2024版私企試用期勞動(dòng)合同

2024版私企試用期勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同為期____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個(gè)月，試用期滿后，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.甲方按照《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。3.考核合格的，乙方繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同，甲方予以正式錄用。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均屬于甲方商業(yè)秘密。2.乙方同意在合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。六、勞動(dòng)保障1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.甲方保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方被迫解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.甲方依照本合同約定解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方員工手冊(cè)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，被迫解除勞動(dòng)合同6.其他法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依法繳納的保險(xiǎn)5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方無法立即解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方無法立即解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，并根據(jù)情況給予警告、罰款、停職等處罰3.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其立即停止違反行為，并簽訂保密協(xié)議4.問題：勞動(dòng)爭議發(fā)生，甲方無法解決解決辦法：甲方應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