2024版事業(yè)單位人員聘用合同

2024版事業(yè)單位人員聘用合同精選合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位、職級及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方的職級為：__________1.3乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商續(xù)簽事宜。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補貼等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為：__________小時，每周休息日為：__________天。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。第七條勞動紀律和考核7.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。7.2甲方應建立健全乙方的工作考核制度，確保乙方的工作質量和工作效率。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密，無論是否書面形式，均應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第九條解除和終止合同的條件9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情況。9.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（聘用人員）身份證復印件

3.乙方學歷、學位證書復印件

4.乙方職業(yè)資格證書復印件

5.雙方簽訂的勞動合同原件

6.甲方規(guī)章制度復印件

7.社會保險繳納證明復印件

8.乙方工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，或未按要求履行保密義務的，視為違約。

3.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.甲方未提供合同約定的工作條件，或未按約定提供福利待遇的，視為違約。

5.雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動權利義務關系的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合錄用條件的考核期限。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

5.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工作條件不符：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.解除合同爭議：如甲方未按約定解除合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五