簡易聘用合同范本2024年

簡易聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方聘用到甲方工作，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任簽訂本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和期限1.1乙方聘用到的崗位為：__________1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容和條件2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。2.2乙方應(yīng)具備下列條件：（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作日制度享受工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條社會保險(xiǎn)和福利4.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）合同期內(nèi)乙方因病或非因工致殘，喪失勞動(dòng)能力；（6）合同期內(nèi)乙方達(dá)到法定退休年齡；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反本合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇等。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

4.甲方未按照本合同約定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方未按照本合同約定擅自離崗。

7.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。

8.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

4.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資報(bào)酬

5.違約金：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，甲方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)予以解決。

2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方逾期未支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，如甲方拒絕履行，乙方可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等合法用人單位。