簡單的個人勞動合同范本2024年

簡單的個人勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限

本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容

乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：

1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；

3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；

4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條工作時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天；

2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；

3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利

1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費；

2.甲方為乙方提供____元/年的醫(yī)療福利；

3.甲方為乙方提供____元/年的年假旅游福利；

4.甲方為乙方提供____元/年的生日福利。第六條勞動保護和職業(yè)健康

1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品；

2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康；

3.甲方應(yīng)采取有效措施，防止乙方在工作中受到事故傷害。第八條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方職位要求的崗位職責(zé)描述

5.社會保險參保證明

6.乙方工作成果證明

7.甲方銀行賬戶信息

8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和防護用品等。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：包括但不限于工作質(zhì)量不符合要求、擅自離崗或消極怠工等。

5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀律、損害甲方利益或違反職業(yè)道德等。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響：包括但不限于兼職影響本職工作、泄露甲方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.法定節(jié)假日：是指國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的額外報酬。

5.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒不補繳，可以向社保機構(gòu)投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導(dǎo)，如乙方仍不能改正，可以根據(jù)合同約定解除合同。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以根據(jù)合同約定解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響。

解決辦法：甲方可以要求乙方改正，如乙方拒不改正，可以根據(jù)合同約定解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.個人與用人單位之間建立勞動關(guān)