拉勾招聘：2023第一季度中國數(shù)字科技人才流動報告

回首過去三年時間,我們進(jìn)行了一場驚心動魄的抗疫大戰(zhàn),終于在2023年迎來春光里奔跑的生機。2023年兩會再次透露數(shù)字經(jīng)濟(jì)新動向,政府工作報告中提出,大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì),提升常態(tài)化監(jiān)管水平,支持平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2月27日,中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》),《規(guī)劃》中明確指出,數(shù)字中國建設(shè)將按照2522的框架進(jìn)行布局,即夯實數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)資源體系兩大基礎(chǔ)",推進(jìn)數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì)政治文化社會生態(tài)文明建設(shè)五位一體"深度融合,強化數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新體系和數(shù)字安全屏障兩大能力",優(yōu)化數(shù)字化發(fā)展國內(nèi)國際兩個環(huán)境"。從我國數(shù)實融合所帶來的數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模來看,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的增長作用愈發(fā)明顯o202l年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模達(dá)37萬億元,占數(shù)字經(jīng)濟(jì)比重82%,占GDP比重為32.5%,加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的縱深發(fā)展尤為重要隨著我國數(shù)實融合的快速發(fā)展,數(shù)字科技人才短缺問題日益突出,需要大力培養(yǎng)tc數(shù)字工匠",為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,建設(shè)數(shù)字中國提供強有力人才支撐拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,從整體數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)發(fā)展來看,數(shù)字科技企業(yè)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)轉(zhuǎn)型起到了強賦能的據(jù)服務(wù)行業(yè)也在積極擴招人才,2023年一季度發(fā)布職位量同比增長5%,人工智能新能源汽車等行業(yè)也成為數(shù)字科技人才的新風(fēng)口。一線城市北京、上海廣州及深圳仍在數(shù)字經(jīng)濟(jì)賽道領(lǐng)跑,杭州成都不斷趕追,已成為新一線城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)主力,發(fā)布職位量同比增長近10%。從數(shù)字科技人才流動來看,智能制造/智能硬件人工智能等行業(yè)成為數(shù)字科技人才的首選賽道,企業(yè)服務(wù)/數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)人才求職活躍度高,2023年一季度活躍用戶量同比增長17%,且該行業(yè)人才紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè),助力傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型2023年一季度正值應(yīng)屆畢業(yè)生春招季,超六成985/2l1l1重點院校應(yīng)屆畢業(yè)生起薪超過8000元,普通本科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪集中在50008000元,且這屆畢業(yè)生偏愛數(shù)字科技服務(wù)行業(yè)及人工智能等風(fēng)口行業(yè)。報告說明DESCRIPTON此報告包含五部分:數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)全景數(shù)字科技人才求職洞察數(shù)字科技人才流動分析數(shù)字科技人才競爭力分析以及數(shù)字科技企業(yè)競爭力分析此報告主要基于拉勾招聘平臺2022年及2023年一季度,130萬+企業(yè)及3700萬+數(shù)字科技人才的招聘和求職的完整數(shù)據(jù),其中包含來自全國范圍的5326名數(shù)字化科技從業(yè)者的調(diào)研結(jié)果,并結(jié)合數(shù)字科技企業(yè)官網(wǎng)數(shù)據(jù)而得出。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行建模,對數(shù)字科技人才的流動現(xiàn)狀進(jìn)行了描述與分析,并依據(jù)洞察編寫完成。此報告反映了中國數(shù)字科技人才求職市場整體流動情況,不同崗位數(shù)字科技人才競爭力分析及薪酬分布。指標(biāo)數(shù)據(jù)說明供需比:簡歷量/崗位空缺量流動指數(shù):描述城市人才流動的平衡,計算城市人才流出與流入人數(shù)的比值并做指數(shù)化處理得出。基準(zhǔn)值1l00,高于l00表示人才流動逆差,人才流出高于人才流入,低于l00表示人才流動順差,人才流出低于人才流入。一線城市:北京上海深圳廣州核心新一線城市:杭州成都武漢南京蘇州西安2022年一季度:202l年l12月-2022年2月,2023年一季度:2022年l12月-2023年2月版權(quán)聲明本報告所有文字?jǐn)?shù)據(jù)和圖標(biāo)均受到中國法律和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條例保護(hù),任何形式的引用均須詳細(xì)注明出處。未經(jīng)拉勾招聘書面許可,任何組織及個人不得將本報告用于其他商業(yè)用途P04P04P18P37P46P82行業(yè)全景:求職洞察:人才流動:人才競爭:企業(yè)競爭:時代所驅(qū),戰(zhàn)略指引時代所驅(qū),戰(zhàn)略指引,數(shù)字中國呼喚cc數(shù)字工匠"。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型蘊藏巨大能量。中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型難,近八成仍處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索階段。數(shù)字科技企業(yè)強賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)轉(zhuǎn)型。數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代,企業(yè)服務(wù)/數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)招聘需求旺盛杭州成都成為新一線城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)主力,發(fā)布職位量同比增長近10%。2023年一季度AIGC領(lǐng)域發(fā)布職位量同比增長l5%,AIGC人才爭奪戰(zhàn)悄然拉開帷幕,人才難覓,年薪可達(dá)百萬。part1中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來新機遇時代所驅(qū),戰(zhàn)略指引,數(shù)字中國呼喚"數(shù)字工匠"2023年2月27日,中共中央國務(wù)院印發(fā)了《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》),《規(guī)劃》中指出,要按照夯實基礎(chǔ)賦能全局強化能力優(yōu)化環(huán)境的戰(zhàn)略路徑,全面提升數(shù)字中國建設(shè)的整體性系統(tǒng)性協(xié)同性,促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實體經(jīng)濟(jì)深度融合,以數(shù)字化驅(qū)動生產(chǎn)生活和治理方式變革,為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興注入強大動力我國是全球第二大數(shù)字經(jīng)濟(jì)體,數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模逐年增加,數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為宏觀經(jīng)濟(jì)的加速器穩(wěn)定器"的作用愈發(fā)明顯。