2024版企業(yè)人力資源培訓(xùn)合同

2024版企業(yè)人力資源培訓(xùn)合同合同編號(hào)：__________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________企業(yè)名稱：________________企業(yè)地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擬對(duì)員工進(jìn)行人力資源培訓(xùn)；乙方具備專業(yè)的培訓(xùn)能力和豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源管理方面的培訓(xùn)，包括（但不限于）招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的知識(shí)和技能。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材等。1.3乙方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí)、實(shí)用，有助于甲方提高人力資源管理水平。第二條培訓(xùn)對(duì)象2.1甲方確定參加培訓(xùn)的員工人數(shù)為____人。2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供參加培訓(xùn)的員工的個(gè)人資料和相關(guān)背景信息。第三條培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間為____年__月__日至____年__月__日，共計(jì)____天。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)為________________。第四條培訓(xùn)師資4.1乙方應(yīng)派出具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師資，為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。4.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師資的資質(zhì)和能力符合甲方的要求。第五條培訓(xùn)費(fèi)用5.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整）。5.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷。第六條培訓(xùn)成果及評(píng)估6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提供培訓(xùn)成果報(bào)告。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)成果進(jìn)行驗(yàn)收，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。6.3雙方應(yīng)共同簽署培訓(xùn)成果評(píng)估報(bào)告。第七條保密條款7.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.培訓(xùn)計(jì)劃書4.培訓(xùn)師資資質(zhì)證明5.培訓(xùn)場(chǎng)地使用證明6.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證7.培訓(xùn)成果評(píng)估報(bào)告8.保密協(xié)議9.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定提供參加培訓(xùn)的員工信息，視為違約。4.乙方未按照約定提供合格的培訓(xùn)師資，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等活動(dòng)的一系列管理行為。2.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源管理方面的教學(xué)和指導(dǎo)服務(wù)。3.違約行為：指合同一方或雙方未按照約定的條款履行合同義務(wù)的行為。4.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對(duì)獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；如甲方仍未能支付，乙方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問題：乙方提供的培訓(xùn)師資不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方的要求，更換符合資質(zhì)的培訓(xùn)師資；如乙方無法更換，甲方有權(quán)要求乙方退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民