2024版事業(yè)單位聘用合同完整

2024版事業(yè)單位聘用合同完整合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作，具體職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準和甲方內(nèi)部薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。3.2甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每日工作__________小時，每周工作__________天。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等其他休假權利。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供相應的職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務技能。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應提前__________天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應提前__________天書面通知乙方。6.3聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或給另一方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2如乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應支付甲方違約金，違約金的標準為甲方支付給乙方的一個月工資。第八條爭議解決8.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方單位簡介

5.甲方薪酬福利制度相關規(guī)定

6.甲方社會保險繳納證明

7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。

2.甲方提前解除合同：未經(jīng)乙方同意，甲方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。

3.甲方未按時支付工資：甲方未按照約定時間和標準支付乙方工資的行為。

4.甲方未提供勞動保護：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品的行為。

5.甲方未提供職業(yè)培訓：甲方未根據(jù)乙方實際情況提供相應職業(yè)培訓的行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共服務為目的，不以盈利為主要目的的組織。

2.聘用合同：事業(yè)單位與工作人員之間確立、變更和終止勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.勞動報酬：乙方因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需要的一種社會保障制度。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件改善問題：如遇到甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品的情況，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方拒絕改善，可以向相關部門投訴。

3.培訓問題：如遇到甲方未提供職業(yè)培訓的情況，乙方可以向甲方提出培訓要求，如甲方拒絕提供培訓，可以向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新招聘工作人員簽訂聘用合同