科技公司休假制度樣本

科技公司休假制度樣本合同編號(hào)：__________科技有限責(zé)任公司休假制度合同甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的科技有限責(zé)任公司，乙方作為甲方之員工，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本休假制度合同，以便共同遵守。第一條休假類(lèi)型（2）事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離崗的，需提前向甲方申請(qǐng)。（3）病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。（4）產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。（6）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)帶薪婚假。（7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)帶薪喪假。（8）調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休。第二條休假天數(shù)及申請(qǐng)程序（1）工作滿一年的，享有五天帶薪年假。（2）工作滿兩年的，享有七天帶薪年假。（3）工作滿三年的，享有十天帶薪年假。（4）工作滿四年的，享有十一天帶薪年假。（5）工作滿五年的，享有十二天帶薪年假。（6）以此類(lèi)推，每增加一年工作年限，增加一天帶薪年假。2.2乙方申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》。2.3甲方應(yīng)在收到乙方《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》后，及時(shí)審批并告知乙方審批結(jié)果。第三條休假待遇（1）帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方按乙方正常工資支付工資。（2）事假、病假期間，甲方按乙方實(shí)際工資的80%支付工資。3.2乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需求。第四條違反本合同的處理4.1乙方未按本合同規(guī)定申請(qǐng)休假，甲方有權(quán)按曠工處理。4.2乙方在休假期間，未按要求履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)扣除乙方工資。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)2.醫(yī)院診斷證明3.結(jié)婚證明4.喪葬證明二、違約行為及認(rèn)定：1.未按合同規(guī)定申請(qǐng)休假：乙方未提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)或未填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》即擅自休假的行為。2.未按要求履行工作職責(zé)：乙方在休假期間，未保持通訊暢通，未響應(yīng)甲方工作需求的行為。3.未按約定支付工資：甲方未按乙方休假類(lèi)型及天數(shù)支付工資的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，員工工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假天數(shù)。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離崗的休假類(lèi)型。3.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的休假類(lèi)型，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，員工可申請(qǐng)的帶薪休假。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)的帶薪休假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)的帶薪休假。8.調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可進(jìn)行的調(diào)休。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假：乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》。2.甲方未及時(shí)審批休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)在收到乙方《請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)》后，及時(shí)審批并告知乙方審批結(jié)果。3.甲方未按約定支付工資：甲方應(yīng)按乙方休假類(lèi)型及天數(shù)支付工資，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或向法院提起訴訟。4.乙方在休假期間未履行工作職責(zé)：乙方在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方工作需求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.科技公司與員工之間關(guān)于休假制度的約定