2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試重點(diǎn)試卷(詳細(xì)參考解析)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書(shū)寫(xiě)規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫(xiě)在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書(shū)寫(xiě)，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書(shū)寫(xiě)的答案無(wú)效:在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。一、選擇題

1、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1

2、目前我國(guó)事業(yè)單位中，國(guó)有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%

3、控制活動(dòng)過(guò)程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點(diǎn)部門管理人員D.科研部門管理人員

4、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D.定員定額分析法

5、下面幾種斷面的長(zhǎng)直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過(guò)流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形

6、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開(kāi)發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

7、圖示外伸梁影響線為量值（）。A.A支座反力的影響線B.A截面剪力的影響線C.A左截面剪力的影響線D.A右截面剪力的影響線

8、當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

9、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置

10、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評(píng)標(biāo)專家?guī)?/p>

11、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過(guò)其成本

12、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當(dāng)量B.阻力學(xué)當(dāng)量C.自由沉降當(dāng)量D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量

13、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象，有被知覺(jué)為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

14、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。A.績(jī)效管理目標(biāo)B.績(jī)效管理方法C.績(jī)效管理程序D.績(jī)效管理對(duì)象

15、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎(chǔ)，γ0=1.0，基礎(chǔ)平面尺寸為39.2m×17.4m?；A(chǔ)埋深為1.0m，地下水位標(biāo)高為-1.0m，地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見(jiàn)下圖。初步設(shè)計(jì)時(shí)考慮三種地基基礎(chǔ)方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復(fù)合疏樁方案。采用方案三時(shí)，在基礎(chǔ)范圍內(nèi)較均勻布置52根250mm×250mm的預(yù)制實(shí)心方樁，樁長(zhǎng)（不含樁尖）為18m，樁端進(jìn)入第③層土1m。假定，方樁的單樁承載力特征值Ra為340kN，相應(yīng)于荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時(shí)，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為43750kN。試問(wèn)，按《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）的規(guī)定，計(jì)算由筏基底地基土附加壓力作用下產(chǎn)生的基礎(chǔ)中點(diǎn)的沉降Ss時(shí)，假想天然地基平均附加壓力p0（kPa），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.15B.25C.40D.50

16、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺(jué)B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)

17、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任

18、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，抗震等級(jí)為一級(jí)，梁局部平面圖如題圖所示。梁L1截面（單位：mm）300×500（h0＝440mm），混凝土強(qiáng)度等級(jí)C30（fc＝14.3N/mm2），縱筋采用HRB400（）（fy＝360N/mm2），箍筋采用HRB335（）。關(guān)于梁L1兩端截面A、C梁頂配筋及跨中截面B梁底配筋（通長(zhǎng)，伸入兩端梁、柱內(nèi)，且滿足錨固要求），有以下4組配置。試問(wèn)，哪一組配置與規(guī)范、規(guī)程的最低構(gòu)造要求最為接近？（）提示：不必驗(yàn)算梁抗彎、抗剪承載力。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

19、美國(guó)的未來(lái)學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書(shū)中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈B.變革的速度更快，周期更長(zhǎng)C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

20、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ

21、如圖所示的某并聯(lián)管路，已知l1＝600m，d1＝200mm，l2＝360m，d2＝150mm，λ＝0.03，A、B間的水頭差為5m，則兩支管的流量Q1、Q2分別為（）。A.46.2L/s，31.8L/sB.32.8L/s，20.6L/sC.20.6L/s，32.8L/sD.31.8L/s，46.2L/s

22、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

23、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個(gè)案執(zhí)行D.分頭預(yù)算

24、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d

25、編制調(diào)查報(bào)告需對(duì)項(xiàng)目建設(shè)造成的實(shí)際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行論證分析，針對(duì)()的各類環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗(yàn)收調(diào)查結(jié)論，編制驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告文本。A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收要求C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批文件要求D.尚未達(dá)到初步設(shè)計(jì)文件提出的要求

