酒店員工聘用合同2024年

酒店員工聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方酒店工作的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方酒店擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在合同期限內(nèi)的工資待遇為每月人民幣__________元（含稅）。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用由甲方代扣代繳。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予乙方帶薪休假。4.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方酒店的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4乙方因過失被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度文檔7.保密協(xié)議文檔8.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件9.乙方工作服尺寸表10.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。5.乙方因過失被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。8.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的、雙方約定的合同終止時(shí)間。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的工資。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方積極參與提高自身能力。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資并追究責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。4.問題：甲方未提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定改善勞動(dòng)條件，保障乙方安全和健康