截至202l年,數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)45.5萬億元,占國內(nèi)生產(chǎn)總值39.8%。隨著我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,數(shù)字化人才短缺問題日益突出,需要大力培養(yǎng)uc數(shù)字工匠",為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化數(shù)字產(chǎn)業(yè)化,建設(shè)數(shù)字中國提供強有力人才支撐c我國2016拉勾招聘202l年2020年2018年2017年2016年39.235.831.327.222.645.5數(shù)據(jù)來源：中國信息通信研究院5part1中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來新機遇傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型蘊藏巨大能量2023年3月5日,十四屆全國人大一次會議的政府工作報告中指出,2023年要大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì),加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,著力提升高端化智能化綠色化水平,提升常態(tài)化監(jiān)管水平,支持平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展。伴隨著數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)的深度融合,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的增長作用愈發(fā)明顯o2021年產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模超37萬億元,占數(shù)字經(jīng)濟(jì)比重82%。加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的縱深發(fā)展尤為重要。c我國2016數(shù)字產(chǎn)業(yè)化u產(chǎn)業(yè)數(shù)字化37.228.831.721.024,98,42016年37.228.831.721.024,98,4數(shù)據(jù)來源：中國信息通信研究院part1中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來新機遇一系列國家政策推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型2020年8月,2020年8月,國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》加快建202l年1l2月,202l年1l2月,國務(wù)院印發(fā)了《"十四五"數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》指出到2025年,數(shù)字經(jīng)濟(jì)邁向全面擴展期,數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達(dá)到10%,數(shù)字化創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展能力大幅提升。2022年12022年1ll1月,工業(yè)和信息化部辦公廳印發(fā)了《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》,以數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動中小企業(yè)增強綜合實力和核心競爭力。2023年1月國務(wù)院促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了2023年1月國務(wù)院促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《助力中小微企業(yè)穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)強能力若干措施》,為進(jìn)一步推動穩(wěn)增長穩(wěn)預(yù)期著力促進(jìn)中小微企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)強能力,提出15項具體舉措,為中小微企業(yè)發(fā)展注入活力。20232023/part1中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來新機遇數(shù)字化轉(zhuǎn)型難,近八成中小企業(yè)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索階段我國數(shù)字化建設(shè)雖取得重大突破性進(jìn)展和顯著成效,但實體經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍面臨著重大壓力和難點2023年兩會中政府工作報告中指出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型均存在轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略不清人才儲備不足等問題。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈條長生產(chǎn)流程復(fù)雜行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一,且數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)導(dǎo)致轉(zhuǎn)換成本高。中小企業(yè)既沒有足夠資金實力也沒有足夠研發(fā)能力來自行構(gòu)建數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施,這些問題導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型非常難據(jù)中國信通院《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型分析報告(2021)》數(shù)據(jù),我國有超過55%的企業(yè)尚未完成基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)字化改造,202l年,79%的中小企業(yè)處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索階段。30%22%12%數(shù)字化轉(zhuǎn)型踐行階段數(shù)字化轉(zhuǎn)型深度應(yīng)用階段30%22%12%數(shù)字化轉(zhuǎn)型踐行階段數(shù)字化轉(zhuǎn)型深度應(yīng)用階段u大企業(yè)中小企業(yè)79%數(shù)字化轉(zhuǎn)型數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索階段數(shù)據(jù)來源：中國信息通信研究院8part1中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來新機遇傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的兩種方式傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型依托兩種方式:一是企業(yè)自身建設(shè)數(shù)字化平臺,推動業(yè)務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)數(shù)字化二是與擁有前沿數(shù)字化技術(shù)的企業(yè)全面合作,數(shù)字化企業(yè)在數(shù)字化技術(shù)方面具有先天優(yōu)勢,通過提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。