26、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會(huì)方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向

27、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動(dòng)性B.組織目標(biāo)的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性

28、（）的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重

29、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者

30、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項(xiàng)目中，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)可直接判定為一級(jí)的有（）。A.煤制油項(xiàng)目B.加油站項(xiàng)目C.危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)項(xiàng)目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

31、下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專一行”C.要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

32、地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程各階段擬預(yù)測(cè)的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評(píng)價(jià)等級(jí)D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求

33、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為

34、關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.確定培訓(xùn)的目的

35、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的Pmax和D10%的計(jì)算結(jié)果確定B.不低于一級(jí)C.不低于二級(jí)D.不高于二級(jí)

36、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）A.行為過(guò)程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型

37、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

38、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A.樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

39、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

40、下列各項(xiàng)屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（）。A.管理人員接替模型B.德?tīng)柗品–.崗位分析法D.上級(jí)估算法

41、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾

42、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。A.聲壓和聲級(jí)B.聲功率級(jí)和聲壓C.頻率特性和聲級(jí)D.頻率特性和聲功率級(jí)

43、不受意識(shí)主體支配的想象是（）。A.無(wú)意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象

44、一下?lián)问侥疚菁埽螤罴俺叽缛珙}圖所示，兩端鉸支于下部結(jié)構(gòu)。其空間穩(wěn)定措施滿足規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點(diǎn)荷載。要求屋架露天環(huán)境下設(shè)計(jì)使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D2采用截面為正方形的方木。試問(wèn)，滿足長(zhǎng)細(xì)比要求的最小截面邊長(zhǎng)（mm）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.60B.70C.90D.100

45、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級(jí)為一級(jí)，實(shí)際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計(jì)算長(zhǎng)度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強(qiáng)度等級(jí)C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計(jì)算。假定，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe＝0.60，e0/rc＝0.20。試問(wèn)，該穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計(jì)值（Nu）與按軸心受壓短柱計(jì)算的承載力設(shè)計(jì)值N0之比值（Nu/N0），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.32B.0.41C.0.53D.0.61

46、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)

47、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

48、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。A.無(wú)相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無(wú)法判斷是否相關(guān)

49、某公司為了填補(bǔ)營(yíng)銷總監(jiān)的空缺，對(duì)營(yíng)銷部人員做了一次素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)？（）A.選拔性B.診斷性C.開(kāi)發(fā)性D.考核性

50、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系二、多選題

51、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對(duì)工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說(shuō)法正確的是()。A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項(xiàng)目施工臨時(shí)用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯

52、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰

53、對(duì)于大氣環(huán)境二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于()。A.6個(gè)B.8個(gè)C.10個(gè)D.12個(gè)

54、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案

55、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

56、一般來(lái)說(shuō)，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%

57、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)

58、圖示體系B為彈性支座，剛度系數(shù)為k，EI＝∞，則圖示體系的自振頻率為（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

59、對(duì)于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41

60、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

61、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。A.企業(yè)簡(jiǎn)介B.企業(yè)宣講C.員工手冊(cè)D.電視廣告

62、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m3/s，其水域規(guī)模屬于()。A.特大河B.大河C.中河D.小河

63、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

64、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入D.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

65、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡(jiǎn)支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴(kuò)大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計(jì)荷載：城-A級(jí)。試問(wèn)，當(dāng)城-A級(jí)車輛荷載的最重軸（4號(hào)軸）作用在該橋箱梁懸臂板上時(shí)，其垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度（m）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.0.55B.3.45C.4.65D.4.80

66、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會(huì)因素B.工作條件C.休息時(shí)間D.工資報(bào)酬

67、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當(dāng)斯

68、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說(shuō)法不正確的是（）。A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無(wú)關(guān)D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

69、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性

70、校準(zhǔn)主要確定測(cè)量?jī)x器的示值誤差；檢定是對(duì)測(cè)量器具的計(jì)量特征及技術(shù)要求的全面評(píng)定。（）

