新職員入職自律

新職員入職自律合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（新職員）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作團(tuán)隊，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的職位及職責(zé)1.1乙方入職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況及甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方安排適當(dāng)?shù)穆毼弧?.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條乙方的試用期2.1乙方入職后，甲方應(yīng)安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為【試用期天數(shù)】天。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估。2.3試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第三條乙方的工資及福利3.1乙方在試用期的工資為【試用期工資】元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)及甲方工資體系，為乙方確定適當(dāng)?shù)墓べY水平。3.3乙方享有國家法定的節(jié)假日休息、年假、病假等休假待遇。3.4乙方享有甲方規(guī)定的其他福利。第四條乙方的培訓(xùn)及發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人特點及甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)。4.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1如乙方在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)向甲方支付【違約金金額】元的違約金。6.2如乙方在試用期滿后提前離職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提出書面申請。第七條其他7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（新職員）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.新職員入職自律合同2.新職員個人信息表3.試用期評估表4.工資條5.福利政策說明書6.培訓(xùn)計劃表7.保密協(xié)議8.離職申請表9.提前通知書面申請二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職，未能向甲方支付約定的違約金。2.乙方在試用期滿后提前離職，未能提前【提前通知天數(shù)】天向甲方提出書面申請。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.新職員：指加入用人單位工作團(tuán)隊的員工。3.試用期：指用人單位對新職員進(jìn)行能力和工作表現(xiàn)評估的一段時間。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前離職，未能支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方說明違約金的計算方法和違約后果，要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在試用期滿后提前離職，未能提前【提前通知天數(shù)】天提出書面申請。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確提前通知的天數(shù)和離職流程，確保乙方按時提交離職申請。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)乙方違約，立即采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新職員簽訂入職合同。2.用人單位對新職員進(jìn)行試用期評估。3.用人單位為新職