人事變動與離職處理制度

人事更改與離職處理制度第一章總則第一條為規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部人事管理工作，提高人員配置的科學(xué)化和合理化水平，確保企業(yè)人力資源能夠有效發(fā)揮作用，特訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部人事更改和離職處理情況，包含但不限于招聘、選拔、崗位調(diào)整、薪資調(diào)整、晉升、降職、辭職及其他人事更改等。第二章人事更改第三條招聘選拔3.1招聘需求確定招聘需求由各部門提出申請，經(jīng)管控崗位審核后，提交人力資源部門審批。3.2崗位職責(zé)和要求招聘崗位的職責(zé)和要求由各部門與人力資源部門共同確定，認(rèn)真列明崗位職責(zé)、任職資格、學(xué)歷要求等，并通過招聘信息的形式發(fā)布。3.3招聘渠道招聘渠道包含外部招聘、內(nèi)部介紹和學(xué)校招聘等。3.4招聘流程招聘流程包含簡歷篩選、面試、筆試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。招聘過程中，必需以公正、公平、公開的原則進(jìn)行。3.5招聘結(jié)果招聘結(jié)果由人力資源部門匯總，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人最終決議。錄用人員需簽訂勞動合同，并依照規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。第四條崗位調(diào)整4.1崗位調(diào)整依據(jù)崗位調(diào)整的依據(jù)包含崗位需要、工作內(nèi)容變動、業(yè)務(wù)調(diào)整等。4.2崗位調(diào)整程序崗位調(diào)整程序包含提出申請、部門評議、人力資源部門審批、通知調(diào)整等。4.3崗位調(diào)整結(jié)果崗位調(diào)整結(jié)果由人力資源部門通知相關(guān)人員，并辦理相關(guān)手續(xù)和文件。第五條薪資調(diào)整5.1薪資調(diào)整依據(jù)薪資調(diào)整依據(jù)包含個人績效評估、市場競爭力、崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)等。5.2薪資調(diào)整程序薪資調(diào)整程序包含個人績效評估、評審、審批和通知等。5.3薪資調(diào)整結(jié)果薪資調(diào)整結(jié)果由人力資源部門通知相關(guān)人員，并調(diào)整工資發(fā)放。第六條晉升與降職6.1晉升與降職機(jī)制晉升與降職機(jī)制由人力資源部門訂立，并與相關(guān)部門協(xié)商確定。6.2晉升與降職條件晉升與降職條件包含績效評估、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、技能水平等。6.3晉升與降職程序晉升與降職程序包含申請、面試、評審、審批和通知等。第三章離職處理第七條辭職7.1辭職申請員工如需辭職，應(yīng)提前書面提交辭職申請，并說明辭職原因和離職日期。7.2辭職程序辭職程序包含申請審批、通知相關(guān)部門、交接工作、辦理離職手續(xù)等。7.3離職交接離職員工應(yīng)與接替崗位的人員進(jìn)行交接，交接內(nèi)容包含工作資料、業(yè)務(wù)情況、相關(guān)聯(lián)系等。第八條員工解聘8.1解聘原因員工解聘的原因包含嚴(yán)重違反公司規(guī)定、違反職業(yè)道德、工作不力、違約等行為。8.2解聘程序解聘程序包含調(diào)查、組織聽證、通知解聘、辦理解聘手續(xù)等。8.3解聘彌補依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對解聘員工進(jìn)行彌補，具體金額由人力資源部門和財務(wù)部門共同確定。第九條離職調(diào)查與證明9.1離職調(diào)查離職員工需接受離職調(diào)查，包含工作表現(xiàn)、合作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面的評價。9.2離職證明離職員工如需離職證明，可以書面申請予以離職證明，人力資源部門在法定時間內(nèi)出具離職證明，并加蓋公司公章。第四章附則第十條本制度尚未具體規(guī)定內(nèi)容的，將另行訂立配套文件進(jìn)行增補和完善。第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對以前已存在