71、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平

72、（）是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級(jí)擇一法D.綜合尺度量表法

73、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言？（）A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同

74、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度

75、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場(chǎng)）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)

76、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征

77、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來(lái)確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長(zhǎng)度。A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)模

78、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

79、人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A.制訂自學(xué)計(jì)劃B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C.提供學(xué)習(xí)資料D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

80、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

81、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。A.內(nèi)陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運(yùn)港交貨類E.中轉(zhuǎn)地交貨類

82、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動(dòng)土壓力C.被動(dòng)土壓力D.無(wú)法確定

83、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號(hào)召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力

84、價(jià)值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強(qiáng)度C.效度D.長(zhǎng)度

85、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

86、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵(lì)

87、下列哪項(xiàng)是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí)，其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關(guān)度C.區(qū)分度D.效度

88、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

89、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見(jiàn)下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無(wú)截面削弱。假定，下柱在彎矩作用平面內(nèi)的計(jì)算長(zhǎng)度系數(shù)為2，由換算長(zhǎng)細(xì)比確定：φx=0.916，N'EX=34476kN。試問(wèn)，以應(yīng)力形式表達(dá)的平面內(nèi)穩(wěn)定性計(jì)算最大值（N／mm2），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：①βmx=1；②按全截面有效考慮。A.125B.143C.156D.183

90、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重

91、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對(duì)象C.方法D.內(nèi)容

92、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績(jī)效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向

93、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會(huì)比較理論”的是（）A.綜合激勵(lì)理論B.期望理論C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論D.公平理論

94、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力

95、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。A.報(bào)告期水平B.基期水平C.實(shí)際水平D.計(jì)劃水平

96、面試教官在面談?wù)嬲_(kāi)始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語(yǔ)行為錯(cuò)誤B.負(fù)面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對(duì)比效應(yīng)

97、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

98、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘

99、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢(shì)B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫

100、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計(jì)劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

2、答案：D本題解析：目前我國(guó)事業(yè)單位中，國(guó)有事業(yè)單位占90%以上，其他性質(zhì)的事業(yè)單位不足10%。故選D。

3、答案：A本題解析：高層管理人員是對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評(píng)價(jià)整個(gè)組織的績(jī)效。中層管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作。基層管理人員的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)活動(dòng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的有效完成。

4、答案：C本題解析：經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求；A項(xiàng)，計(jì)算機(jī)模擬法是在計(jì)算機(jī)中運(yùn)用各種復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式對(duì)在各種情況下企業(yè)組織人員的數(shù)量和配置運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行模擬測(cè)試，從模擬測(cè)試中預(yù)測(cè)出對(duì)各種人力資源需求的各種方案以供組織選擇；B項(xiàng)，馬爾可夫分析法的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)，既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況；D項(xiàng)，定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設(shè)備看管定額定員法、勞動(dòng)效率定員法和比例定員法。因此，本題應(yīng)該選C。

5、答案：D本題解析：水力學(xué)中是用水力半徑來(lái)綜合反映過(guò)水?dāng)嗝婷娣e和濕周對(duì)沿程水頭損失的影響的。水力半徑大者沿程水頭損失小，在其他條件相同時(shí)，過(guò)水能力也大，否則相反。根據(jù)水力半徑公式：R＝A/χ，可以得出半圓形的水力半徑最大，即其他條件相等時(shí)，通過(guò)半圓形的流量最大。

6、答案：A、D本題解析：開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開(kāi)發(fā)區(qū)選址、功能區(qū)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局、發(fā)展規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等并進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證，提出完善開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃的建議和對(duì)策。

7、答案：D本題解析：A項(xiàng)，圖中影響線A點(diǎn)處有突變，排除A；B項(xiàng)，表述不具體，B截面的剪力應(yīng)分B節(jié)點(diǎn)左側(cè)和右側(cè)討論；C項(xiàng)，桿AB中部影響線不為零，排除C。此外，還可以通過(guò)機(jī)動(dòng)法畫(huà)影響線輪廓，撤除A右截面剪力約束，代以一對(duì)剪力FQ，沿剪力正方向施加微小位移δZ，作出結(jié)構(gòu)在剪力作用下的變形圖，恰好與題圖相吻合。

