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文檔簡介

簡易聘用合同范本2024年通用合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(聘用人員):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意乙方聘用到甲方工作,現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任簽訂本合同,以便共同遵守。第一條聘用崗位和期限1.1乙方聘用到的崗位為:__________1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和條件2.1乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé),遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)配。2.2乙方應(yīng)具備下列條件:(1)__________(2)__________(3)__________第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元(含__________元基本工資和__________元績效工資)。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作日制度享受工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或終止本合同:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度;(2)嚴重失職,給甲方造成重大損害;(3)未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離崗;(4)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任;(5)合同期內(nèi)乙方因病或非因工致殘,喪失勞動能力;(6)合同期內(nèi)乙方達到法定退休年齡;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反本合同,侵犯乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(用人單位):__________乙方(聘用人員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險繳費證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定:

1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件,包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、工資待遇等。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé),嚴重違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方未按照本合同約定擅自離崗。

7.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。

8.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力。三、法律名詞及解釋:

1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

4.加班工資:指員工在法定工作時間之外工作的工資報酬

5.違約金:指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

6.勞動爭議:指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:

1.問題:甲方未按照本合同約定提供勞動條件。

解決辦法:乙方可以要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的勞動條件,甲方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)予以解決。

2.問題:甲方未按照本合同約定支付乙方工資。

解決辦法:乙方可以要求甲方支付工資,如甲方逾期未支付,乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

3.問題:甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法:乙方可以要求甲方補繳社會保險,如甲方拒絕履行,乙方可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題:乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法:甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰,如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景:

1.甲方為企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等合法用人單位。

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