2024版人力資源招聘合同

2024版人力資源招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

法定代表人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號碼】

電子郵箱：【電子郵箱地址】乙方（求職者）：【全稱】

身份證號碼：【身份證號碼】

聯(lián)系電話：【電話號碼】

電子郵箱：【電子郵箱地址】鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其工作，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第二條合同期限

2.1本合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。

2.2若乙方在合同到期前【提前通知時間】通知甲方不續(xù)約，本合同將在通知期滿后自動終止。

2.3若甲方在合同到期前【提前通知時間】通知乙方不續(xù)約，本合同將在通知期滿后自動終止。第三條薪資待遇

3.1乙方的基本工資為每月人民幣【金額】，試用期為【試用期時長】。

3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。

3.3乙方的獎金、提成及其他福利根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績確定。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。

4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第五條保密協(xié)議

5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)機密，不得向任何第三方泄露。

5.2商業(yè)機密包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。第六條違約責任

6.1若乙方在合同期間違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。

6.2若甲方在合同期間違反本合同的任何條款，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決

7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】

乙方（求職者）：【全稱】甲方代表：【姓名】

乙方代表：【姓名】簽訂日期：【日期】一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司簡介

3.職位描述文檔

4.薪資福利政策文檔

5.甲方公司規(guī)章制度

6.國家法定假期規(guī)定

7.商業(yè)機密具體內(nèi)容文檔二、違約行為及認定：

1.乙方在合同期間泄露甲方商業(yè)機密。

2.乙方未按時完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。

3.甲方未按時支付乙方工資或未按照約定提供福利。

4.甲方未按照合同約定提供工作條件或解除合同不符合約定條件。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源：指甲方公司雇傭的員工總數(shù)，包括全職和兼職員工。

2.固定期限：指本合同規(guī)定的時間長度，在此期間內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)有效。

3.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。

4.違約金：指違反合同約定的一方需要支付給守約一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方對合同內(nèi)容有異議：雙方應進行友好協(xié)商，直至達成一致。

2.乙方泄露商業(yè)機密：甲方可以解除合同，并要求支付違約金。

3.甲方未按時支付工資或提供福利：乙方可以與甲方協(xié)商，要求按時支付工資和福利。

4.合同爭議：雙方可以友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方招聘