8、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

9、答案：C本題解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種:①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無(wú)法滿足需要。由于組織的成長(zhǎng)和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來(lái)組成得心應(yīng)手的員工隊(duì)伍從而有效地工作，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

10、答案：B、C、D、E本題解析：暫無(wú)解析

11、答案：B本題解析：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，這種收益有時(shí)是比較明顯的，有時(shí)則需要經(jīng)過(guò)一定時(shí)間才能表現(xiàn)出來(lái)。因此，本題應(yīng)該選B。

12、答案：D本題解析：空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量直徑是指靜止空氣中顆粒物的沉降速度與密度為1g/cm2的圓球的沉降速度相同時(shí)的圓球直徑。幾何當(dāng)量直徑是指與顆粒物的某一幾何量（如面積、體積等）相同時(shí)的球形粒子的直徑。

13、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

14、答案：A本題解析：根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性原則，任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理目標(biāo)和要求，合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

15、答案：B本題解析：

16、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

17、答案：B本題解析：(p581)內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本，但由于員工心里敏感和保密需求，對(duì)EAP的信任程度可能不如外部EAP。

18、答案：D本題解析：A項(xiàng)不合理，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第6.1.8條規(guī)定，不與框架柱相連的次梁，可按非抗震要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。梁L1與框架柱相連的A端按框架梁抗震要求設(shè)計(jì)，與框架梁相連的C端，可按次梁非抗震要求設(shè)計(jì)，A截面與C截面配筋相同，相當(dāng)于C截面也按抗震進(jìn)行了設(shè)計(jì)，不合理。B項(xiàng)不合理，截面A的縱向鋼筋配筋率為：ρ＝3041/（300×440）＝2.30%＞2.0%。根據(jù)第6.3.2條第4款規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)時(shí)，當(dāng)梁端縱向鋼筋配筋率大于2%時(shí)，表6.3.2－2中箍筋最小直徑應(yīng)增大2mm，再根據(jù)表6.3.2－2可知，箍筋直徑應(yīng)為12mm。C項(xiàng)不合理，截面A的底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值為：As2/As1＝1017/2644＝0.38＜0.50。根據(jù)第6.3.2條第3款規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)時(shí)，梁端截面的底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值，除按計(jì)算確定外，一級(jí)不應(yīng)小于0.5。D項(xiàng)合理，截面A：ρ＝2281/（300×440）＝1.73%＜2.5%As2/As1＝4/6＝0.67＞0.50均滿足要求，故選D項(xiàng)。

19、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

20、答案：D本題解析：土的天然密度ρ是質(zhì)量與體積的比值，綜合反映了土的物質(zhì)組成和結(jié)構(gòu)特性，質(zhì)量單位可采用g或kg，體積單位可采用cm3或m3，所以密度單位是g/cm3或kg/m3。常見(jiàn)的土的密度數(shù)值范圍是1.6～2.0g/cm3。

21、答案：B本題解析：根據(jù)并聯(lián)管路的計(jì)算原理以及能量方程和連續(xù)性方程，可知：hf1＝hf2，又hf＝SlQ2，S＝8λ/（gπ2d5）。故可得：所以有：由此可得：Q1/Q2＝1.59，根據(jù)選項(xiàng)可判斷B項(xiàng)正確。

22、答案：B本題解析：人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性有很大的幫助。但是，人力資源預(yù)測(cè)也有其局限性，它受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制，因?yàn)槿肆Y源預(yù)測(cè)與規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作，它要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力、分析能力和獨(dú)創(chuàng)性，不斷提高其預(yù)測(cè)能力。人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性。因此，本題應(yīng)該選B。