2022年11月工業(yè)和信息化部辦公廳近日印發(fā)了《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》(以下簡稱《指南》),指南中指出了中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的工作思路:從易到難由點到面長期迭代以及多方協(xié)同。優(yōu)先推動數(shù)據(jù)資源采集和匯聚,再逐步挖掘數(shù)據(jù)價值。優(yōu)先應(yīng)用成熟的數(shù)字化滿足企業(yè)個性需求。中小企業(yè)應(yīng)適時對轉(zhuǎn)型進(jìn)展和成效進(jìn)行評估,因時因勢優(yōu)化轉(zhuǎn)型策略,按照"評估-規(guī)劃-實施-優(yōu)化"的邏輯閉環(huán),量力而行盡力而為久久為功可以優(yōu)先從基礎(chǔ)扎實潛在價值高的環(huán)節(jié)切入,再逐步擴大數(shù)字化在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和管理環(huán)節(jié)的覆蓋范圍,實現(xiàn)數(shù)據(jù)貫通和業(yè)務(wù)協(xié)同。中小企業(yè)需增強數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識和自身能力。數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)供給方應(yīng)立足自身優(yōu)勢,提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量來源：工業(yè)和信息化部辦公廳《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》Web：https://dapart1中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來新機遇數(shù)字科技企業(yè)強賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)轉(zhuǎn)型從2022年11月工業(yè)和信息化部辦公廳近日印發(fā)的《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》中我們不難看出,從易到難多方協(xié)同兩步工作思路深深指向了數(shù)字科技企業(yè)對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性。2023年兩會,多了不少數(shù)字科技企業(yè)家新面孔,阿里巴巴集團(tuán)技術(shù)委員會主席王堅京東集團(tuán)技術(shù)委員會主席曹鵬等當(dāng)選全國政協(xié)委員,共同圍繞中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題展開戰(zhàn)略分析。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中,已經(jīng)有不少代表性數(shù)字科技企業(yè)提前布局賦能,有效助力企業(yè)發(fā)展。例如螞蟻集團(tuán)旗下的支付寶開放平臺上已匯聚300萬+商家小程序,并為其提供一千多類數(shù)字化服務(wù),包含2000+設(shè)計產(chǎn)品服務(wù)工具,上百個數(shù)字化經(jīng)營產(chǎn)品功能,降低商家數(shù)字化門檻,提升數(shù)字化經(jīng)營能力數(shù)字化經(jīng)營產(chǎn)品數(shù)字化運營產(chǎn)品數(shù)字化經(jīng)營產(chǎn)品數(shù)字化運營產(chǎn)品mpaas案例來源：螞蟻科技集團(tuán)股份有限公司part1數(shù)字科技人才發(fā)展全景在國家倡導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下,2023年一季度在拉勾招聘平臺發(fā)布職位量的行業(yè)中,企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)布職位量最高,位列行業(yè)第一,其中螞蟻集團(tuán)神策數(shù)據(jù)?？低暤绕髽I(yè)發(fā)布職位量位于前列,螞蟻集團(tuán)2023年一季度職位發(fā)布量同比增長7%,增幅最高。內(nèi)容社區(qū)短視頻行業(yè)作為近年來的熱門行業(yè),招聘需求增勢明顯,2023年一季度發(fā)布職位量同比2022年一季度增長9%。l1%企業(yè)服務(wù)內(nèi)容社區(qū)電商金融業(yè)人工智能游戲教育智能硬件數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part1數(shù)字科技人才發(fā)展全景數(shù)字科技企業(yè)強勢布局前沿技術(shù)領(lǐng)域數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時代,數(shù)字技術(shù)成為新一輪科技革命的核心技術(shù)伴隨著企業(yè)服務(wù)/數(shù)據(jù)服務(wù)人工智能等行業(yè)的招聘需求激增,不難看出數(shù)字科技企業(yè)不斷在前沿數(shù)字技術(shù)方面進(jìn)行布局。聚焦高端芯片人工智能關(guān)鍵算法等技術(shù)領(lǐng)域,第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會入選十大硬核科技"的代表性企業(yè)獎項包括螞蟻集團(tuán)的cc可信密態(tài)計算"、華為的cc海域立體覆蓋新一代5G站點"、中興通訊的"超融合邊緣算力"等。伴隨企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的推進(jìn),用戶隱私及數(shù)據(jù)安全是重中之重,作為在tc隱私計算"、cc區(qū)塊鏈"方面專利授權(quán)數(shù)量持續(xù)全球第一的企業(yè),螞蟻集團(tuán)在隱私及數(shù)據(jù)安全這一板塊的研發(fā)能力尤為突出。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,螞蟻集團(tuán)在2023年一季度發(fā)布的算法工程師崗位占比為23%,"區(qū)塊鏈"領(lǐng)域JAVA工程師占比為35%,位居技術(shù)類崗位第一數(shù)據(jù)來源：第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會“十大硬核科技”榜單Web：https://data.lagpart1數(shù)字科技人才發(fā)展全景2023年一季度AIGC領(lǐng)域發(fā)布職位量同比增長15%越來越多的崗位2023年openAl推出chatGPT,Al模型由決策式Al向生成式Al過渡,AIGC瞬間爆火出圈,AIGC技術(shù)的實現(xiàn)涉及多個方面,包括機器學(xué)習(xí)計算機視覺自然語言處理優(yōu)化算法等。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,從2019年開始,AIGC技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的崗位發(fā)布量持續(xù)增長,2023年一季度發(fā)布職位量達(dá)到峰值,同比增長15%,其中百度字節(jié)跳動美團(tuán)華為螞蟻集團(tuán)等數(shù)字科技巨頭職位發(fā)布量位于前列,AIGC人才爭奪戰(zhàn)悄然拉開帷幕。15%15%AIGC領(lǐng)域發(fā)布職位量同比增長28%10%10%2%2019年一季度2020年一季度202l年一季度2022年一季度2023年一季度數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part1數(shù)字科技人才發(fā)展全景AIGC領(lǐng)域技術(shù)人才缺口明顯,供不應(yīng)求拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度,在AIGC技術(shù)領(lǐng)域涉及的崗位中,算法工程師、CV算法工程師(計算機視覺+圖像)以及NLP算法工程師(自然語言處理)等技術(shù)人才發(fā)布職位量較高,人才需求旺盛,AIGC領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)崗位,供需比可達(dá)58,而算法工程師等崗位的供需比相對較低,基本在10以下,該領(lǐng)域當(dāng)前技術(shù)人才缺口較為明顯,供不應(yīng)求。