人力資源公司的勞務合同范本(2024版)

人力資源公司的勞務合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽一年。第二條勞務內(nèi)容（詳細勞務內(nèi)容如需填寫，請在空白處填寫具體內(nèi)容）2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和業(yè)務流程，認真履行工作職責，遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第三條勞務報酬3.1甲方應按照乙方提供的勞務內(nèi)容和實際工作時間，向乙方支付勞務報酬。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬標準和支付方式，接受甲方支付的勞務報酬。3.3乙方提供勞務期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應建立健全勞動保護制度，確保乙方的人身安全和健康。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和與業(yè)務有關的其它秘密。6.2乙方違反本條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3甲方違反本合同的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。7.4本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的工作規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞務，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方提前解除合同未按約定通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或與業(yè)務有關的其它秘密，視為違約。5.甲方未按約定支付勞務報酬，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，視為違約。7.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務合同：指甲方提供勞務內(nèi)容，乙方提供勞動力的合同關系。2.勞務報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞務。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供勞務；必要時可依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付勞務報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求其按約定支付勞務報酬；必要時可依法解除合同。3.問題：乙方提前解除合同未按約定通知甲方。解決辦法：與乙方溝通，要求其按約定通知甲方；必要時可依法解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或與業(yè)務有關的其它秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露并采取補救措施；必要時可依法解除合同并要求賠償。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險費用；必要時可向有關部門投訴。五、所有應用場景：1.人力資源公司為客戶公司提供臨時性、項目性人力資源服務。2.人力資源公司為客戶公司提供