23、答案：A本題解析：編制人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門掌握，項(xiàng)目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)程序后可以調(diào)劑使用。因此，本題應(yīng)該選A。

24、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

25、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

26、答案：B本題解析：按照人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向，可以將人力資源流動(dòng)分為水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)。

27、答案：D本題解析：控制的必要性在于：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動(dòng)的復(fù)雜性；（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。

28、答案：B本題解析：網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對(duì)各個(gè)崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)。它要求首先進(jìn)行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族，以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

29、答案：B本題解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的績(jī)效結(jié)果，同一種管理方式在不同的社會(huì)歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同，管理效率是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。

30、答案：C、D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中6.2.2.2條規(guī)定，對(duì)于利用廢棄鹽巖礦井洞穴或人工專制鹽巖洞穴、廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)、人工硬巖洞庫(kù)加水幕系統(tǒng)、地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油、枯竭的油氣層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)，危險(xiǎn)廢物填埋場(chǎng)應(yīng)進(jìn)行一級(jí)評(píng)價(jià)。

31、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

32、答案：A、C、D本題解析：暫無(wú)解析

33、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

34、B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案C.請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫(xiě)作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確答案：B本題解析：B項(xiàng)是研討法的實(shí)施要點(diǎn)。案例編寫(xiě)具體步驟具體包括：①確定培訓(xùn)的目的；②搜集信息；③寫(xiě)作，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確(不便于公開(kāi)的除外)、涉及的機(jī)構(gòu)和人名可隱去；④檢測(cè)，請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的意見(jiàn)對(duì)案例進(jìn)行修改，最后定稿。

35、答案：C本題解析：大氣環(huán)境評(píng)價(jià)等級(jí)確定的規(guī)定還包括：“如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)包含一類環(huán)境空氣質(zhì)量功能區(qū)，或者評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子的環(huán)境質(zhì)量已接近或超過(guò)環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或者項(xiàng)目排放的污染物對(duì)人體健康或生態(tài)環(huán)境有嚴(yán)重危害的特殊項(xiàng)目，評(píng)價(jià)等級(jí)一般不低于二級(jí)?！?/p>

36、答案：D本題解析：工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中反映科技人員的指標(biāo)有：科研成果的水平、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等等。因此，本題應(yīng)該選D。

37、答案：B本題解析：ζ為受扭縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比值。相關(guān)試驗(yàn)結(jié)果表明，當(dāng)0.5≤ζ≤2.0時(shí)，縱筋與箍筋在構(gòu)件破壞時(shí)基本上都能達(dá)到抗拉強(qiáng)度設(shè)計(jì)值。為了安全，《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（DL/T5057—2009）中規(guī)定：0.6≤ζ≤1.7；在實(shí)際工程設(shè)計(jì)中，常取ζ＝1.2。ζ值較大時(shí)，抗扭縱筋配置較多。βt為剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，若小于0.5，則不考慮扭矩對(duì)混凝土受剪承載力的影響，此時(shí)取βt＝0.5。若大于1.0，則不考慮剪力對(duì)混凝土受扭承載力的影響，此時(shí)取βt＝1.0。故0.5≤βt≤1.0。

38、答案：C本題解析：人格測(cè)試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對(duì)人格的劃分不同，測(cè)試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實(shí)驗(yàn)型、獨(dú)立型、自律型和緊張型。因此，本題應(yīng)該選C。

39、答案：A本題解析：外部招募人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但也具有一定的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在：①帶來(lái)新思想、新方法。從外部招募來(lái)的員工對(duì)現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀；②有利于招到一流人才。外部招募的人員來(lái)源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用；③樹(shù)立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹(shù)立良好的形象。因此，本題應(yīng)該選A。

40、答案：A本題解析：人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有：①人力資源信息庫(kù)；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應(yīng)該選A。