2023年一季度AIGC領(lǐng)域不同崗位發(fā)布職位量及供需比拉勾招聘2023年一季度發(fā)布職位量供需比58455557455557數(shù)據(jù)來源：數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院算法工程師算法工程師算法工程師機器學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理算法工程師算法工程師推薦算法工程師深度學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理part1數(shù)字科技人才發(fā)展全景AIGC領(lǐng)域人才難覓,年薪可達(dá)百萬拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,AIGC領(lǐng)域涉及的崗位中,AIGC算法工程師薪資水平較高,75分位薪資水平已達(dá)到月薪68K,領(lǐng)跑其他崗位薪資OAIGC垂類產(chǎn)品經(jīng)理75分位薪資水平達(dá)到月薪59k,遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)品經(jīng)理崗的薪資水平。拉勾招聘5857574847353547473837443237322322372458575748473535474738374432373223223724343322232222算法工程師拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院算法工程師算法工程師機器學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理算法工程師算法工程師推薦算法工程師產(chǎn)品經(jīng)理深度學(xué)習(xí)part1數(shù)字科技人才發(fā)展全景一線城市數(shù)字化賽道持續(xù)領(lǐng)跑,招聘需求持續(xù)旺盛一線城市北京上海、廣州及深圳在數(shù)字化賽道持續(xù)領(lǐng)跑,招杭州、成都成為新一線數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的主力,招聘需求增勢明顯,同比2022年一季度發(fā)布職位量增長接近10%,其中字節(jié)跳動網(wǎng)易、阿里巴巴、華為、螞蟻集團(tuán)等企業(yè)發(fā)布職位量位于前列12%l0%8%8%5%4%4%5%4%2%2%-2%北京深圳上海廣州成都杭州武漢西安蘇州南京數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part1數(shù)字科技人才發(fā)展全景2023年一季度企業(yè)招聘需求中本科學(xué)歷占比65%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度企業(yè)招聘需求仍以本科學(xué)歷為主,其中本科學(xué)歷需求占比65%,碩士學(xué)歷需求占比9%,博士學(xué)歷占比5%。2023年一季度企業(yè)對于工作經(jīng)驗的招聘需求主要以1-3年、3-5年以及5-10年工作經(jīng)驗為主,2022年一季度10年以上工作經(jīng)驗的崗位需求占比為2%,數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：ht應(yīng)屆畢業(yè)生w1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://dat企業(yè)服務(wù)企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)人才求職活躍,流動性高2023年一季度北、上、廣、深等一線城市的數(shù)字科技人才求職行為依舊活躍。國家政策驅(qū)動,女性技術(shù)類人才持續(xù)增長薪資福利不足以匹配當(dāng)前能力仍是求職流動的主要原因。國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)布局提振人才求職信心,近六成數(shù)字科技人才對求職有信心。3-5年的求職者漲薪態(tài)度依舊堅挺,僅28%可以接受降薪。超六成985/21ll1重點院校應(yīng)屆畢業(yè)生起薪超過8000元。2023春招季,45%的應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W歷弱勢缺乏求職信心,另外36%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為當(dāng)前招聘要求變高,不具備優(yōu)勢。應(yīng)屆畢業(yè)生偏愛數(shù)字科技服務(wù)行業(yè)及人工智能等風(fēng)口行業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸向廣深轉(zhuǎn)移,京滬不再是cc熱門首選城市"。part2數(shù)字科技人才求職現(xiàn)狀拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度平臺活躍用戶中,企業(yè)服務(wù)/數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)的活躍人數(shù)最高,且同比2022年增長17%,流動性較高內(nèi)容社區(qū)短視頻行業(yè)的活躍用戶較低,同比t2022年下降13%,求職流動較低。m2023一季度活躍用戶量同比增長13%13%l0%4%-5%12%13%8%企業(yè)服務(wù)電商金融業(yè)教育游戲智能硬件內(nèi)容社區(qū)短短視頻人工智能新能源汽車數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part2數(shù)字科技人才求職現(xiàn)狀新一線城市西安人才活躍度攀升,一季度同比增長15%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度一線城市北、上、廣、深的數(shù)字科技人才求職行為依舊活躍,流動性較高,尤其是深圳,活躍用戶同比增長2%。新一線城市中,西安活躍人才增長迅速,同比2022年增長15%,求職流動較高m2023一季度活躍用戶量同比增長15%2%-3%-2%-4%-5%-4%-3%-2%-4%-5%-8%-8%-17%-19%北京深圳上海廣州成都杭州武漢南京西安蘇州數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part2數(shù)字科技人才求職現(xiàn)狀2023一季度技術(shù)類人才活躍度高,活躍量同比增長17%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度技術(shù)類人才的活躍度變高,同比2022年活躍人數(shù)增長17%。數(shù)字科技時代,技術(shù)類人才承載著技術(shù)搭建及跨領(lǐng)域應(yīng)用融合等重要任務(wù),隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展,技術(shù)類人才供需兩旺m2023一季度活躍用戶量同比增長17%4%2%-5%技術(shù)產(chǎn)品運營設(shè)計市場銷售數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院/part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期國家數(shù)字經(jīng)濟(jì)布局提振人才求職信心,近六成數(shù)字科技人才對求職有信心拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,數(shù)字科技人才在2023年一季度表現(xiàn)出的求職信心非常強烈,僅14%求職者信心不足。國家大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略布局帶動了人才求職市場的信心。應(yīng)屆畢業(yè)生和1年以下工作經(jīng)驗的求職者因缺乏工作經(jīng)驗及人才市場競爭壓力,求職信心稍顯不足。