離職保證書承諾不進(jìn)行盜竊行為

離職保證書承諾不進(jìn)行盜竊行為合同編號(hào)：__________離職保證書一、離職員工：姓名：__________身份證號(hào)：__________性別：__________職務(wù)：__________部門：__________入職日期：__________離職日期：__________二、用人單位：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條離職員工的義務(wù)1.1離職員工承諾在離職后，不得以任何方式泄露、利用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及用人單位合法權(quán)益的信息。1.2離職員工承諾在離職后，不得采取任何損害用人單位利益的行為，包括但不限于故意刪除、損壞、篡改用人單位的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、資料等。1.3離職員工承諾在離職后，不得利用原職務(wù)所掌握的資源，與用人單位的客戶、合作伙伴進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)。第二條離職員工的賠償責(zé)任2.1如果離職員工違反本保證書第一條的規(guī)定，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，離職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2賠償金額包括但不限于用人單位的實(shí)際損失、維權(quán)費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。2.3用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求離職員工一次性支付或分階段支付賠償金額。第三條離職員工的保密義務(wù)3.1離職員工對(duì)在任職期間所接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，仍負(fù)有保密義務(wù)。3.2保密期限自離職員工離職之日起計(jì)算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或被合法公開時(shí)止。第四條違約責(zé)任4.1如一方違反本保證書任何條款，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求違約方支付違約金。4.2違約金金額為用人單位實(shí)際損失的__________%，計(jì)算方式按實(shí)際損失金額確定。4.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條爭(zhēng)議解決5.1凡因本保證書引起的或與本保證書有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3本保證書未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工的個(gè)人身份證明文件2.用人單位的經(jīng)營(yíng)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證件3.離職員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同4.用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料5.保密協(xié)議或保密條款6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.雙方簽字蓋章的離職保證書二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：泄露、利用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.損害用人單位利益：故意刪除、損壞、篡改用人單位的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、資料等3.競(jìng)爭(zhēng)限制違反：利用原職務(wù)所掌握的資源，與用人單位的客戶、合作伙伴進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)4.違約金的認(rèn)定：根據(jù)用人單位實(shí)際損失金額確定，最高不超過用人單位實(shí)際損失的30%5.違約行為的認(rèn)定：一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、技術(shù)成果、技術(shù)配方等不為公眾所知悉的信息3.客戶信息：客戶的基本信息、交易信息、聯(lián)系方式等4.違約金：一方違反合同條款，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金額5.實(shí)際損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合簽署離職保證書：提前溝通，明確簽署離職保證書的必要性，解釋其法律意義和后果，確保雙方權(quán)益2.保密信息泄露：立即采取補(bǔ)救措施，評(píng)估損失，要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)依法維權(quán)3.離職員工拒絕支付違約金：依法向人民法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金及賠償損失4.雙方對(duì)違約行為認(rèn)定有爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，無法達(dá)成一致意見的，依法向人民法院提起訴訟5.用人單位變更地址、名稱等導(dǎo)致合同履行困難：及時(shí)更新合同內(nèi)容，雙方簽字蓋章確認(rèn)，確保合同繼續(xù)有效五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在離職時(shí)，雙方協(xié)商一致，需要明確離職后的權(quán)利義務(wù)2.用人單位需要保護(hù)自身的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不受離職員工侵害3.離職員