全新停薪停薪留職協(xié)議(2024版)

全新停薪停薪留職協(xié)議(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職的相關(guān)事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2乙方停薪留職期間，如有特殊情況需要提前結(jié)束停薪留職的，應(yīng)提前書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。2.3乙方停薪留職期滿后，如雙方未達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議自動終止。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方義務(wù)3.1.1甲方在乙方停薪留職期間，應(yīng)妥善保管乙方的個人檔案和相關(guān)資料。3.1.2甲方不得因乙方停薪留職而降低乙方的職務(wù)、級別。3.1.3甲方在乙方停薪留職期間，如需使用乙方姓名、肖像等，應(yīng)事先征得乙方同意，并支付適當(dāng)報酬。3.2乙方義務(wù)3.2.1乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動。3.2.2乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時回復(fù)甲方的通知。四、停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。4.2乙方停薪留職期滿后，甲方可根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)等因素，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方可另行協(xié)商確定。五、其他事項5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職務(wù)證明文件

3.乙方工作年限證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)函

8.乙方停薪留職期間的工作交接報告

9.雙方簽字蓋章的停薪停職協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑯?gòu)成違約。

2.乙方在停薪留職期間從事與甲方無關(guān)的營利性活動，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。

3.乙方未按本協(xié)議約定保持與甲方的聯(lián)系，構(gòu)成違約。

4.甲方未按本協(xié)議約定妥善保管乙方個人檔案和相關(guān)資料的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，雙方不互相支付工資的一種協(xié)議安排。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限、職務(wù)等因素，依法支付給員工的補(bǔ)償。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在停薪留職期間因特殊原因需要提前結(jié)束停薪留職，但甲方不同意。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行充分溝通，說明特殊情況，爭取甲方的理解和支持。

2.問題：乙方在停薪留職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，如向乙方提出索賠等。

3.問題：乙方在停薪留職期間與第三方簽訂勞動合同。

解決辦法：乙方應(yīng)告知甲方，并與甲方協(xié)商解決可能產(chǎn)生的沖突和影響。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。

2.用人單位出于人道主義考慮，同意員工停薪留職。

3.員工在停薪留職期間需要保持