c2023一季度數(shù)字科技人才求職信心拉勾招聘信心十足有信心一般缺乏信心毫無信心數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://data.lagou.co應(yīng)屆畢業(yè)生1年以下1-3年數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院3-5年5-10年10年以上22part2數(shù)字科技人才求職現(xiàn)狀薪資福利不及預(yù)期仍是求職流動的主要原因拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,薪資福利是影響人才求職流動的主要原因,六成受訪的數(shù)字科技人才因?qū)ΜF(xiàn)公司的薪資福利不滿意,而選擇另謀出路。40%的受訪者感知到公司的經(jīng)營狀況變差,且有裁員風(fēng)險而被動求職。33%的受訪者因當(dāng)前行業(yè)發(fā)展受阻,不得不重新探索新賽道。薪資福利:薪資福利不足以匹配當(dāng)前能力業(yè)務(wù)發(fā)展:公司經(jīng)營狀況變差,有裁員風(fēng)險行業(yè)發(fā)展:對當(dāng)前行業(yè)不看好,想換新賽道職業(yè)發(fā)展:不在公司核心業(yè)務(wù),無發(fā)展前景工作內(nèi)容:工作無聊,沒有成就感工作強度:工作強度高,壓力大企業(yè)文化:職場人際關(guān)系太復(fù)雜,傷不起數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院60%40%33%29%2l%l4%15%23part2數(shù)字科技人才求職現(xiàn)狀國家政策驅(qū)動,女性技術(shù)類人才持續(xù)增長202l年6月1l7日,科技部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知,其中指出女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分,是我國科技事業(yè)十分重要的力量我們需深刻認(rèn)識支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的重要意義,并培養(yǎng)造就高層次女性科技人才,加強女性后備科技人才培養(yǎng)。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,近五年女性技術(shù)類人才的新增注冊量的占比持續(xù)增長,2023年一季度占比達(dá)23%。m女性技術(shù)注冊量女性技術(shù)注冊量占比21%23%18%20%18%2019年2020年2021年2022年2023年一季度數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院24part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期89%的數(shù)字科技人才將企業(yè)的薪資福利作為求職首選拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度數(shù)字科技人才求職時,89%的受訪人才更看重企業(yè)的薪資福利價值,43%的受訪人才更看重行業(yè)價值,行業(yè)發(fā)展有前景,才能帶動個人價值增長,另外有33%的受訪人才看重公司規(guī)模價值,公司規(guī)模大,機會多,工作相對穩(wěn)定,成為新的一年求職者關(guān)注的重點。薪資福利行業(yè)發(fā)展公司規(guī)模工作內(nèi)容企業(yè)文化學(xué)習(xí)進(jìn)修通勤時間工作強度辦公環(huán)境專業(yè)對口經(jīng)營狀況43%33%23%22%15%13%12%89%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院25part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,隨著傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn),吸引了大量數(shù)字化科技人才,25%的受訪人才偏向智能制造行業(yè)。另有25%的數(shù)字科技人才選擇進(jìn)入人工智能行業(yè),人工智能行業(yè)成為熱門。25%25%2l%人工智能25%25%2l%17%17%16%14%12% 游戲新能源汽車教育數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期杭州成為數(shù)字化科技人才的"理想之城"拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,北、上、廣、深等一線城市仍是數(shù)字化科技人才扎堆的地方。新一線城市中,1l2%的人才選擇去杭州發(fā)展,杭州崛起,成為數(shù)字科技人才的cc理想之城"。17%15%14%12%11%4%3%3%2%17%15%14%12%11%4%3%3%2%19%北京深圳上海廣州杭州成都武漢西安南京蘇州數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院27part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期杭州吸引力TOP榜單:薪資高、機會多、發(fā)展好杭州成為數(shù)字化科技人才的理想之城",其中72%的數(shù)字科技人才被杭州的薪資待遇吸引,56%的數(shù)字科技人才認(rèn)為杭州的就業(yè)機會多,拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度杭州數(shù)字科技人才平均薪資水平已達(dá)l9289元,薪資水平媲美一線城市,且已趕超廣州,其中螞蟻集團(tuán)平均薪資增幅最高,同比增長6%。杭州具有阿里巴巴海康威視螞蟻集團(tuán)網(wǎng)易等高新數(shù)字科技企業(yè),帶來數(shù)字經(jīng)濟(jì)利好的同時,還吸引了大量的數(shù)字科技人才。2023年一季度杭州技術(shù)運營及產(chǎn)品等崗位活躍度較高,其中技術(shù)類人才的活躍用戶量占比為27%。c數(shù)字科技人才求職偏好杭州的原因分布拉勾招聘2023一季度活躍用戶量占比27%5%5%技術(shù)運營產(chǎn)品數(shù)據(jù)來源：技術(shù)運營產(chǎn)品數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院薪資待遇好就業(yè)機會多發(fā)展空間大政府引進(jìn)人才的補貼力度大風(fēng)景優(yōu)美生活舒適56%44%31%2l%72%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://data.lagou.co28part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期超半數(shù)數(shù)字科技人才求職必要求漲薪拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年超五成求職者秉承著求職必漲薪的原則。不同工作經(jīng)驗的求職者漲薪偏好占比呈現(xiàn)中間低,兩邊高的現(xiàn)象,初入職場的00后和有年齡焦慮的職場老手,對于漲薪的執(zhí)念不是很強,超60%的求職者可以降薪入職,3-5年工作經(jīng)驗的求職者依舊堅挺,僅28%的數(shù)字化科技人才可以接受在求職時降薪。c2023一季度數(shù)字科技人才求職漲薪偏好拉勾招聘求職可以降薪求職必須漲薪數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://data.lagou.co求職可以降薪求職必須漲薪年以下1-3年3-5年5-10年10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://datpart2數(shù)字科技人才求職預(yù)期互聯(lián)網(wǎng)大廠仍是數(shù)字科技人才必爭之地拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,55%的數(shù)字科技人才下份工作仍想去互聯(lián)網(wǎng)大廠,23%的人才想去國央企,13%的人才想去合資企業(yè)。3-5年工作經(jīng)驗的人才想去互聯(lián)網(wǎng)大廠闖一闖的占比較高,達(dá)66%。00后和10年以上工作經(jīng)驗的資深人才更熱衷于國央企?