勞動合同補充條款的撰寫要點

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從崗位調(diào)整、工作安排和培訓安排。二、薪酬福利2.1乙方按照甲方制定的薪酬制度享受工資待遇，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.2乙方依法享受各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3乙方享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等國家規(guī)定的休假待遇。2.4乙方在甲方任職期間，甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。三、勞動合同的解除和終止3.1雙方同意，除法定原因外，任何一方不得單方面解除或終止本合同。3.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.3甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應提前三十日書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本補充條款與原合同具有同等法律效力，如有沖突，以本補充條款為準。6.2本補充條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.原勞動合同復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.乙方崗位說明文檔6.薪酬福利政策文檔7.社會保險和福利待遇相關文檔8.保密協(xié)議文檔9.爭議解決方式相關文檔二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前三十日書面通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。3.甲方未按約定提前三十日書面通知乙方解除或終止勞動合同。4.甲方未支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.薪酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.保密義務：勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照約定提前通知，如有必要，可依法要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息。解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并可依法向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付經(jīng)濟補償?shù)囊螅缂追骄芙^支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。4.問題：甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方應按照約定提前通知乙方，如有必要，可依法支付乙方經(jīng)濟補償，并與乙方協(xié)商解決后續(xù)事項。五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.用人單位與員工就原勞動合同未盡事宜簽訂補充條款。3.用人單位調(diào)整員工崗位、工作安排、培訓安排等。4.用人單位制定并執(zhí)行薪酬福利政策。5.用人單位與員工解除或終止勞動合同，依法支付經(jīng)濟補償。