人力資源合作經(jīng)營協(xié)議書

人力資源合作經(jīng)營協(xié)議書合同編號：__________鑒于甲方為一家具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，乙方為一家具備合法經(jīng)營資格的人力資源服務(wù)公司，雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同拓展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方就人力資源合作經(jīng)營事宜達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方為其提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等；1.2乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，并按照約定時間和質(zhì)量要求完成服務(wù)；1.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定的服務(wù)內(nèi)容和范圍確定。第二條合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條合作原則3.1平等互利：雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實守信的原則開展合作；3.2共同發(fā)展：雙方應(yīng)共同致力于提高人力資源管理水平，提升企業(yè)核心競爭力；3.3保密原則：雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)信息和人力資源需求；4.2甲方應(yīng)按照約定時間向乙方支付服務(wù)費用；4.3甲方應(yīng)配合乙方開展人力資源服務(wù)，并對乙方提供的服務(wù)給予客觀、公正的評價。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求；5.2乙方應(yīng)尊重甲方員工的合法權(quán)益，依法為甲方員工提供勞動保障；5.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；第七條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________甲方代表（簽字）：_______________乙方代表（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.人力資源服務(wù)方案2.培訓(xùn)計劃3.薪酬福利設(shè)計方案4.員工關(guān)系管理方案5.商業(yè)秘密和個人信息保護措施6.服務(wù)費用支付憑證7.服務(wù)效果評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的企業(yè)信息和人力資源需求，視為違約。3.乙方未按照約定提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、員工關(guān)系管理等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.個人信息：指能識別特定自然人的信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促其支付服務(wù)費用。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。2.問題：甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的企業(yè)信息和人力資源需求。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真審核甲方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假、不準(zhǔn)確、不完整的情況，應(yīng)及時與甲方溝通，要求其提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息。如甲方拒絕提供或仍提供虛假信息，乙方有權(quán)解除合同，并依法追究甲方責(zé)任。3.問題：乙方未按照約定提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行評價，如發(fā)現(xiàn)乙方服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方及時整改，并在合理期限內(nèi)達到約定要求。如乙方仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高人力資源管理水平，提升企業(yè)核心競爭力，尋求乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。2.甲方為降低人力資源成本，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，尋求乙方提供人力資源解決方案。3.甲方為新設(shè)立企業(yè)或部門，需要乙方提供全方位的人力資源服務(wù)，包括招聘