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠國央企合資企業(yè)政府機關(guān)/事業(yè)單位互聯(lián)網(wǎng)大廠數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://data.lagou.co互聯(lián)網(wǎng)大廠u國央企u合資企業(yè)u政府機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)屆畢業(yè)生年以下1-3年數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院3-5年5-10年10年以上part2數(shù)字科技人才求職預(yù)期拒絕躺平,"努力奮斗""珍惜工作"成為職場態(tài)度代名詞拉勾招聘調(diào)查顯示,數(shù)字科技人才在經(jīng)歷了市場環(huán)境低迷,企業(yè)寒潮大裁員后,對待職場的態(tài)度趨于cc積極化",43%的受訪者還是覺得得努力奮斗,早日實現(xiàn)財務(wù)自由才是正道,35%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前求職競爭壓力太大了,要珍惜工作機會。堅持躺平,花式摸魚才是整頓職場的工作態(tài)度,拒絕內(nèi)卷,不做蒙眼拉磨的驢,堅持躺平,花式摸魚才是整頓職場的工作態(tài)度,3%努力奮斗,早日實現(xiàn)財務(wù)自由,43%求職競爭壓力太大,珍惜求之不易的工作,35%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part2應(yīng)屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,C9+985重點院校和211重點院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)后起薪區(qū)間集中在8000元以上,占比超60%,普通本科院校的應(yīng)屆畢業(yè)近七成博士學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生起薪薪資在l2000元以上,近半數(shù)碩士學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪薪資在l2000元以上,本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生集中在5000-8000元。統(tǒng)計口徑:月薪u3000元以下3000-5000元u5000-8000元8000-12000元12000元以上C9+985重點院校2ll重點院校普通本科高職/高專不同畢業(yè)院校數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院博士碩士本科大專不同學(xué)歷32part2應(yīng)屆畢業(yè)生求職現(xiàn)狀2023春招季,45%的應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W歷弱勢缺乏求職信心拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,僅四成應(yīng)屆畢業(yè)生在2023年春招季有求職信心,求職信心稍顯不足,分析其求職信息不足的原因,發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生主要是因自身學(xué)歷和畢業(yè)院校沒有競爭優(yōu)勢而缺乏信心,36%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為當(dāng)前招聘要求變高,不具備優(yōu)勢,另外33%的應(yīng)屆畢業(yè)生因自己缺乏優(yōu)質(zhì)的實習(xí)經(jīng)驗而感到信心不足。c2023一季度應(yīng)屆畢業(yè)生求職信心c2023一季度應(yīng)屆畢業(yè)生求職信心拉勾招聘數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：https://data.lagou.co45%45%36%普感招聘要求變高,不具優(yōu)勢36%33%缺乏實習(xí)經(jīng)驗33%27%應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模龐大,壓力大27%23%職業(yè)規(guī)劃不清晰23%33part2應(yīng)屆畢業(yè)生求職預(yù)期應(yīng)屆畢業(yè)生偏愛數(shù)字科技服務(wù)行業(yè)及人工智能等風(fēng)口行業(yè)拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度l2%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇進(jìn)入企業(yè)服務(wù)/數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè),且近三年呈高速增長趨勢該行業(yè)的興起給傳統(tǒng)行業(yè)和中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型起到重要賦能作用,發(fā)展前景較好,成為一眾應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇202l年一季度2022年一季度2023年一季度l2.2%8.0%7.9%6.7%6.5%6.4%3.2%0.9%企業(yè)服務(wù)金融業(yè)人工智能游戲電商內(nèi)容社區(qū)教育智能硬件新能源汽車數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院34part2應(yīng)屆畢業(yè)生求職預(yù)期應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸向廣深轉(zhuǎn)移,京滬不再是"熱門首選城市"拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,一線城市中,應(yīng)屆畢業(yè)生逐漸向廣州和深圳偏移,北京和上海的用戶占比略有下降。新一線城市中,2023年一季度應(yīng)屆畢業(yè)生選擇杭州的占比達(dá)10.6%,且近三年增長趨勢明顯。2021年一季度2022年一季度2023年一季度l4.9%10.9%14.9%13.8%8.1%10.6%4.0%2.9%2.1%北京上海廣州深圳成都杭州武漢南京蘇州數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院35part2應(yīng)屆畢業(yè)生求職預(yù)期人工智能Al技術(shù)的熱潮,帶動應(yīng)屆畢業(yè)生的從業(yè)偏向拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度應(yīng)屆畢業(yè)生更偏好技術(shù)類崗位,26.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇求職技術(shù)崗位。隨著2023年人工智能Al技術(shù)的發(fā)展,技術(shù)崗位的熱度不斷攀升,另外運營類崗位是應(yīng)屆畢業(yè)生的第二選擇,13.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇運營類崗位,近三年的占比浮動較小。與此相反,應(yīng)屆畢業(yè)生對銷售類崗位和市場類崗位的熱度持續(xù)下降。26.1%l3.5%4.2%5.6%4.2%2.4%技術(shù)運營產(chǎn)品設(shè)計銷售市場數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院新能源汽車及人工智能行業(yè)流動順差小,流入人數(shù)高于流出人數(shù),新能源汽車及人工智能行業(yè)流動順差小,流入人數(shù)高于流出人數(shù),人才粘性高。行業(yè)間人才換血,企業(yè)服務(wù)及電商人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)新能源汽車人才流向人工智能,企業(yè)服務(wù)人才熱衷造車"。人工智能行業(yè)人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)短視頻行業(yè)。杭州人才流動順差,流入人數(shù)高于流出人數(shù),且人才流入數(shù)量已趕超廣州京滬互為人才流動大城,一線城市人才流向杭州。杭州成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)一線城市,螞蟻集團(tuán)阿里巴巴等數(shù)字科技企業(yè)迅猛發(fā)力。數(shù)字科技人才流入量前列的企業(yè)為華為騰訊百度美團(tuán)快手及螞蟻集團(tuán)等。