41、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

42、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

43、答案：A本題解析：無(wú)意想象即不受主體意識(shí)支配的想象。

44、答案：C本題解析：根據(jù)《木結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50005—2017）第4.3.17條表4.3.17可知，受壓構(gòu)件長(zhǎng)細(xì)比限值[λ]＝120，根據(jù)第7.2.6條可知，平面內(nèi)計(jì)算長(zhǎng)度取節(jié)點(diǎn)中心間距，平面外腹桿取節(jié)點(diǎn)中心的距離，計(jì)算長(zhǎng)度l0＝3m，若截面邊長(zhǎng)為a，則構(gòu)件截面的回轉(zhuǎn)半徑為：。又i＝l0/[λ]＝3000/120＝25，所以a＝86.6mm。由此可知，C項(xiàng)最接近。

45、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條式（F.1.2－1）可得：Nu/N0＝φeφl(shuí)。按有側(cè)移柱進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)式（F.1.6－3）計(jì)算鋼管混凝土柱考慮柱身彎矩分布梯度影響的等效長(zhǎng)度系數(shù)為：k＝1－0.625×0.20＝0.875。根據(jù)式（F.1.5）計(jì)算，柱的等效計(jì)算長(zhǎng)度為：Le＝μkL＝1.3×0.875×10＝11.375m。又Le/D＝11.375＞4，故根據(jù)第F.1.4條式（F.1.4－1）計(jì)算，折減系數(shù)為：按軸心受壓柱Le＝1.3×10＝13m，可得折減系數(shù)為：根據(jù)式（F.1.2－5）得φe·φl(shuí)＝0.6×0.688＝0.413＜φ0＝0.655因此，穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計(jì)值Nu與按軸心受壓短柱計(jì)算的承載力設(shè)計(jì)值N0之比值與B項(xiàng)接近。

46、答案：A、C本題解析：暫無(wú)解析

47、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

48、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

49、答案：A本題解析：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型包括：①選拔性測(cè)評(píng)，以選拔優(yōu)秀員工為目的；②開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)，以開(kāi)發(fā)員工素質(zhì)為目的；③診斷性測(cè)評(píng)，以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的；④考核性測(cè)評(píng)，又稱鑒定性測(cè)評(píng)，以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的。因此，本題應(yīng)該選A。

50、答案：D本題解析：企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素包含勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)環(huán)境，是一個(gè)互相聯(lián)系、互相制約的有機(jī)系統(tǒng)。因此，本題應(yīng)該選D。

51、答案：C本題解析：《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078—1996)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別與GB3095《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中的環(huán)境空氣質(zhì)量功能區(qū)相對(duì)應(yīng)：一類區(qū)執(zhí)行一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；二類區(qū)執(zhí)行二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；三類區(qū)執(zhí)行三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。在一類區(qū)內(nèi)，除市政、建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐外，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷。

52、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

53、答案：A本題解析：對(duì)于一級(jí)、二級(jí)大氣環(huán)境評(píng)價(jià)項(xiàng)目在監(jiān)測(cè)點(diǎn)數(shù)量的規(guī)定上沒(méi)有變化。

54、答案：B、C、D本題解析：暫無(wú)解析

55、答案：B本題解析：任意解釋不具有法律效力。

56、答案：B本題解析：工資水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處，甚至是90%點(diǎn)處的工資水平；工資水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的工資水平。因此，本題應(yīng)該選B。

57、答案：D本題解析：根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB22337—2008），環(huán)境噪聲分別在晝間、夜間兩個(gè)時(shí)段測(cè)量。夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時(shí)同時(shí)測(cè)量最大聲級(jí)。被測(cè)聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用1min的等效聲級(jí)；被測(cè)聲源是非穩(wěn)態(tài)噪聲，測(cè)量被測(cè)聲源有代表性時(shí)段的等效聲級(jí)，必要時(shí)測(cè)量被測(cè)聲源整個(gè)正常工作時(shí)段的等效聲級(jí)。

