十年耕耘勞動合同的豐收

十年耕耘勞動合同的豐收合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供十年的勞動；鑒于雙方均愿意遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)，公平、公正、公開地簽訂本勞動合同；第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)益與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第三條本合同的簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為十年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作內(nèi)容（一）按照甲方的要求，完成乙方所在崗位的工作任務(wù)；（二）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（三）積極參與甲方的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動；（四）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（五）不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者損害甲方利益；（六）完成甲方分配的其他工作。第五條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方提供合適的工作崗位。第六條甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。第三章勞動報酬第七條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第八條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，適時提高乙方的工資待遇。第四章勞動保護(hù)與勞動條件第十條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。第十一條甲方應(yīng)提供乙方所需的工作設(shè)備、工具和培訓(xùn)，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。第十二條甲方應(yīng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。第五章合同的變更、解除和終止第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。變更或者解除合同的條件、程序和補(bǔ)償事項(xiàng)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被追究刑事責(zé)任的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方違反本合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止本合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章違約責(zé)任第十七條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方工作設(shè)備、工具清單8.乙方健康檢查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反本合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、設(shè)備、工具和安全防護(hù)措施。5.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作時間、休息休假、培訓(xùn)等條件。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商