字節(jié)跳動人才流向數(shù)字科技巨頭,數(shù)字科技巨頭之間的人才流通也較為頻繁。part3數(shù)字科技人才行業(yè)流動新能源汽車及人工智能行業(yè)流動順差極小,人才粘性高新能源汽車行業(yè)及人工智能行業(yè)人才流動指數(shù)較低,順差幅度小,流入人數(shù)高于流出人數(shù),且流入與流出人數(shù)的差異非常大,新能源汽車及人工智能行業(yè)作為當(dāng)下熱門行業(yè),深受數(shù)字科技人才青睞,且行業(yè)粘性高,流動活躍度低。傳統(tǒng)行業(yè)中,物流/運輸行業(yè)流動達(dá)到順差,傳統(tǒng)制造業(yè)及傳統(tǒng)金融業(yè)仍處于流動逆差,隨著傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的腳步,數(shù)字科技人才將不斷涌向傳統(tǒng)行業(yè)。企業(yè)服務(wù)移動互聯(lián)網(wǎng)教育傳統(tǒng)金融業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)電商社交物流/運輸智能硬件/智能制造信息安全物聯(lián)網(wǎng)游戲內(nèi)容社區(qū)/短視頻企業(yè)服務(wù)移動互聯(lián)網(wǎng)教育傳統(tǒng)金融業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)電商社交物流/運輸智能硬件/智能制造信息安全物聯(lián)網(wǎng)游戲內(nèi)容社區(qū)/短視頻數(shù)據(jù)服務(wù)科技金融人工智能新能源汽車流入流動指數(shù)數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院38part3數(shù)字科技人才行業(yè)流動行業(yè)間人才換血,企業(yè)服務(wù)及電商人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢頭正盛,數(shù)字科技人才紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)市場,其中企業(yè)服務(wù)行業(yè)及電商行業(yè)的數(shù)字科技人才成為傳統(tǒng)行業(yè)的主要人才來源,另外移動互聯(lián)網(wǎng)智能硬件以及社交媒體等行業(yè)人才也紛紛奔赴傳統(tǒng)行業(yè)。傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字科技人才主要流向軟件服務(wù)數(shù)據(jù)服務(wù)以及人工智能行業(yè),傳統(tǒng)行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻繁換血。傳統(tǒng)行業(yè)傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part3數(shù)字科技人才行業(yè)流動新能源汽車人才流向人工智能企業(yè)服務(wù)人才熱衷"造車"企業(yè)服務(wù)行業(yè)的數(shù)字科技人才成為新能源汽車行業(yè)的人才主要來源,另外電商移動互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)金融業(yè)以及教育行業(yè)人才紛紛流向新能源汽車。新能源汽車行業(yè)人才更多的流向人工智能行業(yè),其次轉(zhuǎn)向智能硬件行業(yè)新能源新能源汽車數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part3數(shù)字科技人才行業(yè)流動人工智能行業(yè)人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)短視頻行業(yè)企業(yè)服務(wù)行業(yè)的數(shù)字科技人才成為人工智能行業(yè)的人才主要來源,另外電商移動互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)金融業(yè)以及教育行業(yè)人才也紛紛流向人工智能行業(yè)人工人工智能數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part3數(shù)字科技人才城市流動杭州人才流動順差且人才流入數(shù)量已趕超廣州北京上海廣州及深圳等一線城市,人才流動活躍度高,且人才流動順差。其中北京流動指數(shù)達(dá)97,流入人數(shù)與流出人數(shù)相差較小。新一線城市中,杭州流動指數(shù)為63,流動順差,杭州作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)大城,流入人數(shù)已趕超廣州。流出流入流動指數(shù)數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院42part3數(shù)字科技人才城市流動京滬互為人才流動大城,一線城市人才流向杭州北京的人才主要來源是上海深圳,上海的人才主要來源為北京和深圳,上海和北京互為流入和流出量大城。廣州人才流入與流出的主要城市均為深圳,同時深圳人才流入與流出的主要城市是廣州。杭州流動指數(shù)低,且流入人才大部分來自于一線城市。數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院拉勾招聘43part3數(shù)字科技人才城市流動杭州成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)一線城市,數(shù)字科技企業(yè)迅猛發(fā)力2022年ll月中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布了《2022中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究報告》,報告指出北京上海廣州深圳及杭州成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)一線城市。其中杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到了5076億元。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度變大,得益于其核心產(chǎn)業(yè)的持續(xù)壯大。近年來,杭州持續(xù)布局信息軟件云計算與大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè),全方位數(shù)字轉(zhuǎn)型升級,提升硬核實力,并推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)由側(cè)重模式創(chuàng)新向注重技術(shù)創(chuàng)新迭代升級。在全國工商聯(lián)cc2022民營企業(yè)研發(fā)投入"TOP10排名榜單中,杭州企業(yè)占比40%,分別為阿里巴巴吉利螞蟻集團(tuán)網(wǎng)易,其中螞蟻集團(tuán)作為TOP10榜單新秀",首次沖進(jìn)榜單前十,位居第六據(jù)螞蟻集團(tuán)2022ESG報告顯示,其研發(fā)投入連續(xù)c2022研發(fā)投入金額TOP10企業(yè)c2022研發(fā)投入金額TOP10企業(yè)拉勾招聘華為阿里巴巴 騰訊 百度 吉利螞蟻科技 美團(tuán) 京東 快手網(wǎng)易數(shù)據(jù)來源：全國工商聯(lián)研發(fā)投入金額排名榜c數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值TOP5城市拉勾招聘8,0006,0004,0002,0000北京深圳上海杭州廣州數(shù)據(jù)來源：中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院《2022中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究報告》44part3數(shù)字科技人才企業(yè)流動數(shù)字科技巨頭之間人才流通較為頻繁全國工商聯(lián)發(fā)布2022研發(fā)投入金額排名前十的企業(yè)分別為華為阿里巴巴騰訊百度吉利螞蟻集團(tuán)美團(tuán)京東快手和網(wǎng)易,其中位于數(shù)字科技人才流入量前列的有華為騰訊百度美團(tuán)快手及螞蟻集團(tuán)等。字節(jié)跳動人才流向數(shù)字科技巨頭,數(shù)字科技巨頭之間的人才流通也較為頻繁。數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院452023年春招季崗位競爭更加激烈,2023年春招季崗位競爭更加激烈,供需比從16增長到22。