公務(wù)員考勤異常處理辦法

公務(wù)員考勤異常處理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、定義與術(shù)語(yǔ)1.1考勤異常：指公務(wù)員在合同期內(nèi)，因遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等原因?qū)е碌目记诓环霞追揭?guī)定的情形。1.2合同期：指公務(wù)員與甲方簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同。1.3甲方：指雇傭公務(wù)員的單位。1.4乙方：指受雇于甲方的公務(wù)員。二、考勤異常處理辦法2.1遲到、早退2.1.1公務(wù)員遲到或早退，每次扣除當(dāng)日的獎(jiǎng)金。2.1.2公務(wù)員每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告。2.1.3公務(wù)員每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。2.2缺勤2.2.1公務(wù)員缺勤，每次扣除當(dāng)日的工資。2.2.2公務(wù)員每月缺勤累計(jì)超過(guò)3天，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告。2.2.3公務(wù)員每月缺勤累計(jì)超過(guò)5天，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。2.3請(qǐng)假2.3.1公務(wù)員請(qǐng)假，需提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.3.2公務(wù)員累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)合同期內(nèi)工作日總數(shù)的三分之一，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。2.4特殊情況2.4.1公務(wù)員因突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等原因無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。2.4.2甲方根據(jù)具體情況，可對(duì)乙方進(jìn)行酌情處理。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)依法賠償乙方損失。3.3乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.公務(wù)員勞動(dòng)合同2.公務(wù)員考勤記錄表3.請(qǐng)假申請(qǐng)表4.疾病證明書5.家庭緊急事務(wù)證明6.警告通知書7.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：公務(wù)員未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或提前離崗。2.缺勤：公務(wù)員未參加合同期內(nèi)的工作日。3.請(qǐng)假：公務(wù)員因特定原因需暫時(shí)離開(kāi)崗位。4.特殊情況：公務(wù)員因疾病、家庭緊急事務(wù)等原因無(wú)法按時(shí)到崗。5.違約責(zé)任：違反合同規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.公務(wù)員：指受雇于甲方從事公務(wù)的人員。2.甲方：指雇傭公務(wù)員的單位。3.乙方：指受雇于甲方的公務(wù)員。4.合同期：指公務(wù)員與甲方簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同。5.考勤異常：指公務(wù)員在合同期內(nèi)，因遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等原因?qū)е碌目记诓环霞追揭?guī)定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.公務(wù)員忘記打卡：及時(shí)與甲方溝通，查明原因，補(bǔ)卡并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.公務(wù)員因家庭緊急事務(wù)缺勤：提供相關(guān)證明材料，甲方酌情處理。3.公務(wù)員因病請(qǐng)假：提供疾病證明書，甲方根據(jù)情況調(diào)整工作安排。4.公務(wù)員遲到、早退：加強(qiáng)考勤管理，提醒公務(wù)員遵守工作時(shí)間。5.公務(wù)員連續(xù)缺勤：解除勞動(dòng)合同，按照合同規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公務(wù)員日常工作考勤管理。2.