58、答案：C本題解析：分析知：若將B端的彈簧看作一個(gè)活動(dòng)鉸支座，則圖示的體系為靜定的幾何不變體系。根據(jù)A點(diǎn)力矩平衡，可得到B端受到的支撐力為m重力的一半。再根據(jù)彈簧在質(zhì)量m的作用下的自振周期為，得到該體系的自振周期為，自振頻率為

59、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

60、答案：A本題解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近O時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。因此，本題應(yīng)該選A。

61、答案：C本題解析：崗前培訓(xùn)中的一項(xiàng)重要材料就是為員工定制的員工手冊(cè)，在新員工對(duì)企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊(cè)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。

62、答案：C本題解析：河流與河口按建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段的多年平均量或平水期平均流量劃分。分為大、中、小河三個(gè)級(jí)別，劃分節(jié)點(diǎn)為150m3/s,15m3/s。因此據(jù)本題所給條件水域可判斷為中河。

63、答案：D本題解析：糾正這種誤差的方法，①建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?；②評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要制定得詳細(xì)、具體、明確；③對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)，端正考評(píng)者的認(rèn)識(shí)，提高考評(píng)的技巧、技術(shù)水平，或者將評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)際績(jī)效的誤差大小作為對(duì)考評(píng)者評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容之一。因此，本題應(yīng)該選D。

64、答案：D本題解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出，不過(guò)，服務(wù)業(yè)似乎是個(gè)例外，其收入低于中值收入，但勞動(dòng)力確凈流入。因此，本題應(yīng)該選D。

65、答案：B本題解析：根據(jù)《城市橋梁設(shè)計(jì)規(guī)范》（CJJ11—2011）第10.0.2條第4款規(guī)定，計(jì)算箱梁懸臂板上的車輛荷載布置見(jiàn)題解圖所示。題解圖根據(jù)《城市橋規(guī)》第3.0.15條規(guī)定，橋梁結(jié)構(gòu)構(gòu)件的設(shè)計(jì)應(yīng)符合國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本題中的懸臂板應(yīng)按《公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計(jì)規(guī)范》（JTG3362—2018）計(jì)算。①車輪橫橋向布置見(jiàn)題35解圖，由于懸臂長(zhǎng)度為2.0m，小于2.5m。根據(jù)《公路鋼筋混凝土及預(yù)應(yīng)力混凝土橋涵設(shè)計(jì)規(guī)范》（JTG3362—2018）第4.2.5條規(guī)定，垂直于懸臂板跨徑方向的車輪荷載分布寬度，可按式（4.2.5）計(jì)算，即a＝（a1＋2h）＋2lc，其中橋面鋪裝厚度h＝0.15m。由《城市橋規(guī)》第10.0.2條及表10.0.2可知，車輛4號(hào)軸的車輪的橫橋面著地寬度（b1）為0.6m，縱橋向著地長(zhǎng)度（a1）為0.25m。所以平行于懸臂板跨徑的車輪著地尺寸的外緣，通過(guò)鋪裝層45°分布線的外邊線至腹板外邊緣的距離為：lc＝1＋（0.6/2）＋0.15＝1.45m。②對(duì)于車輛4號(hào)軸：縱橋向荷載分布寬度a＝（0.25＋2×0.15）＋2×1.45＝0.55＋2.9＝3.45m＜6.0m或7.2m。所以正確答案為B項(xiàng)。

66、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

67、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

68、答案：D本題解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括:①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；④通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

69、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

70、答案：正確本題解析：（2）校準(zhǔn)主要確定測(cè)量器具的示值誤差；檢定是對(duì)測(cè)量器具的計(jì)量特性及技術(shù)要求的全面評(píng)定。

71、答案：A本題解析：選項(xiàng)A，常模是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被試者所處的水平。

72、答案：C本題解析：綜合尺度量表法是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法。行為觀察量表法是通過(guò)指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效。等級(jí)擇一法是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。行為錨定量表法是將傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)表和關(guān)鍵事件標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合所形成的一種規(guī)范化的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。所以選C。

73、答案：A本題解析：在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系