5-10年工作經(jīng)驗技術(shù)類人才求職競爭加劇,供需比增長超兩倍京滬深有工作經(jīng)驗的產(chǎn)品類人才儲備豐厚,待伯樂挖掘。北京運營扎堆,5-10年工作經(jīng)驗的運營供需比超70。2023年一季度數(shù)字科技人才平均薪酬增長12%。10年以上工作經(jīng)驗的資深技術(shù)薪酬差異變大。京深技術(shù)類崗位應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬基本在10k以上。春招季新一線城市杭州產(chǎn)品類崗位薪酬遙遙領(lǐng)先。2023春招季運營類崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與去年持平。part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀2023年一季度數(shù)字化人才整體供需比從2022年一季度的16增長到22,同比增長39%,今年的春招季崗位競爭更加激烈。技術(shù)類崗位增幅最高,供需比達(dá)到29,平均單職位29個人競爭,同比2022年翻倍式增長36%5%-15%3929-57%2524c2022&2023年一季度不同崗位供需比及同比增幅拉勾招聘36%5%-15%3929-57%2524w2022年一季度供需比m2023年一季度供需比同比增長ll6%39%-55%252239%-55%2572572整體技術(shù)產(chǎn)品運營設(shè)計市場銷售數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院47part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-技術(shù)5-10年工作經(jīng)驗技術(shù)求職競爭加劇,供需比增長超兩倍拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度不同工作經(jīng)驗技術(shù)的供需比增幅差異較大,應(yīng)屆壓力較小,機會多多。反觀有工作經(jīng)驗的技術(shù)人才,競爭壓力較大,尤其是1-3年、3-5年及5-10年的技術(shù),供需比達(dá)到30左右,平均單職位就有30個人競爭4233%25%22l61%82%51%c2022&2023年一季度不同工作經(jīng)驗技術(shù)供需比及同比增幅拉勾招聘4233%25%22l61%82%51%234%應(yīng)屆畢業(yè)生年以下1-3年3-5年5-10年10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院48part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-技術(shù)平均72人競爭1個崗位!廣州1年以下工作經(jīng)驗技術(shù)人才求職競爭激烈拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,一線城市中,廣州和深圳3年以下工作經(jīng)驗的技術(shù)類崗位供需比均高于北京和上海,尤其是廣州年以下工作經(jīng)驗的技術(shù),供需比達(dá)72,平均單職位就有72個人競爭新一線城市中,杭州和成都作為數(shù)字科技人才的集中地,技術(shù)類崗位競爭異常激烈西安一年以下工作經(jīng)驗的技術(shù),一季度供需比達(dá)到62。拉勾招聘北京上海廣州深圳杭州成都南京武漢蘇州西安應(yīng)屆畢業(yè)生年以下-3年3-5年w5-10年w10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-產(chǎn)品5-10年工作經(jīng)驗產(chǎn)品平均單職位有45個人競爭拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度3-5年工作經(jīng)驗和5-10年工作經(jīng)驗的產(chǎn)品,供需比增長超50%,競爭非常激烈,尤其是5-10年工作經(jīng)驗的產(chǎn)品,供需比達(dá)45,平均單職位有45個人競爭。10年以上工作經(jīng)驗的產(chǎn)品2023年一季度供需比為29,同比去年下降26%。c2022&2023年一季度不同工作經(jīng)驗產(chǎn)品供需比及同比增幅拉勾招聘58%51%3628應(yīng)屆畢業(yè)生年以下1-3年3-5年5-10年10年以上28數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-產(chǎn)品京滬深有工作經(jīng)驗的產(chǎn)品人才儲備豐厚,待伯樂發(fā)掘拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,一線城市中,北京產(chǎn)品競爭相對激烈,尤其是3-5年工作經(jīng)驗、5-10年工作經(jīng)驗及10年以上工作經(jīng)驗的產(chǎn)品,供需比超60,平均單職位競爭人數(shù)超過60.北京上海廣州深圳杭州成都南京武漢蘇州西安應(yīng)屆畢業(yè)生1年以下w1-3年3-5年5-10年w10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-運營3-5年工作經(jīng)驗運營競爭加劇,平均單職位42人競爭拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度3-5年工作經(jīng)驗的運營,供需比為42,供需比增長達(dá)20%,競爭非常激烈,5-10年工作經(jīng)驗的運營,供需比達(dá)47,平均單職位有47個人競爭。c2022&2023年一季度不同工作經(jīng)驗運營供需比及同比增幅拉勾招聘25%20%13%-25%4742-25%474242353233322823應(yīng)屆畢業(yè)生年以下1-3年3-5年5-10年10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院52part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-運營北京運營扎堆,5-10年工作經(jīng)驗的運營供需比超70拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,一線城市中,北京運營人才扎堆,3-5年工作經(jīng)驗及5-10年工作經(jīng)驗的運營資源豐厚,3-5年工作經(jīng)驗的供需比達(dá)60,5-10年工作經(jīng)驗的運營供需比超70,人才競爭非常激烈新一線城市中,杭州成都作為數(shù)字科技人才的集中地,運營崗位的競爭激烈,尤其是成都5-10年工作經(jīng)驗的運營平均單職位40個人競爭。拉勾招聘北京上海廣州深圳杭州成都南京武漢蘇州西安應(yīng)屆畢業(yè)生年以下-3年3-5年w5-10年w10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院53part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-設(shè)計資深設(shè)計競爭激烈,平均單職位42個人競爭拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,2023年一季度3-5年及5-10年工作經(jīng)驗的設(shè)計類崗位競爭較激烈,3-5年工作經(jīng)驗的設(shè)計平均單職位有33個人競爭,5-10年工作經(jīng)驗的設(shè)計平均單職位有42個人競爭。5-10年工作經(jīng)驗的資深設(shè)計供需比增長最高,由31增長至42,同比增長36%。12%c2022&2023年一季度不同工作經(jīng)驗設(shè)計供需比及同比增幅拉勾招聘12%36%30%36%--19%33-22%42應(yīng)屆畢業(yè)生年以下1-3年3-5年5-10年10年以上數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院54part4數(shù)字化科技人才供需現(xiàn)狀-設(shè)計北京設(shè)計扎堆,資深設(shè)計競爭激烈拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示,一線城市中,北京依舊是設(shè)計扎堆的地方,崗位人才競爭異常激烈,尤其是5-10年工作經(jīng)驗的資深設(shè)計,供需比達(dá)82。新一線城市中,杭州和成都設(shè)計類崗位的供需比高,競爭相對激烈,尤其是成都1-3年及3-5年工作經(jīng)驗的設(shè)計,平均