積極參與公司的培訓和學習，提升自身的能力和素質。4.員工應積極配合公司的工作安排和團隊合作，與同事之間保持良好的合作關系。5.員工應保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或利用公司資源進行個人牟利。五、分工合作員工入職后將根據公司的安排和需要，進行具體的分工和任務分配，包括但不限于：1.工作內容和職責；2.工作時間和加班情況；3.工作地點和出差情況。六、保密條款1.任何員工在公司任職期間或離職后，不得泄露公司未公開的商業(yè)秘密及機密信息，包括但不限于公司經營策略、產品信息、客戶信息等。2.員工應采取適當的措施，保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得非法復制、復制或轉移給第三方。3.員工離職后，應歸還公司所有的資料、文件和設備，并刪除與公司工作有關的電子數據。七、違約責任1.如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權采取相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、調崗、解除勞動合同等。2.如員工因違反法律法規(guī)或本協(xié)議的規(guī)定給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。八、期限和解除1.本協(xié)議有效期為XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。2.在合同期限內，任何一方如需解除該協(xié)議，應提前30天書面通知對方。3.除非出現(xiàn)以下情況，否則一方不得單方面解除該協(xié)議：a)出現(xiàn)不可抗力或其他無法避免和克服的情況；b)員工被依法判決犯罪或違法情況；c)公司經營情況發(fā)生嚴重變化，無法繼續(xù)支付員工工資。九、爭議解決本協(xié)議的訂立、履行、解釋和爭議解決等事宜均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可通過訴訟或仲裁等方式解決。十、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。2.對本協(xié)議的修改或補充必須經雙方書面協(xié)商一致后生效。3.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。甲方（公司）：